2017面試技巧自我介紹技巧

面試問題最常見的是自我介紹，那麼2017面試技巧自我介紹技巧有哪些?2017面試技巧自我介紹有哪些技巧?下面一起跟小編了解下吧。

第一，基本信息機械羅列。大部分考生都是像流水賬一樣做自我介紹，但這樣並不能博得考官的欣賞，過於俗套，缺乏新意的一種自我介紹。

第二，事實舉例不恰當。很多考生在做自我介紹時會利用自身的實例來向考官展示某一方面的能力和特質，這樣的方式固然是可取的，但是有些考生卻不會甄別什麼樣的例子可以説，什麼樣的例子不適合在自我介紹中出現。這其中就又會出現兩種情況，其一，是考生們舉出的例子與所報崗位所需要考生具備的素質是相悖的。例如，報考的統計局的公職崗位，有的考生在自我介紹中甚至會提及到我自己曾經是個馬虎的人，工作上會出現毛毛躁躁的情況。這樣的一個缺點暴露了的話，就完全和統計局崗位所需要的認真和嚴謹的工作態度是相違背的，那麼考生在自我介紹中這樣的實例就和崗位要求是不匹配的，最後的效果也就可想而知了。其二，是氾濫的使用考試的俗套實例。每每讓考生們在自我介紹中舉出自身實例考生第一個想到的就是考試，例如在四六級考試中不斷的努力最後成功，計算機考試中失敗了，最後在失敗中吸取教訓克服困難取得了考試的成功等等。之所以在這裏強調考生最好不要用考試的例子是因為人人都會經歷這些求學路上的考試，凸顯不出考生個性化特質和素養，就會落入俗套。

第三，自我介紹過分渲染。高大全式的自我介紹就會給考官留下一個不接地氣不謙虛誠懇的印象，把自己包裝的過於華麗反而會引起考官的反感，過分的誇大渲染在自我介紹中呈現絕對不是一個明智之舉。

在自我介紹的題目中如何避免出現上述所出現的問題是考生應該引起重視的。自我介紹從形式上和內容上可以進行創新，避免出現套路化的答法。從形式上來説，我們可以分別從正面和側面兩種角度來對自我介紹進行潤色，正面介紹時要謹記結合崗位，側面介紹時要通過具體事例體現出你是一個適合所謀求崗位的人。正面介紹時，可以這樣介紹：

第一，可以説明自己生活、工作、學習中所擁有的基本素質。其中基本素質包括：謙虛謹慎、沉着冷靜、膽大心細、敢於承擔責任、團結而顧全大局、服從上級等。

第二，興趣特長。可以用個人經歷來證明，個人經歷主要包含：學校工作經歷(獲獎經歷、勤工助學經歷);社團工作經歷(團隊精神、組織協調能力);實習工作經歷(解決實際困難能力)。

第三，缺點和優點。這其中要告訴給考生的一句話要記得就是優點説個性，缺點説共性。崗位需要什麼樣的優秀品質考生在表達的過程中就可以重點突出，而與崗位衝突的要規避的一些缺點就不要提及，説的缺點不能是考生的致命傷，在接下來的工作和學習中可以改變能夠完善才可以在答題中提及。在內容的上為了避免出現高大全的形象的考生，那麼在面試答題的過程中適當的談一些自己的現實性需求就可以使考生的答案顯得更加真實，然而對現實性需求的表述要適度。對金錢、權利、住房、户口等需求最好不要談。因為這與黨和政府對公務員的價值要求背道而馳。而專業對口和家庭的期望可以適當談一下。但是在這裏要注意的是不能僅談現實性需求，考生在談求職動機的時候要將現實性的需求與個人的職業理想和社會價值緊密結合起來。

第一步，鎮定自若。

在考察應變能力的情境性題目中，由於是以突發情況為背景，題幹中通常伴隨着某些涉事人物在遭遇突發狀況下情緒較為激動的情況，因此，答題第一步，找出題中情緒激動的人物，安撫情緒。當然，措辭方面可以結合具體情境進行細化，比如在上述真題的作答中，具體作答可以説到，先平復自己的情緒，讓自己冷靜下來，清醒應對。

第二步，帶入情境。

作答情境類題目要想出色，那麼就要有代入感。即聯繫題幹中給自己設定的身份，帶入題中情境，來進一步區分自己的職責權限，並判斷處理事情的輕重緩急，先後順序。同樣，上述例題的第二步驟，就是先向工作人員進行道歉，承認自己的失誤，同時，再次以誠懇的態度向工作人員作出解釋，希望他們能夠網開一面，跟考官溝通，給予一次面試的機會。

第三步，妥善解決。

應變能力考查的題目中，為了突出考查目的，一般會出現人物交叉，矛盾複雜的情況。應變能力的考察往往還結合人際交往的意識和技巧的考察。因此，考生作答時，一定要理清矛盾，一一解決，緊急重要的首先處理，緊急不重要的次之，接下來是重要不緊急的事，最後再考慮不重要也不緊急的。在上述舉例中，重要的事情是爭取一次向考官展示自己的機會，所以，可以在結合實際的基礎上，多方尋求解決辦法，如果是面試還沒有結束，只是耽誤了自己的面試時間，其他考生還在面試的情況下，則請求工作人員幫助想考官説明情況，在最後對自己進行面試;如果是當天所有考生的面試已經結束，那麼，要意識到，無論出於什麼原因，的確是自己的失誤造成錯失此次面試的機會，只能遺憾收場。

第四步，總結預防。

應變類題目中，核心考點就是考生的處事能力以及預見性。因此，在假設的題目情境中，適當體現今後對該類事件的處理態度，則能夠突顯考生處理問題的全面性。通常，可以説一下，通過此件事情中吸取的經驗教訓以及今後如何預防類似的事情再次發生。在所給例題中，最後，對於遲到的事情要反思原因，吸取教訓。下次面試提早出行，並且選擇最為穩妥的出行方式，或者選擇離面試地點較近的地點進行準備和休息，保證面試不受影響。

1.詳細瞭解自我介紹的分類

簡單來講自我介紹根據介紹人的`不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2.在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以説：“我叫xx，是xx廣告公司的公關部經理。”

(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關係等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。”

3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。