招聘專員崗位職責
在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的招聘專員崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
招聘專員崗位職責1
1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的.有效達成;
6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
招聘專員崗位職責2
1.負責管理區域內渠道推薦的客户羣營銷、項目跟蹤、交易安排和後期維護等各項工作;
2.負責獨立或協助合作方完成資料的`收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客户與項目進行有效的風險識別與管理;
3.負責管理成交客户的合作意願,保障公司的資產安全,及時發現和處理不良資產,避免公司損失
4.負責區域的行業機會開發與推動,協助店長完成新行業、新產品、新渠道的開發工作;
5.領導交辦的其他工作。
招聘專員崗位職責3
崗位職責:
1.負責公司招聘計劃,職位發佈,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;
4.負責社保、公積金的.申報工作;
5.負責員工關係的部分工作;
6.領導安排的其他事宜。
崗位要求:
1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業優先,有儀器儀表行業招聘經驗者優先考慮;
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力;
3.責任心強,對企業忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業道德和職業操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
招聘專員崗位職責4
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務説明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯繫合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的`信息溝通；發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。 11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集並尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。完善健全公司規章制度。
招聘專員崗位職責5
職責描述:
1.負責與新老客户談判,根據項目租賃情況確定客户資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負責客户裝修、形象整改的監督、協調
4.負責收集客户信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據
5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考
6.定期向主管彙報工作情況和客户跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性
7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理
8.具備較強的'組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業
9.負責監查客户的意見或信息的記錄及回訪工作
10.負責派發租户租金髮票及催收租金等。
任職要求:
1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。
2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。
招聘專員崗位職責6
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，制定人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；
招聘專員崗位職責7
1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;
2、結合公司實際狀況和崗位設置的`情況，開發合適的招聘渠道;
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5、協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。
招聘專員崗位職責8
1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。
2、針對集團發展需要及人力資源管理現狀，協助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，並嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，並負責招聘渠道的拓展和維護工作。
4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的'應用；進行招聘總結和招聘效果評估。
5、協助上級指導、規範集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務。
招聘專員崗位職責9
1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;
2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;
3、負責員工的考勤工作;
4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;
5、負責對員工的管理、協調、培訓、考核;
6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;
7、做好公司環境衞生管理;
8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環保培訓計劃並監督落實;
9、開展安全檢查工作及相關作業票的`審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發現的問題提出整改意見並監督複查;
10、開展隱患排查治理工作，對發現的隱患分級管理，監督整改進度，確保整改率達100%。
招聘專員崗位職責10
1、根據公司招聘需求利用網絡平台發佈招聘信息；
2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的.面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領導交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責11
崗位職責:
1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,並推動實施。
2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織並開展校園招聘工作,包括但不僅限於組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。
4、維護並建立良好的.校企合作關係。
5、常規事務性工作,包括但不僅限於招聘數據報告、實習生後續維護等。
任職資格:
1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應出差,較好的抗壓力。
招聘專員崗位職責12
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發佈招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；
崗位要求：
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員崗位職責13
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的`招聘解決方案，並組織實施;
3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘專員崗位職責14
崗位職責:
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位説明書的的起草與定稿，並能根據業務發展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，並能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的`溝通與合作，協助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位職責15
1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;
2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;
4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
