面試不被拒的經驗技巧分享

在形形色色的面試中，往往細節就起了決定性的作用，把握好小細節總結好經驗，才能做到不被拒之門外。下面本站小編整理了面試不被拒的經驗，希望對你有所幫助!

一、成功的細節

1、五個飲料瓶

Jane的專業是政治學，畢業後曾經在一家小的飲料廠做過一年市場部助理，她申請的是“品牌助理” 一職。

Jane的簡歷上設計了一個很好玩的細節，她設計了一頭北極熊暢飲我們公司品牌飲料的小插圖，所以HR一下子注意到她的簡歷，當然也就約來面試了。

Jane果然出手不凡，她剛一落座就徵求HR的意見，把五個飲料瓶子擺在了我的桌子上。她説，她希望能用事實説明自己是適合這份工作的最佳人選。Jane的面試持續了兩個小時，因為她很快就贏得了HR的好感，而且HR破例把需要助理的那個品牌經理抓過來一同面試她。Jane真正是一個熱愛市場工作的人，她做了“購買衝動調查”，詢問了她從老 DJ舞曲到少的親戚朋友在超市買飲料時的購買衝動是來自於什麼，廣告還是對產品名稱和包裝的第一印象?她還根據調查結果設計了幾個包裝，而且貼在空白的飲料瓶上做現場示範。

無論Jane的設計是否顯得幼稚，是否存在缺陷，她都毋羣眾路線 庸質疑地贏得了招聘企業的信任。熱愛工作的人，就是企業最需要的人。

2、有人鞋跟斷了

在一次十個人的集體面試中，剛剛做完自我介紹的陳小姐可能由於緊張，在下台的時候突然滑了一下，更糟糕的是她的鞋跟也折斷了，骨碌骨碌滾出去好遠，弄得陳小姐萬分尷尬，一瘸一拐地回到了她的座位。

Patrick是在陳小姐之後做自我介紹的候選人，他走到講台，微笑地看着大家，説出了令所有人難忘的一段話：“看來今天的競爭真是激烈，連高跟鞋的鞋跟都感受到了這種壓力。可能很多人會覺得，在面試現場竟然斷了鞋跟簡直是運氣糟糕透頂了，不過我想，我們中國有一句古話，叫做‘否極泰來’。當運氣真的糟糕透頂的時候，好運氣就在咫尺之遙了，看來陳小姐很快就要有好運氣了!我的名字是……”

當天負責面試的幾個評委不約而同地給了Patrick滿分，一個懂得安慰別人，關心別人感受的人，怎能不贏得別人的喜愛?而且，他在瞬間之內把一個尷尬的氣氛立刻扭轉成了一個有些輕鬆而温馨氣氛，説明他是一個非常機智、情商很高的人。

3、拍馬屁恰到好處

Susan原來在一家體育用品公司工作，她在面試的時候這樣向我描述自己原來的工作性質：“我一部分工作職責是幫助零售商分析某個店鋪位置是否適合經營我們的體育用品。比方説，剛才我在我們‘開口樂’公司附近發現了一個大約60平方米的店鋪，那麼我會把這個店鋪推薦給我的客户，它地理位置和麪積都比較適合，而且這座寫字樓裏有‘開口樂’這樣的大公司，我們的.員工是非常朝氣蓬勃的，也有比較強的經濟實力去消費體育用品。”

Susan的回答巧妙地誇讚了招聘公司的員工，可以説拍馬屁恰倒好處。而且她這個答案同時在暗示我，她是一個善於觀察事物的人。我們就是在找這樣的“有心人”。

所以，筆者給所有的申請人一個小tip，當你來到所面試的公司樓下，請環顧四周，看看有沒有什麼可以作為面試話題的為人處世資料。來到了office之後，悄悄注意一下辦公室的環境和人，面試時大膽把你今天的感觸告訴HR，大家非常欣賞“敏感度”高的人，如果你對周邊的環境很敏感，你必然會對別人的感受，對市場的變化等等同樣敏感。

二、失敗的細節

1、鞠躬

有的申請人一進門來一個90度的大鞠躬，令HR感到很不舒服，在面試的時候表現不自然的申請人心理素質不夠好。

2、問一答十

有一次HR問一個申請人：“你平時喜歡做些什麼?” 他説：“我最喜歡看書，看書能明事理;我也喜歡踢球，踢球能鍛鍊我的意志力。”這樣的申請人HR肯定要把他fail掉，人家跟你閒聊的目的就是讓他放鬆，結果他搞得連HR都緊張起來了。面試時一定要保持正常的談話思維，不能失常。

