上海薪資福利專員崗位職責

薪酬福利專員這個職業有很大的發展前景，所以我們要了解薪酬福利專員的職責要求。下面是本站小編為你精心推薦的薪資福利專員崗位職責，希望對您有所幫助。

1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資;

2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

4、製作保險繳納報表;

5、管理福利體系的日常事務;

6、按時完成人力資源部經理交辦的'其他工作任務。

1、協助上級制定調整薪酬福利政策;

2、進行準確的薪資錄入和管理;

3、維護人事人員管理系統及對口總部的薪資福利相關報表;

4、負責員工檔案管理;

5、積極主動和政府人事相關部門聯繫，瞭解最新的人事和保險政策並傳達到部門;

6、負責解答員工對保險事宜的疑問;

7、負責工傷事故的處理和跟蹤;

8、員工辭職，辭退的處理;

9、協調員工糾紛的解決;

10、將新的人事政策和法律法規更新到電子版的員工手冊;

11、綜合工時制的申請;

12、政府公文的管理和存檔;

13、負責公司有關人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核;

14、定期收集市場薪酬信息和數據，對市場調查結果進行分析，並給出執行報告;

15、完成領導安排的其他任務。

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、經濟類、管理類或相關專業;

2、具有2年以上相關工作經驗;

3、具有紮實人力資源理論基礎，熟悉行業內及中央國有企業員工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法規政策、規章制度及操作實務者優先;

4、充滿愛心和責任心、主動思考、嚴謹認真、敬業誠信，具有較強的綜合分析能力、創新求變能力，具有較強的團隊精神和協作能力。