人事主管崗位職責
在不斷進步的時代,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的人事主管崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。
人事主管崗位職責11、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求,擬訂酒店年度人力資源發展規劃,向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的規定,擬訂並完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關係管理、員工職業生涯規劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工諮詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定,根據集團有關規定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神,提高團隊進取協作精神。
6、完成上級佈置的其它任務。
人事主管崗位職責21、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關係維護;
7、完成總經理佈置的其他工作。
人事主管崗位職責31、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事主管崗位職責41、負責學習瞭解集團擬定下發的各項管理制度和流程,並協助部門負責人進行貫徹執行;
2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,並跟進辦理相關流程;
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;
4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關工作事項;
5、負責日常員工關係管理工作,做好員工入離調轉等的手續辦理,並定期開展員工溝通,瞭解掌握員工動態,針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決,維護良好的員工關係;
6、負責員工日常考勤管理;
7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。
人事主管崗位職責51、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責組織編寫各部門職位説明書;
6、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政後勤總務,辦公室等事宜管理協調。
人事主管崗位職責61、建立和規範公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略,制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案,並組織實施;
3、固定資產及辦公用品管理:負責公司後勤、採購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督,確保公司行政工作能有效的積極開展;
4、檔案管理:根據檔案管理規定,督促資料徵集和歸檔的進度,檢查材料的歸檔情況,監督檢查檔案的借閲情況,及協調解決有關問題;
5、企業資質的.審核管理:負責公司各類證件的申請與年檢工作,以及社保關係的辦理;
6、公司文件及規定編制、發放:根據公司研究的意見和要求,編寫文件或規定並監督執行;
7、協調各部門之間的關係,做好公司內外溝通工作;
8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事主管崗位職責71、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。
2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關係,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
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9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
人事主管崗位職責81.負責招聘工作,組織公司內部員工的調配工作
2.制定公司人力資源規劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度,規避各項人事風險
4.做好員工關係交流、管理等一系列工作,瞭解員工思想動態
5、辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規,維護公司利益,避免勞務糾紛;
6、樹立公司正面、良好的企業形象,宣講公司企業文化,做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7、結合公司實際情況,定期組織特色的團體活動;
8、配合領導處理其他行政事務
人事主管崗位職責91、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作,並不斷改進工作質量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;
3、深入瞭解業務和人員發展狀況,參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化,配合業務的組織發展;
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR範疇工作。