護士的職業生涯規劃書範文

一、前言

南丁格爾説：“護士其實就是沒有翅膀的天使，是真、善、美的化身。”

在今天這個人才競爭十分激烈的時代，職業生涯規劃開始成為在爭奪戰中領先他人一步的重要利器。

對個人而言，如何體現自己的規劃理念，關注自己的技術養成，關注日後的生存與發展，職業生涯規劃是一種有效的手段。而對於每個人醫護工作者而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。因此，我試着為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下，畢竟有了目標才會更加有動力，有了夢想才會成功。

二、自我認知

我是一個當代本科護理學生，為人和善，責任心強，大大咧咧，比較好相處。與班裏同學和社團內的相關人士相處融洽，除非觸碰底線，否則不會大發脾氣。為人熱情，能積極的參見班級或者院裏組織的各項活動。平時喜歡外出散步、聊天，口才可以，獲得過最佳辯手。當然，除了會説以外，我也是一個很好的傾聽者，認識的人有鬱悶的事時，或多或少會找我傾訴。

閒暇的時候我喜歡看小説、散文，當然作為90後動漫是少不了的。我做事認真、投入，有毅力、恆心，不過我不愛運動。有時學習是“三天打漁，兩天曬網”，遇到陰雨天喜歡多愁善感一下。

當然，為了更好的認識自己，做出更好的規劃，我也有做過相關測試——霍蘭德職業傾向測驗和MBTI職業性格測試。

霍蘭德職業傾向測驗，是著名職業指導專家Ｊ．霍蘭德（ＨＯＬＬＡＮＤ）編制的，他的職業選擇理論把職業分為六種不同類型，即現實型（R型）、研究型（I型）、藝術型（A型）、社會型（S型）、企業型（E型）、常規型（C型）。

MBTI職業性格測試主要測定：4種維度類型，4種性情類型，8個極類型，16個人格類型，並據此對人的'性格做出推定，從而利用結果對被測者進行判定。

根據霍蘭德職業傾向測驗的測試結果，我屬於SEI型，S型偏重；從MBTI職業性格測試來看，我是ESTJ，心理類型書SJ類，説明，從職業傾向上來看，我還是比較適合做護士這一職業的，比較務實果斷，有耐心。當然也有一些不好的性格缺陷，比如不會很好的注意他人的感受，但我相信，在以後的工作與學習中我一定會有所改進和突破。

三、職業分析

當今社會，醫院都是以科技為先導、以人才為基礎、以療效為根本、以服務求生存的一個聖神的地方。醫院聚集一批精萃的醫學人才，醫院中有護理組織發展戰略、護理人力資源需求、組織護理隊伍的羣體結構、組織護理人員的升遷等各項管理制度和相關政策。

首先，不得不説現在護理專業是國家的一個緊缺人才專業。儘管又制定相應的制度規定，但全國各大城市醫院中的醫護比例失調現象依舊十分嚴重，更不用説小城市。再加上由於計劃生育的有效實施，中國的人口老齡化現象正日益嚴重，社區保健加速發展，社區護理也漸顯其重要性。因此，護理人員的需求依舊十分

巨大，我們的就業前景還是十分可觀的。

從護理本身來説。從事這項工作的人要有很強的責任心，能吃苦，耐得住，因為它實行的是三班倒的上班制度（社區護士白班為主），作息不是十分的規律，而且考試十分的頻繁。雖然現在我們無法感受巨大的就業壓力，但我們的競爭還是存在。現在，學習護理的人越來越多，醫院和社會對於護理人員的要求也越來越高，所以我們還是要不斷地充實自己，不斷地吸取新的知識，畢竟機會只給有準備的人。

四、計劃實施

我打算將自己的計劃分為三個方面：早期計劃、成長期計劃、後期計劃。 早期計劃：

這一階段的計劃主要包括在校期間和實習階段，是一個不斷充實與調整的過程。

1、 學好自己所要學習的專業知識，提高動手能力，嫻熟自己的護理技能。

2、 通過英語的四、六級考試，爭取成為預備黨員。

3、 選修一些與日後工作有關的課程，如家庭急救，醫院人際關係處理等，為日後實習工作打下基礎。

4、 積極參加各項活動，鍛鍊自己的各項能力，尤其是社團裏組織的導醫活動，提前接觸醫院的工作狀態，如果可以，一次不差。

5、 實習階段，認識自己這份職業的高要求和重要性，做好人際關係處理，不斷進行工作總結，努力調整，在實習階段找到自己最合適的科室。

6、 成功拿到護士執業資格證書

成長期計劃：

這一階段大概是畢業後的十年之內，我正式踏入社會的大熔爐參加工作，並在工作中不斷的社會化，實現從學生到護士的轉變，併為新的組織接納的過程。

1、 再一次認識和強調自己這份職業的高要求和重要性，帶着責任心工作。

2、 在新的環境中努力處理好人際關係，與其他同事相互協調合作，學會工作，救助護理病患。

3、 克服學生時代的依賴心理，不要老想着得到高資歷護士的幫助，鍛鍊自己處理事情的能力。當然也要避免急於求成的出現，細心聆聽教導。

4、 與同事積極交流經驗，促進彼此，共同進步。

5、 在最開始的兩年內爭取進入編制，努力認真工作，並在工作中總結經驗，完成自我提高，十年之內職稱變化爭取上兩級。

6、 如果出現差錯，不要找藉口，要在自己身上找到原因，但也不能自卑，失去自信。

後期計劃：

這一階段的計劃主要分兩部分，一個是從業10~20年左右，另一個是25年之後。

在從業10~20年左右這一階段屬於拓展階段，這一階段，業務成熟，人際關係穩定，是尋找新的突破口的時期。因此，除了積極完成職位的晉升外，還要不斷的進行有關專業方面的學習，如心理學，臨牀學等，活到老學到老，終身學習，不斷進取。對於醫院裏新來的小護士們，積極地將自己這些年工作得到的經驗告

訴她們，並鼓勵她們認真工作。

從業25年之後，首先，我的年齡已經到了一定的高度，所經歷的事情也讓我的心態發生了很大改變，成功已經不是我最看重的東西。當然這麼多年的工作我也一定積累了不少的經驗，因此，此時的我將會是以一個亦師亦友的角色出現在年輕護士的面前，繼續在職業中發揮我的獨特作用。

五、評估調整

俗話説的好，計劃趕不上變化，因此，制定了計劃並不代表就一成不變。眾所周知，當今社會發展之快，可謂日新月異，我們護理人員也必須要與實俱進，根據實際情況隨時調整。一般情況下，每半年根據自身發展和周邊環境進行總結補充，有意外因素及時靈活修正。

調整原則：

終目標要固定不變，可以通過多種途徑最終實現終目標。

六、結束語

“説到不如做到”，計劃總歸是計劃。誠然，計劃定好固然好，但更重要的，在於其具體實施並取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只説不做到頭來都只會是一場空，因為，目標是通過不懈努力來實現的。也許我們的夢想總是美好的，現實卻不一定會如意，所以我們只有夢是不夠的。一個人若要獲得成功，就必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。我會充分利用規劃書來鞭策自己督促自己認真完成計劃的每一個任務，努力打拼出自己的一片天地。有夢想才會有希望，相信自我，勇前直前。相信我一定能在這個平凡的崗位創造出屬於自己的奇蹟。