3、她一進電梯就失敗了(面試官自述)

有一個申請人還沒有面試就被我fail掉了，只因我在電梯間碰到了她。

那天早上大概8點50多分的樣子，電梯里人比較多，我站在最後面。就在電梯門已經快要關上的時候，一個人影匆匆忙忙跑過來，按了“上樓”的按鍵(她就是當天早上來我們公司面試的小樑)。門剛要打開的時候，站在電梯最右面的一個女孩因為沒有看到外面有人，所以按住了“關門鍵”想把門關上。小樑馬上連續拍打“上樓”鍵，門當然再次打開了，小樑一進電梯就用憤怒的眼神責備站在電梯口的那個女孩子，狠狠給了她一個白眼。

十分鐘之後，小樑出現在我的辦公室，她申請的是“客户服務代表”的職位。儘管她笑靨如花，我的腦海中實在難以抹去她在電梯裏那個憤怒冰冷的眼神。我只敷衍了她幾個問題就讓她回去等候必然是fail的通知。我怎麼可能喜歡一個動不動就橫眉冷對的人呢?一個連小事都不肯包容的人，怎麼可能做好客户服務?

你可能會覺得小樑的運氣不好，其實是她的個人修養還不夠好。電梯的小小禮節體現了一個人的修養。當電梯門已經快要關上的時候，除非你有急事，儘量等候下一部電梯。如果你一定要再次開門，請你進電梯的時候小聲地説一聲“抱歉抱歉!”

4、她失敗在洗手間(面試官自述)

做HR久了，我確實有職業病，我喜歡在非面試的場合觀察別人，來判斷他/她的素質，因為我知道在正襟危坐進行面試的時候，很多申請者都藏起了廬山真面目。

我們的office隔壁就是大廈的女洗手間，來面試的女申請人一般都會先到這個洗手間，方便一下，或者整理一下粧容，或者照照鏡子穩定一下自己緊張的情緒，所以有好幾次我都是首先在洗手間與申請人打了個照面。

小趙也是不幸被我在面試之前就否決了的一個候選人。當時我正在洗手間清理茶杯，一個女孩子走進來，用腳碰開一個廁位的門，嘩啦一聲開始沖水，然後才進行個人如廁，要知道我們公司是在一個四星級的大廈辦公，負責廁所的女工時刻關注着每個廁位的衞生，完全沒有必要如廁前沖水!如廁後的小趙更加註重衞生，她把龍頭水開到最大，洗手梳頭左看右看，即使旁邊有人在等龍頭洗手她也熟視無睹。最後一個步驟是很多女孩子的習慣動作，她拿了一點手紙包着龍頭把它關上了，似乎水龍頭上沾滿了SARS病菌。

你可以説我偏激，但是我一定會fail如廁前沖水的人，用腳開門的人，用紙包着水龍頭的人。她們要麼有潔癖，要麼完全不在乎浪費公共資源，完全沒有社會責任感。這樣的申請人一定會浪費公司的資源而毫不心疼。

5、他很喜歡用手機(面試官自述)

我辦公室的門中間是透明的，所以我可以從裏面觀察到外面等候面試的申請人。小王是某個大學的高才生，從簡歷上看，我很欣賞他。

小王面試那天我們剛好特別忙，所以不得不讓他多等了半個小時。在半個多小時的時間裏，我偶爾一抬頭，一律看見小王在用電話，要麼拿着手機急匆匆地走開，很明顯是有電話找他;要麼似乎在用電話發短信息。他座位旁邊擺着的我們公司的宣傳冊，他似乎沒有看到。

所以，我問小王的第一個面試問題就是：“你很喜歡講電話嗎?”

6、顫抖(面試官自述)

總有申請人緊張得手都在顫抖，連進行面試都緊張的人怎麼可能不失敗?我奉勸那些容易緊張的人，平時多鍛鍊自己與陌生人打交道的本領，在面試的時候，把手放在膝蓋上，而不是放在桌面上，這樣即使你的手在顫抖，我也看不到嘛。

01.説上家壞話，抱怨前一份工作

被拒指數：67%

永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎麼不好、對你怎麼苛刻。

首先面試官與你非親非故，即便你説的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。

其次，過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，認為你再次離職後也同樣會在其他公司面前説他們公司的不好。

如果真的是因為老闆太摳門而離職你可以換種説法，比如，“因為收入較低、住得遠，公司家裏來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如，“希望上班地點離家裏近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進修也方便。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。

02.對應聘公司/職位一問三不知

被拒指數：55%

公司並不要求應聘者在尚未入職時就能説出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什麼專業領域吧。這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。

