高成功率面試技巧經驗分享

如今在應聘工作中，面試往往會成為我們面臨的一個大問題。今天小編就給大家分享下高成功率面試技巧經驗，講講提高成功率的面試技巧經驗，希望對大家有幫助。

1. 坦率的詢問他們為什麼不僱傭你。

在面試臨近結束時，要確認你得到此職位了沒有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森(Roberta Chinksy Matuson)説，她也是《突然的監管：上下左右的全面管理》一書的作者。"記住要用這樣的問題來結束對話'我的背景資料中有沒有您特別關注的部分呢?'"馬圖森説。這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對話。

2. 準備好一些陳述口號。

成就和技能都需要被清楚的展示出來。"陳述口號是簡潔直接的，也是容易讓人記住的。舉個例子'我曾經給三家500強的公司設計過徽標，'或者是'我的效率計劃可以讓公司不花一分錢而縮短15%的交貨時間，'"查爾斯·珀迪(Charles Purdy)説，他是Monster。com的高級編輯以及職場專家。把這些話牢記在腦子裏，這樣你就不會亂用詞句了。

3. 詢問並要求準備工作。

直到你被錄用，對於你的潛在僱主來説你還是非常陌生的。在面試中你聽上去是個不錯的人選，但是你的實際表現又如何呢?通過要求測試任務來消除這些疑慮，FlexJob公司的創始人及CEO薩拉·薩頓·費爾(Sara Sutton Fell)這樣建議。"詢問你是否能為他們做一些與工作相關的任務，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節省一些時間。"薩頓費爾説。好好完成任務，很快再做相同的工作時你就能得到足夠的報酬了。

4. 配合你的面試官。

也許你會覺得自己身處窘境，但是如果你能配合面試官説話的速度以及言談舉止，你們兩個都會覺得像是面對老朋友一樣自在，而不會感覺好像是在海軍罪案調查機構的審訊室裏一樣了，肯·森海姆(Ken Sundheim)説，他是紐約市KAS員工就業安排中心的主席及創始人。不確定你要怎麼做?"你跟隨着他們的節奏，速度，保持呼吸平穩，可以喝一小口水來調整你的速度--面試官同樣也會喝一點水，"森海姆説。

5. 做一位潛行者(一定限度的)。

我希望你已經在網上搜索過要面試你的人了，並且讀過一些對公司的介紹--但是你還需要進一步的感受它。"你可以利用像Klout和Pipl這樣的工具來挖掘更多的資料，"公共關係主管梅麗爾·韋恩斯福特·庫珀(Meryl Weinsaft Cooper)這樣説，她也是《作你自己的最佳公關：如何利用公共關係技巧獲得錄用，並在工作中得到好評和獎勵》一書的合著者之一。"在LinkedIn 網站潛水。通過觀察在那裏工作的人或是離開那裏的人來做一些調查和研究，深入瞭解公司的文化和員工們。"

6. 錄製一段面試預演的練習。

希望瞭解自己在面試中的表現麼?找出它，教育學博士，《批判性思維工具箱：35個解決問題的活動激發你的團隊的創造力》一書的作者瑪琳·卡羅斯利(Marlene Caroselli)建議道："面試前一週，錄下你對於預估問題的回答。播放錄音帶並分析你自己的答覆。你會想要僱傭你自己麼?"如果答案是否定的，那麼按下錄音鍵再試一次。

7. 像是要被砍頭一樣前傾。

好吧，我們確實稍微誇張了些。但是你確實想要稍稍向前傾，這樣面試官可以感覺你很投入。"無精打采或靠在椅背上可能會傳達出錯誤的信號。當你坐下參加一個正式的面試，前傾可以表現出興趣以及你在積極的聆聽。"凱瑟琳·明斯(Kathryn Minshew)説，她是PYP媒體公司的總編輯及聯合創始人之一，這是一個專為女性 服務的在線職業顧問工具。

8. 使用"我們"這個詞。

聽着，當你告訴我你是團隊的一份子的時候，我相信你--在整個面試過程中，如果你只用"我"這個字，只能充分表現出你是一個自戀狂，金伯利·施耐德曼(Kimberly Schneiderman)説，她是求職顧問，也是"城市職業服務公司"的擁有者。她建議討論一下你上一個團隊的成就，然後只描述一下你的特殊作用。舉例來説："在某某公司裏，我作為組員的新項目組開發了一款新的應用程序，可以根據位置為用户辨別麪包房。我在這個小組中的工作是在紐約市一個確定的半徑內識別麪包房，並按照特徵把它們歸類。"

9. 帶一些小道具。

把面試看做是一場演出，"婦女協作網"的國家行政主管詹妮·盧克(Jenni Luke)這樣建議。"帶一本事業成就的'自誇目錄'展示一下你的工作能力和特點。或者，如果你看到競爭對手做了非常棒的工作，你也可以帶來進行一番評論，"盧克説。這將很明確的展示你能做些什麼以及你的思考方式。額外的好處：帶一些小道具同樣可以讓緊張的神經鎮靜下來。

由衷肯定對方的存在

更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是説，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法説服他，讓他接受你。

以消費者為導向

推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為嚮導，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能説服對方，同時被對方接受。

從引起興趣開始

現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

要有自己的特色

特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之後就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來説就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。

這特色是別人需要的

在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的`。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。

讓別人接受自己

向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來説，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。

首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。

面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情和最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前乾的另外一件事與崗位無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。

其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。

不要籠統地説你團隊意識強、意志力強等優秀品質，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，着重説做了什麼，取得了什麼成果。

第三，準備多份面試自我介紹。

國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。

第四，自我介紹要先模擬演練。

請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後，到面試場合也就減輕了緊張情緒。

面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內容豐富，亮點突出。