面試時求職者如何調整好的心態

在面試時，良好的心態可以讓我們迅速進入面試的角色，順利回答面試官提出的各種問題。那麼，我們怎麼才能調整好自己的心態?今天小編分享的是面試時求職者調整好心態的方法，希望能幫到大家。

一、要懂得換位思考。 求職者換位思考就是將心比心，嘗試站在面試官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名面試官在面試過程中他最注重的是什麼，最看中求職者的是什麼。

二、清楚面試官的心理。 一般來説，一般企業的面試都是集體進行的，面試官在每位求職者身上都要花上15——30分鐘，一天下來，每位面試官有可能會面試10——20個人，有時甚至需要進行超額人員的面試，這不管是在腦力上還是體力上，都讓人吃不消。在這種情況下，面試官對於長篇大論的求職者一般不會有太好的印象，並且很多面試官會認為這個求職者總結能力不強、分析問題不是很清晰、思路不夠邏輯性。

三、不要求完美但要足夠好。 我們都知道無論準備得多麼充分，求職者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要要求面試前準備得多麼完美，而是需要認清自己已經做足了準備，只需要自己在面試時對準備的內容回答無誤就足夠了。

一、克服不良心態

能否在求職面試前或過程中克服不良心態，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態，肯定導致求職的失敗。

1、自視甚高的心態

這種求職者常把個人估計過高，自認為學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業務專長時，那種自以為了不起的神態讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

2、無所謂的心態

這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會，行不行，走着瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。於是在面試時，表現出一種大大咧咧，滿不在乎的神態，回答任何問題都不夠正經，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應聘的優越條件講全、講透，也不認真瞭解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥倖心態，很難使應聘獲得成功。

3、自慚形穢的心態

這類求職者還沒有“上戰場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發抖、心發慌、頭髮漲，心想：我完了……這就是我們所説的“面試恐懼症”。

首先先來説一下自信心吧 ，而對着長時間的失業，加上屢屢面試失敗帶來的挫折，這時候往往我們的的心態多多少少也產生一些變化，特別是沒有自信心裏最可怕的!會出現這種情況的求職都一般都是有較強的自卑感，他們缺乏對自己的瞭解，也對自己缺乏自信心!他們往往還沒有上戰場就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們更是害怕得不得了。

面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或是社會的等等，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，不敢説“行“，總是説“試試看”，顯得很沒自信。每個人都不希望自己信心不足，因此恢復自信是首要的任務，否則不自信很可能在面試過程中的表現出來，那樣的話，用人單位又怎麼敢用一個對自己都不自信的人呢?

到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。善於在不斷的面試失敗中去反思和總結，針對性地去彌補不足，可以增加自信的籌碼。即使每天進步1%，也可以帶來自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落後於時代

再説説對工作或單位的不在乎。在傑歐職業顧問首席諮詢師肖勇的博文裏，有篇文章提到，“找工作勝於談戀愛——你要在乎她”。求職最忌諱的就是為找工作而找工作，甚至對企業和要去的崗位職責和要求都不是很清楚，就盲目投遞簡歷或者很盲目的去面試，甚至對要去應聘的單位都沒什麼印象，這樣的話，在面試的時候經一問三不知，可想而知，企業怎麼會錄用對自己不熟悉不瞭解的人呢?談戀愛也是這個道理，如果你對我這個人的個性不瞭解，很多思想觀念也不匹配，甚至你不願去了解我，根本不在乎我，作為女孩子，我想大部分朋友是不會嫁給他的。這種情況，求職的失敗是必然的。

可能很多朋友説，我們也是被逼得沒有辦法，為了工作只能廣撒網了，否則連機會都沒有。其實未必，女孩子不喜歡濫情的男人，用人單位也不喜歡朝三暮四的員工，只要你有準確的職業定位和目標，找準幾個行業和企業做有針對性的求職，肯定比氾濫地盲目求職成功率更高。專業化的年代，求職也需要專業化。

為工作而找工作的心態是常見的，但如果是為事業而找工作，那麼心態自然是不一樣的，求職表現也完全不同。這個故事很多人都聽過：一位到建築工地採訪，分別問了三個建築工人一個相同的問題。他問第一個建築工人“正在做什麼活”，那個建築工人頭也不抬地回答，“我正在砌一堵牆。”他問第二個建築工人同樣的問題，第二個建築工人回答説，“我正在蓋房子。”又問第三個工人，這次他得到的回答是，“我為人們建造漂亮的家園。”覺得三個建築工人的回答很有趣，就將其寫進了自己的報道。

若干年後，在整理過去的採訪記錄時，突然看到了這3個回答，3個不同的回答讓他產生了強烈的慾望，想去看看這3個工人現在的生活怎麼樣。等他找到這3個工人的時候，結果令他大吃一驚：當年的第一個建築工人現在還是一個建築工人，仍然像從前一樣砌着他的牆;而在施工現場拿着圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人;至於第三個工人，沒費多少工夫就找到了，他現在成了一家房地產公司的老闆。前兩個工人正在為他工作。想當年他們還是同一個工地的.建築工人啊，現在呢，一個是工人、一個是設計工程師、一個是老闆。這個故事説明了一個道理，要帶着積極、主動的心態去求職，因為企業都希望員工能發揮自己最大的才能，給企業帶來價值，如果求職者僅僅把企業當成一個安身之處，那是不符合企業的要求的，企業要的是雙贏。因此，帶着好的心態去求職，對於找工作來説特別重要!

急功近利的心態也是求職失敗的常見的因素。經濟危機，很多企業情況都不是很好，這個時候需要的是員工的齊心協力，甚至需要降低員工薪酬來共同渡過難關，在招聘的時候，可能給的工資沒有以前那麼高，這種時候很多人不願意自降身價，自然就會失去很多機會。在歐美很多國家，在企業遇到危機的時候，很多員工都願意降低薪水，甚至還有1美元年薪的CEO，都是在表明共度危機的信念，一旦以後企業發展起來，首先就是這些員工獲取最大的收益。可惜的是，很少人有這種信念，大部分人只看眼前利益，沒有和企業共患難的決心。許多求職者都希望找到一個理想的職業，對崗位要求很高，既想工作輕鬆，又要待遇好;不是想去國營單位、政府機關，就是想去大中型企業，因此，在求職時，無形中給自己設定了許多“條條框框”，若滿足不了意願就不想就業。事實上，十全十美的工作是不存在的，工作本身沒有貴賤、尊卑之分，如果過於追求完美，毫無疑問會失去許多機會，導致就業困難。有個例子，最近一位到傑歐職業顧問來諮詢的女博士，一直想進北京的高校，但因為她是在外地的一般院校讀的博士，專業也比較冷門，很難進入北京的高校，有西安的院校給她offer，而她自己又不想去一個陌生的城市，從而成為失業一族。事實上，對於這位女士來説，假如能調整心態，先去西安發展，等做出一定的成績再風光地找機會來北京工作，不是更好嗎，直線走不通的同時，曲線救國也是可以的。