IT經理的工作職責(集錦15篇)

IT經理的工作職責1

a、全面負責公司信息化系統建設和維護工作;

b、負責根據公司的`應用需求，統一規劃、設計並組織建設應用軟、硬件系統;

c、負責數字信息管理工作;

d、主持部門例會，組織必要的技能培訓;

e、解決重大、突發性系統保障和設備保障。

任職資格：

1、本科及以上學歷，通訊工程、網絡安全、計算機科學等相關專業畢業;

2、 5年以上中大型IT互聯網企業網絡信息安全管理崗位工作經驗;

3、具備良好的溝通協調和解決問題能力，能承受工作壓力;

4、熟悉Windows Server、SQL server等服務器相關軟件;

IT經理的工作職責2

1、根據工程計劃，組織項目現場實施，維護施工安全；

2、指導項目安裝、調試、驗收等工作；

3、負責水樣檢測、工藝調試、機電調試、清水試車；

4、負責與項目現場外協、業主對接項目進度，溝通協調；

5、處理現場出現的各種問題，輔助項目經理完成管理工作；

IT經理的工作職責3

1、全面負責項目管理工作，是項目合同履行和成本控制的責任人;

2、負責協調本項目的生產和管理工作;

3、外部關係的.協調：

1)代表項目部對甲方與監理方以及代表公司與社會各級主管部門進行協調;

2)代表項目部向甲方收集優質工程證書、工程竣工驗收資料;

3)協助銷售向甲方收取工程進度款。

4、內部關係的協調：

1)協調解決項目生產過程中工序之間的矛盾;

2)協調解決項目管理人員之間發生的矛盾;

3)負責抓好項目的計劃質量、進度、成本控制;

5、協助總公司人員做好後續工程的跟蹤工作;

6、履行檔案管理職責，根據項目部不同各類文件材料的形成特徵，負責本項目部文件材料的形成、積累、保管整理和立卷歸檔工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統，並按規定時間移交本項目部集中保管;

7、完成上級交辦的其它工作。

IT經理的工作職責4

1 建立IT內部審計制度與流程，以風險為導向以控制為基礎以業務為核心;

2 制定IT審計年度計劃並按計劃實施，編寫工作底稿，撰寫審計報告落實整改情況;

3 制定並落實IT專項審計計劃，包括總體計劃具體計劃工作底稿，撰寫報告管理建議並跟蹤審計整改落實情況;

4 主導規劃和參與建設公司IT審計系統，配合制定和落實IT審計專業知識培訓及考核制度;

5 制定適合公司管理特點和審計需要的開發審計應用審計內控審計和數據審計的`具體指南或操作辦法;

6 常規審計前的系統調研審計風險評估審計關鍵提示及外部審計機構監管機構的對接和配合;

7 組織對IT組織戰略與架構實施審計，包含但不限於風險管理項目管理應用系統操作系統數據架構工程(可行性研究需求設計開發集成測試驗收變更和遷移) 基礎設備交付物信息安全等審計工作;

8 協助建立和完善公司信息系統內部控制體系，補充和編寫《內部控制手冊》。

9 配合本部門同事完成年度審計任務;

10 領導交辦的其他工作。

IT經理的工作職責5

1、負責對開發項目土建專業的工程進度、質量、安全文明施工情況進行檢查和監督，跟蹤落實土建專業的工程質量狀況；

2、參與編制施工控制計劃及分項施工進度計劃，並督導實施、糾偏；

3、控制無效成本，及時核實現場簽證的工作量；

4、組織圖紙會審，提前發現問題，進行設計變更的執行；

5、負責土建專業竣工檔案管理，參與項目土建專業重大驗收和資料移交工作；

6、協調項目總包、分包與監理的'關係，協調在項目進程中本專業同其它專業工程師的關係。

IT經理的工作職責6

1、參與產品討論，負責程序的設計和研發;

2、參與公司的產品研發，按時保質完成軟件開發項目;

3、負責相關模塊的'開發和改進，保證系統性能和穩定性;

4、負責根據其他系統提供的數據接口進行數據交互;

5、與產品、測試等相關人員配合共同完成產品的開發工作。

任職資格：

1、計算機專科或以上學歷，1年以上開發經驗;

2、瞭解數據庫，能夠熟練編寫存儲過程、觸發器等，有SQL語句優化經驗;

3、掌握JA語言，熟悉JA常用WEB框架，有獨立開發WEB項目經驗;

4、瞭解C/C++，能夠用C/C++編寫一些數據處理數據傳輸的小工具;

