職業生涯規劃制定中的經典問答

很多人也對職業規劃的理解存在着誤區，所以今天小編就給大家帶來職業生涯規劃制定中的經典問答解析，大家一起來看看吧。

Q 什麼年齡段的人，最容易遇到職業規劃的困惑?

A 人第一次遇到職業困惑是在入職1~3年左右。這時的人不再像剛畢業時那樣盲目，在工作世界中慢慢認清了自我，體驗過認同感以及團隊合作是怎麼一回事，已經大概知道進外企需要什麼條件，知道做公務員是個什麼樣的狀態，對職業有了合理的認知。在這基礎上再去做下一步的選擇和規劃，是明智和必要的。

我經常強調“自由”和“由自”的區別。“自由”就好比先熟悉水性，再學蛙泳、蝶泳等複雜的泳姿，直到有一天，你已經不需要刻意選擇游泳的姿勢，便可以靈活轉身和隨心遊弋。自由是在能力的基礎上，對規則輕鬆地跨越。但什麼是“由自”呢?就是由着自己的性子來，完全忽視規則，在沒學會游泳的基礎時就倉促入水，結果只能是直接向下沉。在職場中，達成自己的夢想不是一個“由自”的過程，而恰恰是一個“自由”的過程。

打擊別人的“夢想”也是職業規劃的重要工作之一。很多人是拖着夢想散步的，他們的夢想就像一個大氣球，只在別人問起時放出來看看，卻從沒有試着去了解過。我要做的就是把氣球打破，讓他們去真實面對。有一個在建築行業做造價師的女孩，夢想是進入金融界。於是我找來金融界的專家跟她聊天，告訴她進入金融界需要五大條件，包括MBA出身等等。這些都完全不是那個女孩所具備的，所以她一下子就崩潰了。我安慰她説，如果你爬樓的姿勢不對，你是希望剛爬一米的時候被踹下來呢，還是爬到50米的時候掉下來?人們總是恐懼真相，而更喜歡幻覺。你以為你很適合一個職業，很可能是認知失調，就像耳音有問題的人，是沒辦法學好口語的。

Q 怎樣設計職業規劃路線，才能最大程度保證其可實施?

A 當人們心裏有一個踏實的職業路線圖的時候，就會覺得很淡定。比如我有一個學員，她現在是一家飯店見習的大堂主管，職位很一般，自己希望成為一家日本飯店的分店店長或者酒店餐飲部的`經理，她怎樣才能做到呢?有人脈、金脈和能力三方面需要去努力。從現在開始持續去做日語和英語方面的儲備，在明年時手裏攢夠3000元錢，用來投資餐飲職業經理人的中級認證，在這期間她會加入餐飲協會。接下來再拿到四門課程的合格證書，等再攢夠5000~30000元錢時，去讀一個酒店職業經理人或者MBA的學位，同時加入酒店協會，在這裏攢夠人脈。這時的日語和英語能力也已經達到職位要求，就可能順利實現她的目標。

我不建議剛工作一兩年的人，在找到合適的職業方向以後馬上轉崗。要給自己留一段過渡期，心裏始終有明確的方向就可以。當你按每一年甚至每一個月的清晰計劃去努力時，對未知的恐懼感就會消除。但是有人説，你把一切都規劃好了，那麼，會不會在某一天突然遇到一個心愛的男人一起出國，而拋下所計劃的這一切呢?當然可能!人類一規劃，上帝就發笑。一定要對生命中的一切可能性保持警覺。如果這個機會是好的，為什麼不去?所以我們不僅僅要忠於規劃的路線，更重要的是忠於規劃的初衷，當發現更短的路徑時，就大膽地接受機會。

Q 怎樣從本行業的成功人士身上找到發展方向?

