關於軟件測試工程師的職業生涯規劃
一、軟件測試工程師職業生涯發展階段方向分析：
由於國內軟件測試行業目前的發展迅速、需求旺盛，在國內的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業的發展瞭解不夠，從而導致許多有志在此發展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業職位分佈情況，我國一些在軟件測試行業中處於前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試職業規劃的參考，給新人一個導向。
第一階段：（測試員）初級測試工程師
自身條件：初入行須具備計算機專業學位或一些手工測試經驗的個人。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試腳本，並執行迴歸測試腳本。
學習方向：開發測試腳本並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。
第二階段：（測試工程師）程序分析員
自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
第三階段：（高級測試工程師）程序分析員
自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審（團件需求，軟件測試計劃等），併為其他初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向：繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人
自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的.能力，專長性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。
學習方向：性能測試，測試技能
第五階段：（資深安全或性能測試工程師）測試／編程高級負責人
自身條件：有6~XX年經驗的測試工程師或程序員。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據益出等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模／成本估算、按進度 表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用户提供支持與演示。
學習方向：開發一些特定領域的技術專長
第六階段：測試／質量保證／開發（項目）、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。
具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。為一些用户提供交互和大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。
第七階段：（公司級質量總監）計劃經理
自身條件：有15年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存週期。負責把握項目方向與盈虧責任。
二、職業生涯規劃的人生的大事，下面我結合親身經歷，談談自己的觀點“
step1：校園階段 (畢業前1年～1.5年)
很多人的個人職業生涯規劃是到了工作以後才開始進行的，其實，這樣做，有很大的侷限性，凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～XX年的發展軌跡，甚至會對一生產生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點，是必須要在校園內思考清楚的問題。
由於中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好。可塑性好代表了選擇的餘地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標等等，作出理性的決策。
當然，純管理和技術型管理還是有所區別的。對於純管理的人，熟練應用管理的科學理念，形成自己的風格尤為重要。純管理的測試經理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也可以做好項目甚至其他的管理。其實，不管管理的對象是什麼，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經驗，可以很好的推廣於其他的管理領域。而對於技術型管理的人，主要是帶好技術團隊，同時，不斷補充新的技術知識，跟緊技術潮流。此時的你，有強大的技術背景支撐，不需要過分鑽研細節，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。
這個階段，也可能少數的人會選擇離開具體的企業，而開始從事測試諮詢，那是一個充滿挑戰的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。
對於大多數人而言，此階段中一個需要重點考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達到上述的目標，保持狀態，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實我不建議此階段的人轉型，除非有充分的理由和很好的機遇。畢竟，達到此階段，你已經付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復返啊。當前狀態下轉行，請務必慎重。