5、熟悉WEB前端H5頁面技術，能夠獨立編寫簡單前端H5頁面。

IT經理的工作職責7

1.施工機械、勞務人員調度與指揮;

2.物資、材料出入庫統計和使用登記;

3.對接業主及監理各方人員，進行一般性事務協調與問題反饋;

4.分佈分項工程進度、質量安全監督，產值統計;

5.施工日報編制及彙報;

6.其他領導安排的事務。

IT經理的工作職責8

設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。

工作職責

根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，並監督實施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；

按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、規範、良好的組織環境和企業文化；

對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，並確保直接下屬能力上符合公司發展要求；

協調公司內外的關係，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。

【總經理助理】

直屬上級總經理/副總經理

職位等級11—15

職位代碼gm003

設崗目的根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，負責總經理的文件、檔案管理工作，協助總經理起草相關文件，認真貫徹落實總經理的工作指示，負責做好公司保密工作。

工作職責

根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，以實現公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發展和長期收益；

根據總經理的工作安排，負責總經理的文件、檔案管理工作；

負責副總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；

協助總經理起草相關文件、制發及簽發文件，制定本部門的工作流程並起草相關文件；

認真貫徹落實總經理的工作指示，協助總經理完成日常工作的追蹤、彙報及部門間的溝通、協調等工作，確保公司運轉正常；

陪同參與相關商務活動、談判工作；

當總經理臨時外出時，代理總經理主持日常工作；

負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類祕密信息和資料不傳播。

【事業部經理】

直屬上級總經理/副總經理

職位等級13—19

職位代碼gm002

設崗目的

根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監督下屬部門完成運營目標，針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，培訓新的員工，為公司發展擴充力量。

工作職責

根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的經營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，為公司業務開展和經營管理工作營造科學、規範、良好的組織環境和企業文化；

按照公司的運營規劃制定的所管轄部門的各項經營目標和管理目標，監督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質量，並向總經理彙報所管轄部門的經營管理情況；

按照總經理制定的各部門的戰略計劃，負責監督所管轄部門長期、中期和短期發展規劃的實施情況，參與審批部門的經營管理方案，確保部門按步驟順利發展；

按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；

針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

根據業務的性質，負責業務的策劃、組織、實施工作，為業務的開展提供指導；

開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

【人力資源總監】

職位代碼hr002

職位等級13—19

直屬上級人力資源副總經理

設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長遠的人力資源戰略，為公司長期發展做好人才儲備。

工作職責

根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；

根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批准後執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源；

根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要；

根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導幹部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；

根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘。

【戰略發展總監】

職位代碼bd002

職位等級13—19

直屬上級戰略發展副總經理

設崗目的根據總經理制定的戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新業務。

工作職責

按照上層領導制定的計劃，組織實施公司業務發展計劃，為業務發展提供指導，保證發展目標的順利實現；

根據市場需求，指導新業務的發展，確保公司新業務按預期目標順利發展；

根據遞交的'業務分析報告，確定業務流程和預算，為財務部提供可靠數據，使公司財務明晰，預算妥當；

調配業務發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。

【策略總監】

職位代碼sd002

職位等級13—19

直屬上級策略副總經理

設崗目的根據策略副總經理制定的項目戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新項目。

工作職責

按照上層領導制定的計劃，組織實施公司項目發展計劃，為項目發展提供指導保證發展目標的順利實現；

根據市場需求，指導新項目的發展，確保公司新項目按預期目標順利發展；

調配項目發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。

【客户業務副總經理】

職位代碼ms101

職位等級15—25

直屬上級總經理

設崗目的根據組織的整體發展戰略，有針對性的制定組織客户業務發展及拓展策略，中長期市場發展戰略，預測市場發展趨勢，保證組織的可持續性發展。

工作職責

根據組織的整體發展戰略，協助組織制定適合的部門發展及客户業務策織的客户業務政策服從服務於組織的整體發展，保持組織在市場上的競

根據組織的整體發展方向，和所涉及的業務領域，制定組織未來5—10年發展戰略，保持組織的可持續性發展；

根據組織所涉及的業務領域，提前預測市場發展趨勢，從客户業務的角度的發展提出建議，協助組織制定長期目標。

【客户業務總監】

職位代碼ms102

職位等級13—19

直屬上級客户業務副總經理

設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客户業務戰略，制定具體的客户業務計劃，全面負責部門工作的監控與管理，協助客户業務副總經理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質量和效率。

工作職責

根據公司整體計劃，全面負責部門工作的監控與管理，領導特定的客户服務團隊協同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；

根據組織有關客户業務指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日常客户服務質量，確保部門工作按公司的預定計劃進行，使部門工作效率穩步提升；

