電話溝通面試的技巧

近幾日一直在為招聘主管的事發愁，雖然面試了很多人，但合適的人選依然沒找到。之前談到過電話面試，本以為那些“小兒科”的狀況只會出現在應屆畢業生身上，可沒想到，就連應聘主管層的人，也會出現讓人無語的事。

上午10點，打電話通知面試。電話裏音樂響起將近兩分鐘，才聽到一個懶散的長音“喂”，在我“自報家門”後，本以為對方會驚醒，可出乎意料的是，對方只是拉長聲音“哦”了一句，彷彿我打擾了他的夢境；在與對方核實身份並通知他面試的時間地點時，對方依然處於“半夢半醒”狀態，兩分鐘的電話交談悶聲悶氣的，估計和他説完面試時間和地點，他也記不住。果不其然，到了面試時間，對方沒有出現。有些人留的是家庭座機號碼，接電話的人是父母。我們剛要核實應聘者姓名身份時，老人非常謹慎，當得知是通知面試時，非要問我是誰，我叫什麼名字，公司是做什麼的，還要問一個月能掙多少錢，相關崗位是什麼；還不斷重複自己孩子有多麼優秀，恨不得馬上讓我們發出offer，面試通知變成了“嘮家常”，本來兩分鐘的通知，用30分鐘才結束；結果見面時一問才明白，因為自己還未辭職，所以怕現單位老闆知道了，對自己不利，所以只留了家庭座機號碼。還有接到電話迷茫型的，“對不起，我投過貴公司什麼職位了？”對方連投哪個公司都不記得了，這種態度的人，我們肯定不會用。

點評：電話通知可以讓HR瞭解各類面試人員的綜合素質，這些小細節是裝不來的。第一類人員，在找工作時間段裏，個人狀態一定要調整好，早上10點還在睡覺，試想哪家企業能放心給他機會？第二類人，做事欠考慮，抱着“騎馬找馬”的態度，可以説沒有把“找工作”當回事，簡歷中應儘量留下能夠聯繫到本人的聯繫方式，即使留的是家庭電話也要和家人講清楚自己目前的狀況，像上述情況，父母完全不知道自己的孩子要換工作，浪費雙方的時間，更何況，職場中跳槽很正常，雖然不用大張旗鼓地説，但也沒必要如此小心，遮遮掩掩。最後一類人員，投簡歷後，應該做好記錄，以免自己忘記。建議應聘者要認真對待電話通知，在接到電話後把聯繫方式、面試地點、時間及時記錄下來，並向HR複述一遍所記錄的內容以示確認，這樣才能給HR留下認真、細緻、端正、積極的印象，為自己的求職成功加分。