面試需要哪些説話技巧

在面試中如何説話才能顯得你的表達能力更好呢?很多時候，你所表達的意思就足夠影響面試官對你能力的判斷。今天小編分享的是面試的説話技巧，希望能幫到大家。

1、説的準

面試説話技巧就是不僅要發音準，還要表達的準確。如果你都不能讓面試官聽請你説什麼，那還要你回答幹嘛呢?即使是語速慢一點，也儘量不要出現語序顛倒，發音模糊的情況。更重要的是還要把自己想表達的意思讓對方明白，這就要注意語言的邏輯性和嚴謹性，説了半天連自己都不知道自己説了些什麼，那你説的還有什麼意義呢?

2、説的簡單

能三兩句就講明白的話就不要説成五六句，一件事不要説半天，儘量的簡潔明瞭就是最好的表達，不要參雜口頭禪，斷斷續續的，面試的時間一般都是有限制的，而且如果你説的內容不夠豐富並且吸引人，面試官其實也並不願意聽你那麼囉嗦。在回答問題的時候可以先闡述一下你自己的觀點，然後稍微的進行説明一下就更容易讓別人明白。

3、説的順

在表達你的意思時，中間不要停頓的太久，如果你想為自己多爭取一些思考的時間，你可以儘量把自己的語速放慢，利用這段時間進行快速的思考，當你已經表達完一個觀點時，也可以再稍微的停頓一下，那面試官也就知道了你已經説完了。

口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指説話　的口氣;語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主試人都能聽清你的講話為原則。

語言要含蓄、機智、幽默。説話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象

注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能説明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

禮貌的問候：面試開始第一階段是一個非常重要的階段，許多招聘者都會不自覺得受到第一印象的影響。研究表明，很多招聘者在最初前幾分鐘就已經對求職者做出了初步的結論。所以剛面試的時候，我們要主動、有禮貌地與招聘者打招呼，並主動介紹一下自己。

誠懇的態度：我們在自我介紹或回答一些問題的時候態度一定要誠懇，誇誇其談或者説空話、大話、假話，容易給人留下華而不實的印象，但是也不要太過於的恭維，這樣會讓別人覺得你很虛偽。

表現出自己的信心：不要把自己擺在一個被動挨打的位置上，被動挨打是指我們不要説我不行，我不知道，我不會等等的'話，無論怎樣我們都要做到不要慌張，保持冷靜，機智應對問題。我們要多説些有自信的肯定的話，這樣會使招聘者會覺得我們會看出我們信心。

回答問題要簡潔明瞭：我們回答問題不要回答起來囉囉嗦嗦，滔滔不絕，這會引起招聘者的反感，所以回答問題要乾脆，給應聘者一個頭腦清晰、思路明瞭的好印象。

説話語音語調要恰當：説話時語調的高低可以反應出了求職者的情緒變化，所以説話時語調、速度要自然清晰。

配合必要的體態語：在回答招聘者的問題時，我們可以根據應聘者的問題，做一些手勢、身姿、表情等輔助語言，這樣會起到有聲語言達不到的效果。

(一)淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

(二)保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏鋭的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悦的精神狀態

愉悦的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來説，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悦的精神狀態。

(四)樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就説明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

(五)面試語言要簡潔流暢

面試有着嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

(六)不要緊張

有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨着面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱着“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

(七)儀態大方，舉止得體

大膽前衞、濃粧豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般説來，穿着打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業粧。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。

(八)平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裏有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學裏擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裏擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方定的哲學知識和頭腦。