根據公司戰略及市場狀況，帶領團隊進行客户開發，按照客户需求提供公關策略建議，建設、維護客户關係組織；

根據部門業務需要，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關係，保證部門工作的順利進行；

根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關係，指導、監控業務執行成本和財務運作流程。

【客户業務經理】

職位代碼ms103

職位等級11—15

直屬上級客户業務總監

設崗目的根據公司決策及整體客户業務實施戰略，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客户的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。

工作職責

根據公司發展戰略規劃，依照公司當前經營管理情況以及公司業務的市場走勢，負責設計制定客户業務部門的經營模式、業務流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門日常經營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

根據公司戰略及業務狀況，與客户進行常規業務聯絡和溝通，進行需求分析，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，並報上級批准；

根據部門制定的發展計劃，保持並開拓和業務夥伴的合作關係，並在總監帶領下進行客户的開發和維護，保持與客户的良好關係，達到業務目標；

跟據公司業務計劃，進行日常媒體公關工作的執行，公關活動的組織和策劃；

根據公司制定的部門發展戰略，組織相關人員進行培訓，並隨時進行知識更新。

【客户業務主管】

職位代碼ms104

職位等級8—11

直屬上級客户業務經理

設崗目的根據部門工作安排，組織並參與實施部門業務計劃，對部門的人員進行培訓，監督下屬的工作，並給予指導。

工作職責

根據部門工作安排，組織並參與實施部門工作計劃，並根據具體實施情況對客户業務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；

協助上級做好客户的開發維護工作，並協助擬定客户業務方案；

根據部門發展需要，具體執行對部門人員的培訓計劃，並及時更新相關業務知識；

監督客户業務專員的工作，並給予一定的指導。

【客户業務專員】

職位代碼ms105

職位等級5—8

直屬上級客户業務經理

設崗目的根據上級指派的任務，執行部門工作計劃，與客户溝通，開發和維護客户羣，支持公關活動的組織和策劃工作。

工作職責

根據上級指派的任務，參與實施新聞發佈會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；

協助上級建立和維護融洽的媒介關係；

和客户溝通，進行長期和項目性的新客户的拓展與提案。

【客户業務助理】

職位代碼ms106

職位等級3—5

直屬上級客户業務經理共5頁，當前第3頁12345

設崗目的輔助本部門的各項工作。

工作職責

按照部門的相關要求，輔助客户業務部的各項工作；

完成本部門中的事務性工作。

【媒介副總經理】

職位代碼mr001

職位等級15—25

直屬上級總經理

設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的媒介發展規劃，確保公司的順暢發展。

工作職責

按照組織制定的整體發展規劃，組織制定本公司媒介發展管理的方針和戰略，指導媒介發展方面的工作，確保公司的健康發展；

根據公司的具體安排，從媒介發展管理的角度，對公司的整體發展策略提出建議，並參與公司高層的決策

根據市場的實際情況，組織制定媒介發展發展的戰略，確保媒介發展工作目標的達成，幫助公司更好的發展。

【媒介總監】

職位代碼mr002

職位等級13—19

直屬上級媒介副總經理

設崗目的根據市場的具體情況，負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、夥伴公司間交流。

工作職責

負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作；

審核媒介工作計劃；

分析總結各種媒介的特徵；

與媒體、夥伴公司間交流。

【媒介經理】

職位代碼mr003

職位等級11—15

直屬上級媒介總監

設崗目的根據市場的具體情況，分析公司媒介特徵，合理定位、發展與延伸公司業務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。

工作職責

分析公司媒介特徵，合理定位、發展與延伸公司業務；

根據營銷目標，制定合理的媒介目標；

合理設定媒介的目標階層。

【媒介主管】

職位代碼mr004

職位等級8—11

直屬上級媒介經理

設崗目的根據媒介策略、客户需求、媒介預算等制定媒介計劃，開發新的媒介，並且瞭解媒介價格。

工作職責

根據媒介策略、客户需求、媒介預算等制定媒介計劃；

根據客户需求及產品特點開發新的媒介；

根據市場需求的特徵開發新媒介，並且瞭解媒介價格。

【媒介專員】

職位代碼mr005

職位等級5—8

直屬上級媒介經理

設崗目的收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。

工作職責收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。

【媒介助理】

職位代碼mr006

職位等級3—5

直屬上級媒介經理

設崗目的協助媒體管理專員統計媒介效果。

工作職責協助媒介專員統計媒介效果。

【市場活動副總經理】

職位代碼mk031

職位等級15—25

直屬上級總經理

設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的市場活動規劃，監督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發展。

