關於會計學的專業介紹

會計學專業設有企業會計、國際會計、註冊會計師等三個專業方向。是一個應用性較強的專業。下面是小編為你整理的會計學專業介紹，希望對你有幫助。

1、概述：

會計學專業屬於工商管理學科下的一個二級學科，本專業培養具備財務、管理、經濟、法律等方面的知識和能力，具有分析和解決財務、金融問題的基本能力，能在企、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

2、研究方向

會計學的研究方向主要有：(01)財務會計理論與方法(02)現代管理會計與企業理財(03)會計基本理論與方法(04)國際會計(05)審計基本理論與方法(06)會計信息系統(07)公共財務與政府會計

(注：各大院校的研究方向有所不同，以廈門大學為例)

3、培養目標

本專業培養具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

4、培養要求

本專業學生主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，受到會計方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決會計問題的基本能力。畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

(1)掌握管理學、經濟學和會計學的基本理論、基本知識;

(2)掌握會計學的定性、定量分析方法;

(3)具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會計問題的基本能力;

(4)熟悉國內外與會計相關的方針、政策和法規以及國際會計慣例;

(5)瞭解本學科的理論前沿和發展動態;

(6)掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

5、主幹學科

工商管理、經濟學、法學。

6、研究生入學考試科目

(101)思想政治理論 (201)英語一 (303)數學三 (808)管理學與管理經濟學

(注：以廈門大學為例，各院校考試科目有所不同)

一頭冷一頭熱

未來5年

高級財務管理人員短缺

在廣東，最難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。但記者同時從幾家公司HR那裏瞭解到，公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。整個會計人才市場嚴重供大於求，而企業卻從中難以發現高素質的財務管理人才，這就造成了會計行業“一頭冷一頭熱”的從業現狀。

據瞭解，截至2005年年底，全國頒發會計從業資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業者當中，取得高級會計師專業技術資格的人數為80567人，約佔總數的0.8%，具有大學本科、專科學歷的人數約為518萬人，約佔總數的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數為33829人，約佔總數的3%。

記者採訪了前程無憂人事管理顧問總監、《人力資本》主編楊勤女士，她對目前國內的會計行業人才需求狀況做出分析，“從全國來看，目前會計從業人員中，普通的`財務人員供大於求，已經呈現出疲軟的態勢，而高級的會計從業人員卻十分短缺。在中國未來的5年裏，高級財務管理人才會非常短缺，從現在的數據看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地自己培養的高級會計人才。”

日前有媒體報道，某人力資源諮詢公司與ACCA(特許公認會計師公會)聯合作的一項調查也證實了這一點，調查顯示，高級財會人員一直是企業的緊缺人才，財務總監被受訪企業列為最急需的六大財會人才之一。

薪資待遇

三級別差異化

北京地區差異更明顯

從薪資待遇上來看，從職位高低劃分，差異化十分顯著。從全國範圍來看，財務經理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區差異更為明顯，財務經理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這説明財務高管在未來的人才市場上將成為企業爭相搶奪的主力軍。

內資企業

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手裏。到公司做大，財務複雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

外企

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

事務所

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累!區別在於很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來説，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言説在那裏是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

理財諮詢

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構

公務員、教師

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的缺陷。