職場跳槽需要做好什麼準備

職場中跳槽並不是什麼稀奇的事，但是在跳槽前需要做好一些準備。下面是本站小編為你精心推薦的職場跳槽準備，希望對您有所幫助。

自己是否具備跳槽的資本

很多職場中的朋友，當工作一段時間之後，覺得自己工作壓力大，而且待遇也沒多好，老闆要求又高，所以想跳槽以謀取更好的工作崗位。但是，小編提醒大家，在跳槽之前最好考慮清楚自己是否具備跳槽的資本，自己的工作能力和社會資歷是否能夠讓自己找到滿意的工作。否則輕易的跳槽，只會讓你陷入兩難的境地。

想加薪是否需要跳槽

當想加薪時，很多人都覺得目前公司似乎機會不大，所以想通過“跳槽”來達到加薪的目的。但是，小編要提醒大家，如果你對你的工資不滿意，可以通過和上司溝通和交流，如果公司狀況實在不好，也可以詢問是否能夠提升自己的福利待遇來彌補工資。小編不建議大家通過跳槽來加薪，因為其中有很多不確定因素，也許當你跳槽之後才發現，之前的工作還不錯。

要想清楚跳槽原因

很多職場中的人，每到週一情緒就特別低落，想到又要上班就開心不起來，只能期待休假日，這讓人失去了本應該有的工作熱情。所以，寄希望於跳槽來改變現狀。小編建議：如果你是一個有理想、有抱負的人，遇到無法激起任何熱情的工作，當然應該趕緊思考離開它。但是，如果你厭倦的是“工作”這件事，不想面對職場的壓力，那麼你應該積極調整自己的工作心態，找回工作熱情。

辭職時要誠實

很多職場中的朋友都覺得辭職時十分尷尬，不知道該如何説出口。小編建議：直接跟主管面談提辭呈，並且誠實告知辭職的原因，千萬不要扯上漫天大謊，或是説一些“想休息一陣子”、“要去旅遊”這類聽來模梭兩可的藉口，因為人家可能很快就會發現，你又到別的公司上班了，到時面子保不住，職場上的信譽還可能受損。

一誡，不要為了錢而跳槽。

一般情況下，如果不是因為生計所迫，並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等着你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。

其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期，本身沒有一個穩定的市值，要麼高薪水背後有着更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業發展時機為代價，那就太不值了。

二誡，不要頻繁跳槽。

頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續，你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑，如果不是為了瞭解不同的職業情況，將來去做獵頭、職業顧問的話，如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是願意這麼跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話，就要注意下面一誡了。

三誡，不要盲跳。

有些人的跳槽，是因為被迫跳的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備，這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新僱主、新職位的要求，另外一個更重要的準備是，充分了解新職位的信息。只有瞭解所跳為何方，彼處在哪裏，是否有陷阱，前途怎麼樣，是否符合我之後，才能想到我該如何做。瞭解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，並會主動運用的策略，但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者，這是因為這一策略在運用時要注意瞭解信息的全面性和真實性，和一個人聊聊肯定不行，3個人以上的一致觀點才可以採信，同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件，而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。

四誡，不要跨行跨職業跳。

中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育，缺乏職業規劃的觀念，於是自己的專業是父母、老師給定的，然後學了四年大學出來，甚至學得不錯繼續讀研究生，最後一工作才發現，原來不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天鬱悶的不行，就想着終有一天找到自己的興趣，實現自己的夢想。這樣的情況下，會幻想出一些興趣，會受媒體和別人的對職業的評論影響，看了《杜拉拉昇職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓師》就想做培訓。再一看自己現在做的工作，似乎職業不對，行業也不對，於是趁着年輕就要跨行跨職業地飛跳。且不説目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，才不會使自己總處於危險境地。

五誡，不要裸跳。

在大城市，跳槽是家常便飯，於是就有了激情跳、衝動跳，在公司人際關係出現問題，工作出現差錯，衝動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再説，這是裸辭，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所説，職場就是交換，而對於企業來説，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對於個人來説，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。道理很簡單，對於個人來講，裸辭就意味着一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了，而企業卻有了更多的選擇權。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。

六誡，慎重異地跳。

異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不瞭解新公司情況一樣，對於新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的瞭解，而且通過人脈關係更容易進入。

七誡，跳槽，但是不要歸零。

不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽並不是隔斷，不是自己的職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平台，更好的職業發展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發揮，資源得到充分整合。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。

所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考，並有意識地運用遷移能力，可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。這裏的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網絡等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。

作為女人，請一定要相信你的直覺。如果你發覺工作中有什麼不對頭的地方，那麼極有可能你的感覺是對的。有一些線索是顯而易見的，比如原本是你下級的人一下子成了你的頂頭上司等等。這種事一旦發生，你會立刻知道自己遇上了麻煩。但還有一些跡象就沒那麼明顯了，常常很難判斷，因為它們看起來都是偶然發生的，比如你錯過了某次重要會議，或者沒能收到一些關於公司的重要信息。不過對於職場專家來説，一個員工跳槽的最明顯的跡象只有一種：你在這個職位上很痛苦。

知道這一點就夠了。如果你感到痛苦的話，那麼無論你的工作多麼讓人眼饞也是無濟於事。哪怕所有認識你的人都因為你的工作而心生嫉妒，哪怕你的同事每次上班打卡的時候都覺得自己簡直中了大獎才能有幸在這樣的地方工作。如果你沒有這樣的感覺，如果你總是害怕週一的來臨，甚至無法忍受和上司呼吸同一個辦公室的空氣，那現在絕對是應該跳槽的時候了。

除了這一點，還有一些可以考慮跳槽的信號：

在這裏無法學習到新的知識。

這一點聽上去似乎無關緊要，畢竟我們現在不是在學校裏讀書了。但實際上這卻是一個很重要的問題。如果你無法從現在的位置上學到東西，那麼你就不會有所成長。

而如果你無法繼續成長，那麼這份工作對你來説就成了例行公事，枯燥和乏味也會隨之產 生。而一份能夠實現你的個人抱負的工作，一份能留得住你的工作，則會為你提供很多挑戰自己的機會。它需要你不斷掌握新的技能，嘗試新的技術，吸收新的信息，結識新的人羣。如果這幾點你現在做的工作一個都做不到，你的事業就陷入了停滯不前。