工作職責

按照組織制定的整體發展規劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發展；

協助總經理工作，制定公司發展計劃，對公司的整體發展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發展；

根據市場的具體情況，組織制定市場活動發展的戰略，使公司更好的發展。

【市場活動總監】

職位代碼mk032

職位等級13—19

直屬上級市場活動副總經理

設崗目的根據部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場佔有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。

工作職責

領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場佔有率和利潤；

組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

在管理範圍內處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345

領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

【市場活動經理】

職位代碼mk033

職位等級11—15

直屬上級市場活動總監

設崗目的根據部門的具體安排，制定並實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業務目標。

工作職責

制定並實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

負責宣傳，和其他業務夥伴合作，達到業務目標；

管理廣告、宣傳、展示等以實現市場活動計劃。

【市場活動主管】

職位代碼mk034

職位等級8—11

直屬上級市場活動經理

設崗目的根據部門的具體安排，設計、安排並執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。

工作職責

設計、安排並執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

大型活動的策劃，執行，跟蹤及評估；

負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。

【市場活動專員】

職位代碼mk035

職位等級5—8

直屬上級市場活動經理

設崗目的根據部門的具體安排，執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

工作職責

執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

【市場活動助理】

職位代碼mk036

職位等級3—5

直屬上級市場活動經理

設崗目的根據部門的具體安排，協助市場活動專員執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫進行市場分析；支持市場活動。

工作職責

協助市場活動專員執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

協助市場活動專員維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

IT經理的工作職責9

職責：

1、依據招商總體規劃，負責完成項目具體業態的招商計劃，並具體實施;

2、負責定期彙總、分析經營數據，提出招商調整、營銷活動、環境改善和提升計劃;

3、及時收集、整理信息，同時開發國內外優質商業品牌客户;

4、組織實施目標商家合作談判，確定租約條款，保證項目出租率和經濟指標的達成;

5、負責品牌或者租户的商務接洽及相關審批，為租户順利開業提供必要的幫助和服務，並與之建立良好的合作關係;

6、對分管業態的銷售狀況進行分析、總結、歸納，提出改進意見或品牌調整方案;

7、與現有客户保持順暢溝通，及時瞭解客户訴求，並積極反饋，做好客户維護工作。商户

【崗位要求】

1、大學本科或以上學歷，經濟、企業管理、市場營銷等相關專業;

2、30歲左右，三年以上知名商業地產公司招商工作經驗，具項目開業籌備期招聘工作者優先;

3、品行端正，有良好的職業操守。自我驅動強，嚴格執行所制定的.工作目標及計劃，能承受較大的工作壓力。

IT經理的工作職責10

1、協助建立並完善公司財務審計體系，梳理財務審計相關制度及關鍵業務流程體系，審查制度落實並跟蹤整改;

2、制定財務審計工作計劃，編制財務審計具體方案，獨立統籌完成審計項目;

3、執行公司要求的財務審計程序，獨立製作審計底稿，撰寫審計報告，及時發現潛在風險並向公司管理層提出合理有效的'解決方案;

4、根據授權或特定要求協助開展專項審計，實施公司各類審計調查;

5、有一定的工程審計經驗;

6、其他與審計條線內部相關的日常工作;

