幼兒園學期評優方案

幼兒園要發展，離不開幼兒園的所有教職員工；幼兒園發展的如何，離不開所有教職員工的努力和付出。在全體教職員工的共同努力和辛勤付出下幼兒園為2017年畫上了圓滿的句號，為2017年打開了新的篇章。經幼兒園董事會和園務委員會協商決定，在本學年結束期間，開展期末考核評優工作。

一、教研積極份子、教學能手

（一）根據幼兒園相關人員提議，激發教師學習的積極性，參與教研的積極性和專研幼兒園業務的積極性，我園在本年度設置“教研積極份子、教學能手”榮譽稱號。

（二）評選條件：

1、在本年度中參加園級及以上教研活動2次，可參與評選“教研積極份子”；

2、在本年度中參加園級及以上教研活動4次（必須有一次縣級公開活動），可參與評選“教學能手”。

3、獎勵金額：“教研積極份子”200元；“教學能手”400元。

二、最大貢獻獎

（一）幼兒園實施“以人為本”的管理理念，為了讓所有員工在幼兒園找到家的感覺，有歸宿感，幼兒園在本年度特設“最大貢獻獎”。

（二）評選條件：

1、積極參加幼兒園的所有大小型活動；

2、積極參加園級及以上的教研活動；（園級以上的教研活動必須有3次及以上）

3、及承擔本職工作以外的工作內容；

4、積極參與招生工作。

（三）獎勵金額：300元

三、最大進步獎（3人）

（一）每個人的十根手指頭長短都是不一樣的，幼兒園的教職員工的能力、態度等也是一樣的道理，但，幼兒園在發展，教師要進步，幼兒園實施“以人為本”的管理理念，讓每個工作人員都有展示自己的機會和平台，每個員工擁有機會和平台得到的鍛鍊和收穫、進步都是不一樣的，本學期，幼兒園根據實際情況特設“最大進步獎”，鼓勵所有教職員工努力、勤奮的工作。

（二）評選條件

1、在園辦的鼓勵下參與教研活動至少1次；

2、工作努力、踏實、積極上進；

3、班級家長工作滿意率95%及以上；

4、本年度事假不超過1天，病假不超過2天。

（三）獎勵金額：200元

四、團結協助（2個班）

（一）幼兒園是一個大家庭，班級是一個小家庭，大家庭要幸福、迅速的發展，離不開小家庭的`努力和付出。幼兒園根據實際情況特設“團結協助”獎。

（二）評選條件

1、積極參加幼兒園組織的各項活動，並在活動中取得優異的成績；

2、班級家長工作滿意率95%及以上；

3、班級教師必須有一名教師被評選為“教研積極份子”才有資格參評；

4、班級教師必須具備幼兒教師資格證才有資格參評；

5、班級教師無爭吵、班級人員和睦、班級工作開展有序，班級教師積極、上進，配合幼兒園的工作；

6、班級至少有一名教師兼幼兒園除本職工作外的其他工作（含頂崗實習教師）。

（三）獎勵金額：300元

五、最具節約獎（1個班）

（一）節約是中華民族的傳統美德，幼兒園教職員工應該為孩子們樹立的榜樣，從自身做起，節約點點滴滴，根據實際情況幼兒園特設“最具節約獎”一名。

（二）評選條件

由庫房管理人員李寧和後勤管理人員陳依琳，合作把本年度領取物資做一個統計，並做好排名，合計得出最節約的班級。

（三）獎勵金額：300元。

六、優秀後勤保障員

認真做好自己的本職工作，服從安排，服務態度好，受到家長和老師、孩子們的好評；在幼兒園堅持説普通話，服裝整潔，有禮貌。

獎勵金額：200元

備註：教職員工認真閲讀以上評選內容，可根據自己的實際情況，填寫相應的申報表。 大約合計金額：6000元

XXX幼兒園

2017年X月X日

XXXX幼兒園年終獎勵（試行）

管理人員及骨幹教師：每人500元；（外加：食堂工作人員1人） 一般教師：每人400元；

後勤工作人員及保育員：300元。

頂崗實習及實習教師：200元

大約合計金額：11000元

幼兒園學期評優方案 [篇2]

為了適應教育發展的需要，充分調動教師的工作積極性和主動性，創造公開平等的競爭氛圍，根據上級有關文件精神，結合幼兒園實際工作，特制定《仁懷市實驗幼兒園評優評先考核方案》：

一、 成立考核小組：

組 長：何xx

副組長：熊xx 蘇xx

成 員: 邱xx等

張 林 胡xx 各年級組長、教研組長

二、 成立監督小組：

組長：趙xx

成員：陳xx等

三、 考核原則：

1、公開、公平、公正，堅持實事求是原則。

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