如何讓求職簡歷真正發揮作用

眾所周知，現在勞動力市場競爭相當激烈。求職者製作的簡歷如果不能在30秒內打動苛刻的人事經理，那麼，想要獲得面試的機會簡直是天方夜譚。那麼如何讓求職簡歷真正發揮作用呢?來隨小編一起來看看吧。

1. 量身定製

很多人的簡歷是海投的，只有附在簡歷前面的求職信是針對職位要求專門寫的，然而這樣還遠遠不夠。你的簡歷內容必須儘可能精確地匹配對方的崗位要求。你可以保持個人基本信息部分不動，對工作經歷及成就部分有重點地進行增刪修改，重點突出與職位要求最相符的部分，以獲得招聘經理的注意。

你還應該認真關注一下招聘廣告中的關鍵詞，並且一定要在你的簡歷裏用到這些關鍵詞。

2. 儘量詳細

要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細節是非常重要的。在描述以前的工作經歷時，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為招聘經理自然會明白這些細節。相反，如果有些細節對於你所申請的這份工作十分重要，就應該重點標出。用語儘量做到言簡意賅，並使用符號加以強調。

比方説，就算你以前當過項目經理，你也不一定直接參與過成本核算。但是這個技能可能對你正在申請的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個要求又非常重要的話，就要在簡歷中特別註明。不要把這個問題留給招聘經理去猜，否則你是不會獲得面試機會的。

3. 懂得變通

有時你的背景和你所申請的工作之間不可能達到百分之百的吻合。這時你要重點標出一些特定的相關技能，並且解釋這種技能可以如何轉變成對方需要的技能。再次強調的是，不要把它留給招聘經理去猜，而是要由你親自解釋給對方。比如，如果你申請的是一家制造企業的客服經理的職位，而你之前是在零售行業幹銷售的，那以你可能需要告訴對方，你在原來的工作中也搞定過一些特別難搞的客户。否則招聘經理可能不會自動聯想到你具有這方面的能力。

4. 相關性

隨着職業經驗的積累，你的簡歷也會變得越來越長。然而一份很長的簡歷並不一定會為你帶來面試機會。

所以你要回顧一下以往的所有工作經歷，對與目前所申請的這份工作有關的工作經歷和技能，要利用以上幾個小竅門多加着墨;對和當前這份工作無關的經歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，招聘經理就可以少看很多無關的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關的東西。特別是對於最早期的工作經歷，完全可以將工作職責和成就寫在一塊。不過簡歷內容的面面俱到也是很重要的，因為如果空下某些經歷不寫，就往往會招來招聘經理的懷疑。

5. 別等對方發問，先主動回答他們的問題

正如前文所提到的那樣，你肯定不希望招聘經理在看你的簡歷時對你的經歷產生懷疑。所以你要提前思考招聘經理可能會圍繞你的簡歷和你的背景問哪些問題，並且直接在簡歷或求職信中進行回答。比如你為什麼要換工作(尤其是如果你的工作變動得很頻繁)，你真正的工作職責和職務頭銜有什麼區別等等。招聘經理的這些問題哪怕有一個負面的回答，也會增大你的簡歷被扔進“被拒”那一堆裏的機會。

一篇好的文章要言之有物，言之有理，簡歷也是如此。要想簡歷吸引人，有內容是王道，也就是説你要有相關的工作經驗和工作技能。一篇優秀的簡歷少不了包裝，你還需要關注一下簡歷的內容和格式。你要想辦法讓招聘經理很快地看到並記住簡歷上的重要信息，並且將它聯繫到他們的需求上。

1.注意人稱及代詞的使用

簡歷是自己的，所以在簡歷中不用寫我~這樣反而有種自誇之謙

2.用短語而不是句子

簡歷就是要言簡意賅，如果寫的長篇大論那就不用自我介紹了

3.採用倒敍的方式

由遠及近的分階段介紹自己，這樣顯得簡歷很條理。

4.開頭寫明求職意向和目標

HR最先將簡歷進行分類，一定要寫明白自己的求職目標，但最好別寫太多，讓hr覺得你三心二意。

5.用事實説話，讓數字説話

不要寫穩重大方，堅持不懈這樣空口無憑的話，用一些自己的經歷來證明，讓案例和數字説話。

6.不要寫成文學作品

親，這不是大學聯考寫作文，要有重點的寫。

7.不寫對薪水的要求

你要表現出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你，而不是薪資待遇，要不然你HR絕不要你，因為你是為錢而活，很容易被挖走。

8.不寫興趣，寫特長

興趣是人人都有的，但是特長是你獨有的，與其寫興趣不如寫特長。

9.聯繫方式要齊全

別讓HR無法通知你面試結果。

10.簡歷照片不要五花八門

這不是選秀節目，一至兩寸彩色近身照，襯衫西服照最好，給HR留下一個好的印象，可適度的進行美顏哦。

11.內容不宜過多

HR看簡歷就好比考官看試卷，沒有那麼多的時間。

12.為公司“量身定做”一份簡歷

不同的公司對用人的標準是不一樣的，面對不同的公司要有側重點，切記不要一份簡歷“走天下”

13.字體字號統一，居中

字體推薦使用宋體，字號五號、小五號，不要使用藝術字等，讓HR看起來費勁。

14.版式簡潔明快，美觀大方

標題明顯，疏密得當。

15.不要海投，羣發

簡歷是你用公司説的第一句話，一定要用針對性的去説，有同學可能會覺得有很多的'東西要寫，但是一定住水滿則溢。

1、96%缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊!

3、85%電話溝通一問三不知

或許是網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的瞭解。一問三不知，試問企業怎能相中你?

4、82%信息表達不到位

描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裏，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，説自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字説話，如何瞭解你的能力，企業憑什麼選你?

5、78%投遞職位與經歷不匹配

人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?

6、70%未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!

7、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人羣中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裏的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

8、26%信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重複填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

9、6%多崗多投

一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前台接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能幹，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。

10、4.5%隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?