高級薪酬專員崗位職責

在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的高級薪酬專員崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

高級薪酬專員崗位職責1

崗位職責:

1、負責外包員工各客户賬單的製作;

2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進行流程的優化,保證結算單的準確性和及時性;

3、發放相關報表給財務,與財務一起跟進客户回款情況,確認工資的發放;

4、系統中開放當月工資明細給員工,並接受員工對工資的諮詢;

5、領導安排的其他事宜。

職位要求:

1、本科學歷,有過2年以上薪酬崗位工作經驗;

2、對薪資報表的邏輯梳理和SOP有一定了解;

3、熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel;

4、良好的'服務意識和團隊合作精神,工作嚴謹細緻,善於溝通協調;

5、乙方或甲方人事共享服務中心經驗優先。

高級薪酬專員崗位職責2

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,彙總分析,並按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的製造行業薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.瞭解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

5.具有數據分析和統計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。