比爾蓋茨的退位給微軟的企業文化留下了什麼

20xx年6月27日，有一件世界級新聞——商業奇才、微軟公司創辦人兼董事長比爾。蓋茨正式履行他2年前的承諾，交棒結束了在微軟的全職工作。社會輿論將關注的目光聚焦於：這位39歲即成為世界首富、並連續13年蟬連這一寶座的財富鉅子，捐出了全部身家580億美元用以慈善事業，甚至吝嗇到沒有留給子女一分錢。毫無疑問，蓋茲的財富觀對中國式的傳統形成了顛覆性的衝擊，更多的人以此呼喚中國企業家的社會責任意識。

但是，在蓋茲先生這一酷炫的轉身中，我看到的卻是他對微軟企業文化的巨大貢獻。

蓋茲曾經為微軟確定的.使命與願景是“計算機進入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件”，如今全球有90%電腦使用其Windows系統，毛利仍維持在30%以上。就財富創造力和對世界的影響力而言，微軟稱得上是一個偉大的企業；就企業存活的歷史而言，微軟僅僅走過了33年的時間，這還夠不上真正意義上的偉大。但是，人們應該清醒地認識到，蓋茲不可能永遠陪伴微軟，微軟當然也不可能永遠蔭庇於蓋茲的智慧與魅力。

蓋茨52歲，這不是一個很大的年紀，相較而言，很多的中國企業家，比他年長10歲甚至20歲，還精力充沛地鏖戰在一線。但蓋茲早在8年前已經將CEO一職交由鮑爾默，轉任負責研發的“軟件總工程師”，2年前又將軟件總工程師之職移任雷。奧茲。

微軟如何才能持續保持活力，未來應該靠什麼？相信這才是蓋茲最關心、最想解答的的話題。今天，這個外表有些愚鈍的商界奇才的全面退休，將使其全球員工進一步深刻地領會三個真理：

其一，就時間的長河而言，財富其實不屬於個人，財富從社會而來、必將最終歸屬於社會；

其二，企業的進步不能依賴某個人，而是需要一代又一代人的超凡努力和貢獻；

其三，沒有永遠的財富、也沒有永遠的領袖，但組織的生命可以延續，如果有能力你也可以成為財富的傳承者，你也可以擔當重任。

蓋茲用他的離去，對微軟的創新文化給予了最有力的豐富和最精彩的詮釋。這是他留給微軟及其員工受用不盡的寶貴財富，將對微軟的全體員工產生強大的激勵作用，對微軟的未來發展產生根本性推動。

在世人心目中，蓋茨不僅是微軟的代名詞，更是微軟的精神領袖和最佳代言人；有人甚至斷言：少了蓋茨，微軟“將喪失外界矚目的焦點，且失去統馭大軍的能力。”

對此，我認為只是杞人憂天罷了。我們可以想見，未來的微軟不可能只是依靠現有的Windows、Office作業系統、伺服器以及遊戲機Xbox、IT資訊軟體等產品宰制全球市場，還會創造新的奇蹟，還會誕生新的比爾蓋茲。因為，正是蓋茲的離去和他為微軟注入的“沒有永恆，全靠自己創造未來”的文化內涵，將會使微軟變得“超硬”，真正走出“蓋茲個人時代”，迎來屬於自己的“微軟企業時代”！