職場上如何跳槽找到好工作

升職無望，加薪無望，那基本上，稍微有點野心的人，就考慮跳槽了。那麼職場上如何跳槽找到好工作?看看小編整理的職場上跳槽找到好工作的方法介紹吧。

一、短

一定要縮短跳槽的準備時間，準備跳槽的時候，給自己定個時間節點計劃，這麼做的好處是，有了時間節點，你可以很從容的去各種途徑尋找新的工作，你可以很從容的準備辭職計劃，你還可以很從容的準備新舊工作的交替，任何事情，預則立不預則廢，這是古人説的，古人誠不欺我!

簡單點説，就是什麼時間做什麼事，考慮成熟了，別糾結，不要拖延，直接去幹!

做什麼事，都要有個時間節點計劃，是個很好的習慣，不信，你試試?

二、平

平指的是，跳槽的高度不要太高，也不要太低，自己要了解自己，自己一餐能吃幾碗飯，自己能做多少事，自己要心知肚明，你可能説，我有個計劃，未來要做總裁，總經理，董事長等等，當然，有個美好的人生規劃是好事，但是很多事不是一蹴而就的，所以，跳槽的時候，不要單衝着高薪高職去，你如果有那個能力，可以，如果沒有，還是好好考慮下自己的跳槽職業規劃，跳的太高，容易崴到腳，跳的太低，也不行。

跳槽前，好好規劃一下，職位，薪酬，以及周邊的東西都要考慮到位 。

三、快

當然是指跳槽的效率，看準了，談好了，馬上就開始，不要想，我再等等，説不定還有更好的機會呢，這麼想，當然也是對的，但是任何事情，都是兩面性，好壞兩面都要考慮，是的，説不定有更好的機會等着你，但是，也有可能又更壞的機會等着你，理解吧?

如果，你有時間和資本等，也可以。

未來怎麼樣，誰都説不好，所以，等待，等來的可能是好的，也可能是壞的。

四、準

準指的是跳槽的方向，要符合你現在的工作，內容，職位，薪酬等條件，除非你是天才，否則你就老老實實的在你原有工作的圈子內去跳，因為這些工作和人脈等都是你熟知的，不需要再去沉澱職業技能，人際關係，客户，渠道等因素，這些你做到今天，已經沉澱了這麼多年，該是爆發的時候，如果你家放棄這些，跳到陌生領域，所有的一切都要從頭開始，你有那麼多時間麼?

準，指的是跳槽的方向 應選擇你熟悉的領域。

五、狠

指的是對自己狠一點，無論你是男女，跳槽後，要快速的逼自己進入工作狀態，不要給自己很充足的時間去適應，那是普通人做的事，如果你是個熱血的人，逼逼自己，會有意向不到的結果。

1.你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老闆的加薪：一是你在公司裏是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的確太低。

2.“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平衝昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市裏，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

3. 用跳槽威脅老闆加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老闆加薪是一條捷徑。根據前程無憂論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，更有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入夥需謹慎!

其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的'職位有所聯繫，並能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。

1、這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

2、創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就説明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

3、不再能學到新技能

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4、屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，説明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

5、工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就説明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6、付出得不到認可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

7、付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

8、對工作失去興趣

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9、公司在萎縮

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

10、公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。