人力資源主管崗位職責描述
在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人力資源主管崗位職責描述，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責描述1
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責描述2
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;
2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;
3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。
任職要求:
1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上招聘工作經驗;
3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強,具有敏鋭的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用Office辦公軟件。
人力資源主管崗位職責描述3
崗位職責：
根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：
1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;
2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;
3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。
4)完善公司的人事管理制度。
崗位要求：
1. 本科學歷，人力資源或相關專業;
2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊;
3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;
4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。
人力資源主管崗位職責描述4
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位説明書製作與修訂;
2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘後台的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責描述5
1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、
2、 優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責描述6
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程並推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關係，處理勞動糾紛;
3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責公司社保公積金的協調辦理;
7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的'凝聚力與創造力;
10.日常的員工關係處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見並反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;
人力資源主管崗位職責描述7
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