A 職業規劃的最大問題就是，人們寧願面對一個確定的、讓自己不喜歡的現在，也不願意嘗試一個自己喜歡的、但不確定的未來。這是人性，無可厚非。人就好像待在一個連接美好草地的可怕的黑洞洞口，不進去會慢慢等死，但是進入又實在可怕。

而規劃則是一種“預演”未來的過程。你有機會去思考未來幾年的危機，也可以提前看到如果這樣做的好處和後果。而那些職場中發展很好的人，則是成功穿過那個黑洞、走入草地的人。雖然他們不能陪你走，卻可以講講那美麗的實景以及如何到達。他們的經驗就像在你的黑洞之旅上每隔100米點一盞燈，提醒你前方300米處小心碰頭。當所有這一切危險被清晰地勾畫出來，我們就會覺得很安全，會開始行動，會慢慢成為自己的樣子。

成功人士的經歷，能告訴我們最快成功的途徑是什麼。但是也不能一味模仿，每個人的規劃圖都應該根據自己的核心競爭力與最看重的東西有所不同。同時要注意，我們往往只看到能力的提升，而忽略人脈、金脈的積累——金脈、人脈和能力發展要相互呼應。如果不注意金脈的儲備，一旦要報班學習時才發現囊中羞澀;如果忽視人脈的作用，光憑能力還是難以找到機會。

Q 如何處理投資方向與規劃的矛盾?

A 當我跟別人談起夢想的時候，大多數人的反應是：“我沒有夢想”，或者“別和我談夢想，我先買房再説!”尤其是工作3~5年的人，可能會因為職場政治和情感以及生存壓力搞得焦頭爛額，根本沒時間再去顧及夢想。這是職場人士最悲哀的地方，自願放棄生命的把控權，去聽父母的話、聽社會的話，活成別人的樣子，這也是我非常明確反對年輕人過早買房的原因。過早買房會讓你的生存期延長十多年，這也意味着你在精力最充沛、可能性最多、最適合學習的期間，全都在為賺錢而工作，無緣夢想。把有限的金錢和精力投資在自己身上，才是最好的方向。

有個朋友本來在一家報紙做汽車版記者，後來他自己花錢參加專業的汽車展，主動接觸專業的汽車雜誌，邀約雜誌的主編與他見面，對他的文章提專業的建議。不但逐漸提升了專業水平，並且在這個圈子裏混熟人脈，今年去了香港寫專業的汽車測評。比起那些買房子投資的人，他的收入翻了四倍，同時人脈圈子也廣了很多，而所有這一切不過發生在兩三年的時間內。這個世界上最好的投資產品就是你自己，如果投資得當，升值絕對比北京四環內的房價還快。

從理論上來説，每個人都有夢想，只是缺乏正確的實時路徑。在萬變的世界裏找到一個不變的東西，不隨波逐流，慢慢靠近自己的夢想，規劃就能幫你使生命中的Impossible變成 I’mpossible。

1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。

2、準確評價個人特點和強項。

3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

4、評估個人目標和現狀的差距。

5、準確定位職業方向。

6、發現新的職業機遇。

7、重新認識自身的價值並使其增值。

8、增強職業競爭力。

9、將個人、事業與家庭聯繫起來。

第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發展階梯的必要保障。

公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關條件，並從尊重員工發展需要、幫助員工發展的角度出發，為員工制定人性化與理性化相結合的職業提升方案。

第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛鍊、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。

同時進行及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與公司同命運、共發展的內在動力與創新能力。

第三、建設“以人為本”的企業文化。

在公司中創造出公平、進取、和諧、平等的企業文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實現自我價值的舞台。

第四、確定合理的職業生涯規劃路徑。

公司結合員工的職業性向，為員工設置職業生涯路徑並實施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業生涯發展計劃。

第五、協助員工進行生涯診斷。

通過組織員工進行性向測試和心理測試，協助員工分析自我的價值觀、個人職業取向、自己的長處與不足,清楚自己的技術能力以及所積累的工作經驗，並站在公司戰略發展目標上，為員工分析其職業發展需求。

第六、員工職業生涯發展全過程跟蹤和輔導。

進行定期的盤點，時刻了解員工的情況，根據員工的實際情況提供針對性的指導和幫助。