2017年請假制度流程展示

請假的流程是包含着制度裏的，關於請假條的模板是怎樣的呢？下面就是本站小編給大家整理的請假制度流程內容，希望大家喜歡。

教職工若確實因故不能堅持正常工作必須按照規定的請假審批權限報批，履行請假手續;休假期滿或休假未滿提前回院工作時，應及時向本單位報到，並按照原請假審批程序辦理銷假手續。需續假者，應先辦理續假手續，經批准後方可繼續休假。分類要求如下：

(一)事假

1、教職工在工作時間內因私事確需離開工作崗位的可請事假。

2、請事假手續：

請事假者由本人到本單位考勤員處填寫《請假申請單》。請假3天以內者(含3天)，由所在系部負責人批准並報人力資源部備案;請假3天以上者，經所在單位簽署意見後，送人力資源部審批。請假超過7天(不含7)者，除所在單位領導、人力資源部簽署意見外，還須經分管院領導批准。經批准的請假單由請假人交人力資源部保管，作為核算薪資的依據，同時單位考勤員處有存根，方便填寫《考勤登記表》。

3、事假期間工資及崗位津貼發放標準：

月請事假在7天(含7天)以內，不扣基礎工資，按日崗位津貼×請假天數計算，在月崗位津貼中扣發;月請事假超過7天，按日扣發基礎工資和崗位津貼×請假天數計算。年累計請事假在15天以上，納入年終考核指標，按比例扣減全年績效獎金。

(二)病假

1、教職工因病(非因公受傷)不能堅持正常上班者及非計劃生育內懷孕流產的女職工可請病假。

2、請病假手續：

請病假者由本人到本單位考勤員處填寫《請假申請單》，持醫生診斷書、病假證明(急診除外)，辦理請假手續。請假10天(含10天)以內的，由所在單位負責人根據其病情和本單位情況審批，報力資源部備案;請假10天及以上者，經所在單位、人力資源部簽署意見後報分管院領導批准。急診的教職工，未能及時履行請假手續，待病情緩解時，要補辦請假手續。

3、病假期間工資及崗位津貼發放標準：

月請病假在10天以內者(含10天)，不扣基礎工資，按日崗位津貼×病假天數/2計算，在當月崗位津貼中扣發;月請病假在10～20天者(不含10天，含20天)，不扣基礎工資，按日崗位津貼×病假天數計算，在當月崗位津貼中扣發;月請病假超過20天者享受醫療期待遇，當月工資按基礎工資部分的80%發放;醫療期半年內累計達3個月的`，按桂林市當年最低工資標準的80%發放，之前多發部分在最後一個月補釦;醫療期規定根據勞部發[1994]479號勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知執行。年累計請病假在30天以上，納入年終考核指標，按比例扣減全年績效獎金。

(三)探親假

1、探親假均安排在寒暑假期間，特殊情況需要在其它時間內探親的，均按事假處理。

2、報銷探親路費手續及規定詳見《桂林電子科技大學信息科技學院教職工探親假路費報銷辦法》。

請假條(居中)

_________(主管領導的名字或者主管部門。等)：

我因家中有事，於______年______月______日至______年______月______日，請假______天，請批准。

請假人：_________

年月日

______老師:(頂格寫)

我今天身體不舒服。頭疼，瀉肚，十分難受/我今天家裏有事，不能上學去。請假一天。(請假時間你自己看)

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