求職簡歷不被面試官注意的原因解析

有不少的求職者人員投遞出的簡歷之間在HR眼中瞥了一眼就被扔進垃圾桶了。那麼求職簡歷不被面試官注意的原因是什麼呢?一起跟小編了解下吧。

你的簡歷格式太差

這點很重要。職業專家艾比.科胡特列舉出未對準的縮排和兩倍間距這類東西會使你的簡歷丟入垃圾桶。怎麼補救?利用製表符號來縮排，而且搜索你的文件不存在雙倍間距的問題。

同時不能過於擁有創新性。“我不喜歡收到帶花式字體的簡歷，”莫納.阿卜杜勒哈利姆，一位基於網絡的簡歷工具公司的合夥人Resunate説，他的説法和我們採訪到的專家説法一致。“這使簡歷看起來不專業而且讀起來很困難。”當選擇簡歷的字體時，選擇一種廣泛使用的，易讀的字體，例如大宋體或小宋體，而且不要使用超過兩種相關的黑體和斜體風格。

你的簡歷不夠成熟

我們訪問到的一些其他的人事部經理還談論到了當他們看到有圖片的簡歷時會立即扔掉---例如，帶有卡通人物巴特.辛普森的簡歷(在申請一份技術性的撰寫工作時)或者是帶有凱蒂貓的簡歷(在申請一份客户服務工作時)。像這些可愛的附加物都是給孩子們的---而不是專業人士。

你的簡歷太過於模板化

擁有豐富經驗的招聘者邁克.門羅説從文字信息處理系統上得到的絲毫未變的，常見的簡歷模板會使他生氣。“這雖然不會使你的簡歷隨即進入垃圾桶，但這告訴我，比起競爭來説，你在簡歷上花的心思太少。”他説。

傑西卡.坎貝爾是人才機構的一名人力資源經理，她説，她最不能忍受的一個問題是“當申請者使用了簡歷模板時，”而且在上交之前都沒有校正。(而且如果你使用世界追蹤修訂來分析校訂你的簡歷，請確保在呈遞它之前在最後的版本上做了徹底的修改。)

為了避免你的簡歷由於這個原因扔進垃圾桶，(請按具體要求製作你的簡歷)根據你申請的每一份工作，使用招聘廣告中的語言，而且突出你最相關的經驗。

“當簡歷不適合這個崗位時，它表明你沒有真正地明白僱傭者想要尋找的人和你的簡歷應該要滿足的一些條件。”職業專家海瑟.胡步曼説，他是一本書(Lies,Damned Lies& Internships:The Truth about Getting from Classroom to Cubicle)的作者，“為了避免這個錯誤，請通過你之前的經驗，技能以及專業知識展示給僱傭者你能夠充分滿足那些條件。

你的簡歷不夠光明磊落

科胡特説她不相信那些沒有日期的簡歷。“有缺陷不是問題，她説，“問題是你試圖去欺騙他人。”

大衞.威廉姆斯是一家薪酬諮詢公司的創建者和首席執行官。他同意這一觀點並説，如果你沒有或過去沒有被錄用，不要試圖掩蓋它。“這是在幫倒忙，因為也許你就是這個崗位強有力的候選人，但是你試圖隱藏你目前的狀況。”他説。

一個更好的策略是你的簡歷要直截了當，坦率，然後利用你的附信來講述你的職業發展——包括你怎樣在你的正常朝九晚五的日程之外使你的時間利用最大化。還有記得寫一封附信——根據專家們的看法，不這樣做也是使你的簡歷扔進垃圾桶的途徑 之一。

1. 簡歷是你的第一份產品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認真對待自己的工作?

2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼遊客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的准考證照片。

3. 除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室裏獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

5. 個人資料的.必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷裏看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

6. 如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。

7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯球迷，你覺得面試官説“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。

8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是大學聯考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是並不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我並不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷幹什麼。

10. 不要一遍又一遍的在簡歷裏強調“我什麼都不會，但是我很努力，我可以學”。活了20多年都沒學會，憑什麼相信你入職就能學會?

簡歷包括標題和正文兩部分。

標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯繫方式。

2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來説，受教育的程度是極其重要的。對於一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。

3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對於應屆畢業生來説，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。

4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。

5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。

好簡歷五大特徵：

1、簡潔、清新、明瞭、用數據體現業績 。

簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地瞭解你的經歷，同時，對於之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業績數據説話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例説明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長几頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閲讀。

2、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查瞭解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閲讀，並將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、傑出能力和業績，展示自己的才幹。

3、簡歷重點突出、經歷引人注目 。

求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何製作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。

4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特徵，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。

5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。

求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的願望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。