面試求職談工資應該這麼談

面試的最後一關，跟HR談薪資福利。那麼面試求職談工資應該怎麼談?面試談工資的技巧你知多少?下面一起跟小編了解下吧。

1、開場白

不要一開始就談論薪資。你需要給HR足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業的相關介紹。在談話的過程中，HR經理可以瞭解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼企業在給薪上必須大方些;相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。

2、期望區間

在面試前，你就應該對該行業該崗位的行情有所瞭解，知道目前薪資大概的區間。自己心裏也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來的風險成本。

上份工資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。氣充多了，人家HR明眼人早就看出來了，到頭來只會在HR眼裏留下謊話精的印象。

當你給出HR你的期望薪資範疇，HR説出：“我可以保證你的工資在這個範圍裏，當然不一定是最低....”打住，千萬別信，假如你的工資範圍是7-8k，90%的可能你最後拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪資談判的目的，是發掘出僱主最多願意給你多少錢。在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資，但切記別輕易接受對方的還價。

3、談工資，不要只談錢

工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在節假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅遊、節假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等，這些也是錢啊。

4、欲擒故縱，故意降低法

還有一招叫：“故意降低法”，專門對付那些漫天要價的求職者，他要5000，我覺得他只值3500我就會説：我們公司只能提供2500這時，往往把那些人逼得把自己的底價亮出來。其實，做HR時間長了，基本上對方值多少錢心裏都是有數的。作為HR，拼命壓求職者的工資是不可取的，因為你要長久的留住他，就要公平對待他。否則，即使他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。

5、充分的時間和金錢來進行職業選擇

當你表現出很着急找工作的傾向時，你在HR心裏就已經掉價了。所以務必保持良好的儀容形象，冷靜得透露出你並沒有陷入經濟危機中，你有充分的時間來進行職業的選擇。

基本就是這樣，談工資的這場鬥智鬥勇的博弈，最關鍵就是要有自信!

(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者

簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來説，品格對於一個員工來説是更為重要的。

因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的`簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因為經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。

(二)不注重個人職業形象者

當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。

而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他?

不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。

(三)頻繁跳槽穩定性不高者

職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。

職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司説不定或陣子又要重新招聘新人了。

當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

(四)只談薪水漫天要價者

某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來説，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。

還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。

(五)面對工作壓力面露懼色者

當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話説的“醜話説在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準 備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢?

在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候。