職場男人加薪有什麼小竅門

新的一年已經來臨，讓很多人煩惱的是怎麼向老闆提加薪，面對越來越大的經濟壓力，跳槽加薪成為一種趨勢，如何在不跳槽的情況下讓自己加薪成功呢?今天小編分享的是職場男人加薪的小竅門，希望能幫到大家。

1、迂迴戰術

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

2、目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。

3、選準時機

談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

4、單獨約會

進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

5、不要攀比

許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實説服老闆。

1.不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為後盾。

沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。

2.瞭解公司薪資制度

每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業強調年資或資歷;有些企業強調結果;有些企業則強調過程與結果並重。有的公司強調個人表現，有的公司則極為看重團隊表現。因此，要想得到高薪，必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。

3.看準時機

高薪來自於公司的高效益。如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異於緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那麼提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過!!!

4.擁有關鍵才能

企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成為企業高薪聘請的對象。所以，不管你在什麼崗位上，儘量使自己出類拔萃，脱穎而出，成為老闆們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。

5.績效“可見化”

高薪來自於個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業績，或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據。

6.明確目標

約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標設定的方法，和主管約定薪酬幅度。

7.豐富閲歷

企業競爭激烈，使得企業願意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閲歷豐富的通才。閲歷豐富的通才，可以有效整合企業內高度分工的各項資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。

8.設法成為領導人

這是一個強調專業分工、團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環境下，能夠領導眾人、眾志成城而創造業績的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。

一，加薪不是逼迫上司，而是讓上司賞賜你。很多人在職場中加薪也好，升職也罷，他們採取的方法是威脅或者辭職，他們認為只要給上司一點壓力，上司就會同意自己的要求，這個其實是非常錯誤的，要知道即使上司同意了你的要求，在日後你的這個加薪的代價也非常高，因為你這是逼迫上司讓步，沒有給上司留情面，任何一個上司都是非常在意麪子的，很多人都認為只要上司要我幹活我就提出自己的要求，這不是利益交換，這是利益要挾，在這裏我必須鄭重申明一下，有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職，其實這些人往往不會拿到好處，甚至連承諾都很少，所謂的利益交換就是你必須給上司帶來好處，並且有足夠的價值才可以利益交換，要是沒有足夠的價值他就可以找別人，任何上司都是一種無利不起早的生物，他們永遠只會圍着自己的利益打轉，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，這就是殘酷的職場。

二，加薪是私人的事情，絕對不能公開。很多職場都不允許為問別人的薪水，這個是祕密不對外公開的`，因為薪水的多少公開一個方面上司難以平衡，另外一個薪水公開容易產生矛盾不利於管理，既然薪水不公開那麼提出加薪的要求自然也不能公開，因為給你加薪公開之後，其他人也會要求加薪，這個時候別人沒有付出利益，上司為了平衡也必須給他加薪，要知道要求加薪的人一多，這個加薪就不是那麼一回事了，其實加薪並不是人越多越好，因為你一個偷偷的要求加薪，這個時候加薪的幅度最大，當所有人都要求加薪之時，這個時候的你加薪幅度會很小，因為你的上司會把你的幅度降低和別人平衡，所以加薪這個事情只能偷偷的做，絕對不可大張旗鼓，不過當別人需要加薪之時，你可以讓別人以人多勢眾的名義大張旗鼓，因為這個加薪公開之後，你跟在後面可以撈好處，沒出力就可以獲得好處，何樂而不為呢。

三，加薪必須要學會技巧。職場中要想從上司哪裏獲得好處，那麼你必須學會駕馭上司，這種駕馭不是逼迫，而是巧妙的讓上司很舒服，而你卻收穫好處和利益，職場中很多人覺得自己理所應當的加薪，卻不考慮方式方法，結果造成上司的誤解，這種方法是愚蠢的，因為你在職場中上司又不欠你什麼，上司也沒有義務給你加薪，所以在加薪這個事情上你必須要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等於是搞定了自己的利益，所以這個加薪的技巧非常重要，如果説不注重技巧那麼加薪沒有成功，還成功的多了一個仇人，這個帳怎麼算都不划算，即使上司同意給你加薪，他今天給你讓步，明天他會不斷的給你穿小鞋，因為你讓上司沒面子，而中國人是最看重面子的，所以職場中加薪不是脅迫，而是讓上司感覺他在賞賜你，當你為上司帶來好處、當你在工作中取得好成績，就開玩笑的提一下加薪的要求，讓上司覺得這是他在賞賜你，久而久之這便形成了一種默契，那麼你的薪水自然水漲船高。