面試時應對不同面試官的技巧解析

每一個面試官都會用自己獨有的方式來考察求職者是否具備從事工作的能力，作為求職者必須快速適應考官的考察方式，只有這樣，才能有效地應對面試官的各種問題，將自己的才能表現給面試官看，從而獲得他們的認可。下面小編就給大家帶來面試時應對不同面試官的技巧解析，一起來看看吧。

1.老練的面試官

這種面試官在面試的時候最是按章程辦事，幾乎每一個過程都做得完美無缺，比如説，你進門的時候迴應你的打招呼、與你握手等小小的細節在他們那裏也都毫無瑕疵。他們總是能夠很好地隱藏自己的真實想法，讓求職者難以把握其心思，無論你怎樣回答他所提出的問題，他都是以簡單的點頭動作做迴應。而他們的提問則非常具有專業性，問題與問題之間總是存在着縝密的邏輯性。

這樣的面試官最欣賞的人就是那種性格沉穩、堅毅，辦事精明高效、有責任心的人。所以，在這樣的面試官面前，千萬不要試圖耍花槍，浮誇的做法在他那裏是行不通的。回答他的提問的時候，最好中規中矩，儘量做到每一句話都實實在在、有具體的內容。那種宏觀長遠的設想最好不要説，他們對此不會感興趣，反而會認為你不切實際。

2.“謙虛”的面試官

這種面試官沒有任何架子，見到求職者之後，立刻上前寒暄握手，給求職者造成一種自己才是這裏的主人的錯覺，讓求職者信心大增。而事實上，他的表現都是一種假象，表面上看起來，這樣的面試官容易應付，事實上他們卻具有敏鋭的洞察力，而且他們總是能夠把洞察你的目的掩藏在令人感到舒適的表達方式中，讓求職者在飄飄然中露出馬腳。

面對這樣的面試官時一定要保持高度的警惕，切不可因為他的慈祥而掉以輕心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以為很了不起。應對這樣的面試官，最好真心實意、老老實實地回答對方的提問，講出自己的想法，這樣才比較容易贏得他的好感。

3.“遲滯型”的面試官

這類面試官做事總是不緊不慢、謹慎小心，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他可能會先讓你把準備好的材料遞上去，仔仔細細地看一遍，然後再盤問你關於材料上的內容。而在面試的提問環節，他也會東拉西扯，問一些不着邊際的問題。

碰到這樣的面試官，很多求職者都會大歎倒黴，因為一場簡單的面試在他那裏可能會變成一場無聊茶話會。但是無論怎樣，你也不能表現出不耐煩。説話的時候，一定要注意自己的語氣，切不可生硬急躁;對他所提出的每一個問題，都詳細地回答;不要隨便打斷他的話，即使你感覺他很噦嗦;如果有必要的話，可以主動詢問是否有需要補充的地方。總而言之，打動這類面試官，最好的辦法就是要有耐心。

4.死板的面試官

這類面試官總是給人一種冷冷的感覺，從一進門開始，你就被他所散發出的冷氣凍得不知道手腳該往哪裏放。任何一種社交手段在這樣的面試官面前似乎都不奏效，都不能緩和那種冷冷的氣場。你進門他沒有反應，你跟他打招呼他依然沒有反應。整個面試的過程都掌握在這樣的面試官的手裏，他會向走過場一樣一個接一個地問你問題，而不去注意

你在説些什麼，似乎你的回答根本對他毫無意義。

這類死板的考官不太喜歡與人打交道，所以面對他的時候，你不需要做過多的“預熱”，也就是説不需要想與他拉近距離。在這樣的面試官的腦子裏，面試就是一個死的程序，那麼作為求職者，你也不需要試圖打破沉悶，只要按部就班地回答他的問題就可以了。

5.“唯我獨尊”的面試官

這類面試官總是給人一種高高在上的感覺，求職者在面對這樣的面試官的時候總是會有非帶強烈的壓抑感，因為他的舉止、神情總是充滿了傲慢和不屑。一些沒有經驗的求職者面對這樣的面試官要麼是自信心全失，要麼是心中總是有一股怒火。

面對這樣的面試官，最重要的是要進行心理戰，千萬不能因為他的高傲而自尊心受損，也不要因為他的不屑而心懷怨憤。無論怎樣，我們首先要明確自己和他是平等的，讓自己的心理處在一個平衡的地位上，以平和的心態面對這樣的面試官，這樣才能使你在面試中發揮正常。

6.演講家式的面試官

這類面試官都是天生的演講家，他們喜歡在求職者面前滔滔不絕，他既有文學家般誇張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人歎服，卻又不着重點。他無心問及求職者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。這讓很多求職者無所適從。

面對這樣的面試官，最佳的應對策略就是將自己打扮成一個優秀的聆聽者。既然他願意講話，那你就讓他説下去，千萬不要認為他脱離了面試的主題而打斷他的話，因為他們非常討厭被打斷的感覺，你要的是面試成功;只要他能夠讓你通過面試，你沒有必要計較這場面試是不是正常。

7.不動聲色的面試官

這類面試官好像天生不愛説話，按理來説，面試應該由他們主導，而他們卻總是放棄這個權利，任由你來發揮。當你實在找不到話説的時候，面試就結束了。

這類面試官真的讓人難以適應，一些求職者面對這樣的面試官的時候，甚至會一句話也説不出來，因為沒有人引導話題的開始和進行。如果你也是這樣啞口無言，就一定會被淘汰。這類面試官並不是不愛説話，而是他們願意從一個旁觀者的角度來觀察你;如果你能夠在他不主動參與的情況下，依然意氣風發，主動尋找話題，那麼你就是一個能夠獨當一面的人，你一定會成為這類面試官心中的優秀者。

自我暗示，克服害怕心理

第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、説不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對於自己來説，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對於對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那麼大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。

第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一羣人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種羣體恐懼。針對羣體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分採取的是去掉最高分和最低分，然後求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。

第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導幹部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上説，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關係建立的過程，要相信，考官就是自己以後的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的'新關係，使面試順利進行。

克服害怕 懂得四大技巧

第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之後，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。

第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助於克服膽怯心理。

第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，藉以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬鬆感，減輕心理壓力。

第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來説服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。