IT經理的工作職責11

職位描述：

職責描述：

1、完善生產體系的管理流程，監督並確保安全生產；

2、按生產質量管理規範與有關要求設置人流、物流與生產環境，保證生產正常進行；

3、指導和協調生產過程，處理各種生產異常，保證正常生產；

4、根據生產技術革新要求，組織有效的生產技術改進團隊，提高生產線的生產率和質量；

5、監督流水線生產過程，監控生產質量，組織人員進行質量分析，發掘質量隱患，提出改善方案。

6、根據人員業務技能情況，制定和實施本部門人員梯隊建設培養計劃；

7、主導和推動車間現場改善項目。

職位要求：

1、全日制本科及以上學歷，6年以上電子行業生產管理經驗；

2、熟悉先進的現代化企業管理知識，具有豐富的企業管理經驗；

3、熟悉生產規程以及生產質量標準，瞭解ISO9000質量管理體系流程，熟悉6S管理；

4、具有高度的工作責任心、強烈的'創業精神和開拓創新意識；

5、掌握目標控制、時間分配、人員分配等，保證任務安排，並能夠有效採取綜合的策略，提高團隊的士氣和工作效率；

6、溝通表達能力較好，思路清晰，團隊合作精神和抗壓能力較好；

7、具備較強的質量意識和改善意識。

注：此崗位工作地點在杭州市桐廬縣

IT經理的工作職責12

職責描述：

1、根據公司發展目標，制定生產中心的年度目標計劃，參加公司經營會議，分析公司業務狀況，提出建設性的意見和建議；

2、建立生產中心的管理體系、質量標準體系、流程標準；

3、負責供應商的開發、拓展，合作方式的洽談，確保商品質量、貨期達到公司的戰略發展需求；

4、負責制定部門的工作計劃，定期召開部門工作會議，每月進行月度總結、分析，持續改進部門工作效率；

5、組織團隊，提出和審核下屬人員的調配、考核評價，定製人才梯隊的.培養計劃，以提高團隊的專業知識、技能、及素質；

6、相關業務工作的彙報。

職位要求：

1.大專學歷或以上，5年以上電子行業工作經驗，優秀者可以放寬學歷要求；

2.瞭解電子、製造行業信息，基礎知識、及質量標準；

3.熟悉工廠的生產動作和管理、工藝技術、及生產流程；

4.擁有豐富的生產管控、成本控制、質量管理體系、供應商管理工作經驗；

5.具備較強的綜合協調、溝通、商業談判能力，敏睿的洞察力和組織管理能力

IT經理的工作職責13

1、達成公司下達的拓展指標

2、根據公司發展要求，制訂長期發展規劃

3、新店籌備制訂詳細的開業計劃，嚴格控制費用及開業進度

4、房屋租賃合同的簽訂與談判

5、新址市調數據的收集與市調報告出具

6、監督與協調門店設備、設施的維護保養工作

7、出租物業的管理及與業主關係維護

8、配合公司完成併購事宜

9、完成公司交給的.其他相關工作

IT經理的工作職責14

要求A

崗位職責：

1負責培訓體系的建立，按培訓計劃組織實施培訓並進行有效性評估，達到所擬訂的培訓目標；

2制定與實施投資理財部門的專項培訓項目規劃（如基層管理人員培訓、中層管理人員培訓）；

3負責開發和設計培訓課程，組織編寫相關培訓教材；

4完善內部培訓師隊伍並開發內外部培訓資源；

5配合實施培訓項目並進行培訓課程講授；

6協調、跟進銷售專項培訓的有效實施及組織培訓效果考核；

7負責投資理財部門有關外部培訓的聯絡和組織，根據需要引進培訓項目；

8負責和投資理財部門受訓人員簽署公司培訓協議；

9負責進行年度和月度培訓預算，編制培訓預算報表；

10負責管理培訓場所、設施設備和培訓用品。

任職要求：

1對市場營銷及系統銷售有一定的瞭解和認知；

2.對整個金融市場有一定了解，對P2P和P2C市場有一定的觀點和見解。

3受過公司運營、市場營銷、培訓師培訓、財富管理知識等方面的培訓；

4對金融市場有一定的瞭解；

5高效的溝通能力；

6嫻熟的團隊管理能力；

7熱愛培訓；

8樂於幫助他人；

9善於溝通、正面思考；對待工作積極，有責任心；具備一定抗壓性。

要求B

1、全日制大專及以上學歷，金融、經濟、管理類相關專業；

2、有銀行、保險、直銷等相關行業講師經驗者優先；

3、熟悉培訓課程的開發及設置，具有獨立編制培訓教程的能力；

4、語言表達及策劃能力強，具備教授課能力；

5、較強的協調溝通及組織能力；

6、善於思考、溝通、編輯、學習和宣講，具有良好的資源整合、談判和解決問題的.能力；

7、有保險、直銷等相關行業培訓從業經驗的優先考慮。

薪酬體系：底薪（4000）+績效工資（20xx）+年終獎+費用補助+五險一金

要求C

培訓經理主要是負責培訓課程統籌的安排，如場地、學員、講師等。

崗位職責：

1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。

3、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，並檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。

4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。

5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果。

7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。並撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理。

8、與外部培訓機構保持良好關係，並從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。

9、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備並做好維護保養工作。

10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識。

11、完成公司總經理交辦的其它工作。

IT經理的工作職責15

1、負責市場部業績、利潤目標的制定與達成、

2、負責公司核心客户管理、維護、服務及合作模式規範、

3、負責公司新客户開發、

4、負責市場部各項工作的系統建設、整理、分析、建檔成冊、

5、負責公司服務形象塑造及公司文化宣傳、

6、負責市場行業信息收集，併為公司管理及產品採購提供建議、

7、負責瞭解競爭對手動態，並對各種信息進行整理、分析、應對、

8、負責零售店面運營系統規範。

9、負責市場部人員梯隊建設。