職業生涯規劃制定的誤區解讀

有效的職業生涯規劃可以幫助你瞭解自己的特點、優勢、不足、潛能以及職業發展傾向。不過大家要避免其中的誤區，小編下面就給大家講講職業生涯規劃制定的誤區，大家不妨參考下。

1)僅憑測評結果推測定位，未經專家指導

有效的職業測評可以幫助你瞭解自己的特點、優勢、不足、潛能以及職業發展傾向等，但一方面，部分網上職業測評本身的信度和效度就很成問題，測評的結果是否科學，本身就要打個問號;另外一方面，對於職業測評的作用也不能盲目誇大，更不能將其作為求職過程中唯一具有指導意義的標準。只有將測評結果與實際情況有效結合起來，才能找到最適合自己的工作。”

2)盲目設定的規劃，無操作性、不切實際

面對激烈的就業競爭，大學生們唯有早日做好科學的職業規劃，尋找適合自己的工作，才能讓個人職業發展走向正確的通道，並獲得持續、穩定的發展。”向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為。正如案例中的雪兒一樣，缺乏根據、憑空設定的職業規劃，不僅會讓自己在求職路上走彎路，賠上時間和機會成本，更會令自己陷入求職的被動中，同時自信心也大受打擊。“大學生們普通缺乏自我認知，對個人的職業興趣、個性氣質、能力特長等缺乏全面、客觀的瞭解，在未深入瞭解自我之前，所謂的職業規劃都是空想。

3)有規劃沒行動，光空談不作為

目標決定着你的方向，沒有目標的人，永遠也別想成功。然而，沒有行動，目標只能是遙不可及的空想。要制定周詳的行動方案，更要勇敢地去落實。在實施職業規劃的過程中，沒有人是一帆風順的，困難、挫折並不可怕，可怕的是缺乏毅力，沒有耐心，又固步自封，止步不前。

專家團隊始終強調，職業生涯規劃是一項系統工程，人們對自身職業規劃的理解是最複雜和多變的，往往有了職業規劃後，還要經過不斷地實踐確認、不斷地調整，才能趨於清晰、明確、可行。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提醒職場人，要想成為成功的職業人，除了制定科學的職業規劃外，更要保持良好的心態，並做出切實有效的行動，這樣，你的職業規劃才不會淪為“紙上談兵”，精彩的人生才會真正屬於你!

4)總想走捷徑，沒有按照規劃的路徑實施

有些人在做好職業規劃後，在執行上自作主張或急功近利。比如腸胃病人看中醫、開了藥方回來，他嫌熬中藥麻煩也怕藥苦不想吃，於是自己上藥房買了幾顆藥丸吃，結果病看了，方子開了，可他的病一點不見好。向陽生涯CCDM職業規劃師楊奕敏認為：“好的計劃是成功的開始，但羅馬不是一天建成的，每個時期都有不同的發展平台，需要你一個平台、一個平台地循序漸進，逐步走出自己的成功之路。

1)假如你不準備考研，你27或者28歲之前一定要定下來未來的事業軌跡，千萬不能到了那個時候還是在不停的調整;

2)畢業後的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨自開創事業，除非你在校期間做足了社會功課，關於職業生涯規劃的幾點個人想法。你要認清你作為學生的優勢，以及你剛畢業就選擇創業在一定程度上算是忽略的自己真正的優勢，而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的，通過創業鍛鍊自己需要的時間成本對你來説太高。記住你的基礎比一個普通人要稍好一些，即使是打工，時間越長，你的.優勢也會越明顯，要沉得住氣。

3)掙錢是生存的本能，賺錢多少才體現你發展的高度;你有多少錢是你的實力，你每個月能賺多少錢才體現你的能力，職業生涯規劃《關於職業生涯規劃的幾點個人想法》。

4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業：

(1)與專業關聯度;

(2)事業發展機會多寡或者説發展潛力;

(3)地理因素或者説與家人(女友)所在地的距離;

(4)公司人文環境(薪酬福利僅僅是其中很小的一部分，大企業不見得人文環境好)和地域的人文環境(比如有些地區山水很美，但是百姓生活節奏都很慢，如果你對自己要求很高，就建議你別去那類地方);

(5)公司管理規範程度，大公司管理規範但是空間小，小公司空間大但是管理很不規範容易迷失，需要根據自控能力斟酌考慮;

(6)工作所屬專業的未來上升空間(這個要仔細琢磨琢磨);

(7)國家機關，事業單位，企業，貿易公司等等哪個適合你對人生的需求;

每個你想考慮的公司/行業的每項的權重和得分要自己量化評估或者參考行業數據，最後比較計算哪個行業/公司更適合你。

5)畢業後頭幾年學技術學本事學思路頭腦，學會控制自己多忍讓儘量不要意氣用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真誠。這幾年別指望馬上有錢，但是30歲以後仍要主要考慮第3)條;

6)不同行業事業軌跡雖然節奏不同，但事業成熟期都在30～35歲之間，到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。

1、機會只垂青有準備的人

無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老闆不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要捨不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什麼捨不得的呢?如果你現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。

2、一定要清楚自己未來的目標是什麼

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間。而對於一個職場新人來説，這3年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。

為什麼要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。

3、慎重對待第一份工作

這一觀點，對於大學生來説，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再説!

但事實上，現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係。俗話説，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

4、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於以下三條：(1)、嚴於律己，寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。

5、要保持一種“空杯心態”

不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人!話又説回來，你要是這麼牛，為什麼不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!

對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多説，自己去體會。