跳槽者應避免的心理有哪些

有很多的跳槽者未能如願以償，甚至每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽者應避免的心理問題，希望對您有所幫助。

衝動心理 有些人由地一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脱目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切 [醫學教育網整理髮布]。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這裏再説”的想法，很顯然在這種情況下是很難一下子找到合適的.工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好的機會也另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。

盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來説，最重要的是工作要適合自己。

攀比心理 擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。

猶豫心理 抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終做出錯誤的決定。

不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面信息進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。

第一，深思熟慮型。

這類跳槽者從一開始就有很明確的職場規劃，更有明確的奮鬥目標，一旦覺得在老公司已經獲得自己想要的職場資歷，同時，新公司有更適合自己的職位，就會毫不猶豫地離開。這類人大多騎驢找馬，不會讓自己輕易陷入不得不找工作的境地，當然結果也是越跳越好了。

第二，挑戰高薪型。

跳槽者單純以高薪作為目標，不顧職業生涯的連續性和經驗能力的培養，這樣容易犧牲未來的發展和長期職業目標。

第三，故意破壞型。

該類跳槽者以不正當手段謀取私利或者損害公司利益後突然“人間蒸發”，然後帶着成果另謀高就。但這種行為實際是一種危險的職場遊戲，其職場命運最終是不得善果。

第四，頭腦衝動型。

這些人凡事從情緒出發，興趣看似比較廣泛，但總不能確定自己真正要的是什麼。這類人的工作週期取決於情緒的變化，如果職場能順心，就能呆得時間長一些，可如果稍不順意，走得比誰都快。

第五，無知無覺型。

這樣的人跳槽可能只是一種跟風行為或一時的判斷，但問他具體為什麼，他自己也説不清楚。這類人不會做職業規劃，也不會設定職業目標，更不會評估自己的能力及職業趨向。

第六，不願面對型，或可稱為逃避型。

這類跳槽者往往因為個性比較鮮明，心理抗挫能力較差，不善於處理人際關係而導致跳槽。這樣的人遇到自己無法面對的問題時，常常會選擇逃避以求得內心的平安。這種人往往比較固執，所以也就失去了很寶貴的反思自己的機會。

1、知己知彼：查閲與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也説不準。