人事主管的主要職責（通用26篇）

隨着社會一步步向前發展，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規範操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的人事主管主要職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人事主管的主要職責 篇1

1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程序或規章制度建立;

3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。

5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;

6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管的主要職責 篇2

1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，並傳達至終端，建立品牌形象;

2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;

4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

5、開發課程、組建內部講師團隊;

6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;

7、其他人力資源相關工作等。

人事主管的主要職責 篇3

1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發佈、修訂及後期的監督與執行

3、負責完善公司績效考核制度，並跟蹤各部門按時完成績效考評

4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

5、員工關係管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責 篇4

1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發佈、匹配人選簡歷蒐集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關係處理工作

5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

人事主管的主要職責 篇5

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、完成總經理佈置的其他工作。

人事主管的主要職責 篇6

1.根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;

2.負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

4.根據培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;

5.負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

6.協助上級及配合總部推行規章制度的實施;

7.完成領導交給的其他工作。

人事主管的主要職責 篇7

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事主管的主要職責 篇8

1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施

3、及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施

4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及彙報，以及與日本總公司的合作

5、上司交辦的其他工作

人事主管的主要職責 篇9

1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個税繳納；

4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管的主要職責 篇10

1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃並具體實施。

3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考核。

4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管的主要職責 篇11

1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善於思考和挖掘新的招聘模式;

3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

人事主管的主要職責 篇12

1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;

4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

5、負責職權內所有人員的人事管理工作

6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。

人事主管的主要職責 篇13

1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發佈，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

人事主管的主要職責 篇14

1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持

人事主管的主要職責 篇15

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管的主要職責 篇16

1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;

4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管的主要職責 篇17

崗位職責：

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人事主管的主要職責 篇18

1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。

2、建立並宣傳新新特色的企業文化。

3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

6、負責行政後勤管理。

人事主管的主要職責 篇19

1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

3、與業務部門保持緊密溝通，瞭解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管的主要職責 篇20

1、組織發展

1）根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進；負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2）完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3）定期開展組織診斷，並出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。

4）負責公司高管任命公告管理工作。

2、績效管理

1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3）根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7）負責晉升工作的組織和實施。

3、項目激勵管理

1）負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2）與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。

4、上級交辦的其他事項

人事主管的主要職責 篇21

職位要求：

1、35歲以下，全日制本科以上學歷，

2、有1年以上人事相關工作經驗；

3、熟悉Office辦公軟件；

4、溝通協調能力強，有責任心，執行力強。

5、日語或英語水平良好可優先考慮

工作職責

1、協助處理考勤、考評、工資等事宜

2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

3、課類各類文件管理等

人事主管的主要職責 篇22

1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責公司人力資源戰略的執行;

5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;

8、負責組織採購、行政、後勤工作等的指導、協調、監督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

10、各項目工傷處理;

11、行政管理的.成本控制及車輛管理等。

人事主管的主要職責 篇23

1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;

3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

7、負責薪資核算，個税申報工作。

人事主管的主要職責 篇24

1.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

3.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

4.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

5.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

7.完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管的主要職責 篇25

1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂並完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關係管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工諮詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

6、完成上級佈置的其它任務。

人事主管的主要職責 篇26

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。