2017保險行業培訓師的發展前景

關於保險行業培訓師這種説法，可以有兩種理解：一個是保險公司自己的講師這一羣人;一個是專業的保險培訓、諮詢機構——比如保險行銷集團。為此由學習啦小編為大家分享2017保險行業培訓師的發展前景，歡迎參閲。

關於保險資訊類的公司裏邊的人員，説實話，我不是很瞭解。所以，下邊我只能談一談在保險公司做培訓的情況吧——只針對對外勤的培訓(對內勤的培訓都是由人事行政安排)。

在保險公司，培訓工作並不只是培訓部的工作，但是培訓部會主要負責培訓的各種安排以及某些指標的達成。

——當然，行業裏，培訓部是很尷尬的，因為：業務做得好，是督導、追蹤工作做得好;業務做得不好，是培訓、訓練做得不好!

主要工作，簡單來説：將行業以及公司的'各種信息教授給受眾。

由於受眾包括對保險一竅不通的新人，也有一些是有一些經驗的人，還有一些是多年的、高級別的人，所以在保險公司都會有很完善的培訓體系和制度，保證不同層次的代理人都能夠接收到相應的需要的知識、技能。

除了授課，還需要有計劃的針對公司的業務節奏，安排相應的培訓班和培訓內容。不同的公司，對培訓部的KPI指標會有些許的差別——因為培訓效果很難衡量好與不好，所以用指標來反應效果。

要説得更具體，那就太多了，所以不寫了。

這個鏈接是《如果適合做銷售，選擇哪些行業的銷售職位未來發展空間更大?》，在這裏，我很簡單的説了一些關於保險行業的東西，只是一點點，但是可以看看。

我個人，對於保險行業的發展，是抱有足夠的信心的。

好，來説培訓——其實在上邊那個問題的連接中，我已經簡單説了一些發展前景了。

在保險行業的內勤崗位來説，分為前線和後線。很好理解，業務方面的就是前線——創造利潤;人事、行政、財務等是後線。

培訓，當然是屬於前線——為公司創造利潤的部門。所以，發展前景，絕對是很不錯的!

在具備基本的工作技能，能夠勝任工作的前提下，可能的發展機會：

1)除了能夠基本滿足現在的基本技能，得不到晉升，起碼也可以在培訓崗位上有一份解決温飽的收入;

2)稍微有點悟性，工作、學習能力都很強，為人處世也不錯，那麼混一個室主任或者部門長，有一定難度但是難度並不大的;

3)如果除了培訓的能力，還有很強的業務能力，包括了企劃、追蹤、督導，並且在管理方面有不錯的能力的話，完全有機會向“總字輩”靠攏!

很重要的就是接下來要説的：

項俊波主席(大家可以百度一下)就任保監會主席之後，對中國保險業“十二五”規劃： 2015年，全國保險保費收入爭取達到3萬億元。保險深度達到5%，保險密度達到2100元/人。保險業總資產爭取達到10萬億元。

光看這幾個數字沒什麼感覺，但是，大家看看在2011年末的時候，上邊所對應的幾個數字：1.4萬億、3.4%、120美元/人、5.9萬億……

這意味着什麼呢?意味着中國保險業用了20年時間達到2011年的水平，而在接下來的4年時間，將會翻番!

我們相信政府的每一次五年規劃，在指標方面都是説到做到的!

那麼，未來，這個行業會有大量的機會，大把大把的呀，呵呵!

外勤——做業務的保險代理人(業務員)，不是公司員工，沒有五險一金;

內勤——公司員工，一般不直接做業務的那種。

保險深度——保費佔GDP總量的比例;

保險密度——人均保險費。