關於應聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細細研究一番，理清自己的應聘優勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、準備面試問答。

對於不清楚的問題，不妨在“最後一問”時大膽誠懇地主動圍繞着應聘職位請教面試官，應聘者在面試過程中表現出對公司和職位感興趣絕對是加分的。

03.答非所問，回答不在點上

被拒指數：49%

即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，遮遮掩掩反而落得下乘。

面試求職其實是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那麼渴望，那麼倒不如瀟灑一點，表明自己並不想回答這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。

而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

04.面試着裝風格太糟糕

被拒指數：27%

打造最穩妥的着裝關鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊乾淨;兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化相宜。

經典的才是永恆的，着裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風險係數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。

05.上來就問薪資

被拒指數：18%

要不要在面試開始或是更早的時間段談論薪資問題，這沒有定論，可以根據個人具體情況而定。

如果你是“搶手貨”或是對面試公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。

如果你十分想進入這家公司，對於薪資方面可以略微鬆動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。

06.面試中接電話

被拒指數：15%

無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。

把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。

但是如果粗心地忘記將手機關機了，那麼在鈴聲響起時應該對面試官説聲“抱歉”，然後將電話掛斷並馬上關機，並做好面試失敗的心理準備。

07.太會“裝”，裝過頭

被拒指數：12%

誠然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。

拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。

而且萬一入職後，豈不是要一直帶着“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!

08.“百無禁忌”什麼條件都答應

被拒指數：11%

該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取。“百無禁忌”什麼都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。

09.面試遲到

被拒指數：67%

遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到而推脱自己應當為遲到而擔負起的責任。

遲到了，至少對面試官該有個解釋，這是基本的職場禮儀和對他人的尊重。

10.和麪試官套瓷，自來熟

被拒指數：6%

每一個HR的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去説你這樣照做去面試就一定會成功。

一個優秀的求職者應該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要誇誇其談，適度的贊同、呼應才會給你的面試加分哦!

不管你有什麼樣的簡歷和才華，如果在面試上砸了，你就無法得到那個職位。所以希望大家多留心，避免錯誤的行為，再學習多面試技巧。相信搞定面試，拿到offer並不是難事。

一、相關經驗不紮實，能力欠缺

我們知道“沒有金剛鑽,不敢攔瓷器活“，放到面試上説就是如果沒有紮實的相關經驗，很難通過面試。記住是相關經驗，就好比求職電商運營，主要考核的就是你在電商行業有沒有紮實的運營經驗。以下清單可以幫助你判斷是否相關經驗不紮實

當面試官讓你介紹下過往的工作經歷。你不知從何説起

面試官詢問如何證明你比別人更適合這份工作?你東拉西扯沒有一句重點

面試官詢問如果這件工作交給你，你會怎麼做?你一頭霧水

如果以上情形你都存在，就説明你的相關經驗還不紮實，能力還需要提升。

其實在面試過程中儘早認識到自己的不足是一件好事。補救的方法有：

梳理過往的工作經歷和成果，查看自己求職這份工作的不足在哪裏，花時間專攻不足

例如，你求職新媒體運營，但是你上一份工作銷售。這時你可以通過以下方法查漏補缺

上網搜索，並梳理總結新媒體運營的主要工作內容是什麼，需要什麼技能

學習你所欠缺的技能，如文案寫作能力，宣傳推廣能力等

實踐。將你學到的東西進行實踐。如開通運營一個公眾號，每週輸出原創文章，從選題、創作、宣傳、運營、數據分析，全程經歷一遍

二、面試表現差強人意

面試沒通過有很大一部分原因是面試表現不好，甚至有能力很不錯，卻不擅長在面試中表現的。做好以下幾點，讓你對面試更加胸有成竹

1、提前做好面試準備

不少人認為，面試就是提前一天準備就足夠了。其實大錯特錯。面試準備不光是準備第二天的面試，需要你對自己，以及對對方有充分的瞭解，因此我建議在面試前做以下準備

瞭解自己

温習下簡歷內容，力保掌握簡歷內容的來龍去脈，不確定的趕快刪掉，別給自己挖坑

過往的工作經歷，做了什麼工作內容，每段工作最出色的5大成就，準備好實例證明和數據支撐

做過的項目，組織過的活動，達成了什麼效果，用star原則梳理好

研究公司

研究公司的產品，相關業務知識、行業知識，公司的現狀

深挖公司的目標和方向，有哪些可以突破的地方

研究崗位

該崗位有什麼能力和經驗要求，自己滿足了哪些，還欠缺哪些

準備常見問題的答案，並練習回答