求職面試時薪資談低的原因

在談薪資之前，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。那麼求職面試時薪資談低的原因有哪些?求職面試時薪資為什麼會談低?下面一起跟小編了解下吧。

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。

應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人，容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢説不。

迴旋餘地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經的過程。你總會被企業“宰割”一次，但要明白這隻能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

原因二：不瞭解行情

這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。

迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，因為這更容易讓主管和老闆接受。

提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發展機會。或者，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。

原因三：不明薪資構成

這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經理表示，標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。

原因四：“前後”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“税前”“税後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按税前發放。等你發現後詢問，對方會很明確地告訴你沒有標註即是税前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來説，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得税就超過800元。

迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊説明，一般來説都是指税前工資。所以面試時需要明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，“鹹魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。

面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情和最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前乾的另外一件事與崗位無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。

其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。

不要籠統地説你團隊意識強、意志力強等優秀品質，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，着重説做了什麼，取得了什麼成果。

第三，準備多份面試自我介紹。

國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的`自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。

第四，自我介紹要先模擬演練。

請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後，到面試場合也就減輕了緊張情緒。

面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內容豐富，亮點突出。

抱怨前一份工作

永遠不要在面試的時候抱怨前公司多麼多麼不好，人家面試官跟你又不是親戚，即便你説的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮;另外過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，認為你再次離職後也同樣會在其他公司面前説他們公司的不好。當然了，即便是前公司有問題，比如是因為老闆太摳門而離職你可以換種説法，這樣就可以：“因為收入低、住得遠，公司家裏來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。在職場中最無能的行為就是抱怨，面試過程中抱怨只會讓面試官看不起。

不瞭解應聘公司的狀況

作為求職者不瞭解將要應聘公司的狀況這是大忌，不説全面瞭解至少要清楚應聘公司從事的是什麼專業領域吧——這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。在職場中應聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應聘優勢，貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。對於不清楚的問題，不妨在“最後一問”時主動請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。再説一點，你不瞭解面試公司的狀況，如果是騙子怎麼辦?你樂呵呵的去面試，結果人家把你往小黑屋一關，喜劇變悲劇。

回答不在點上

就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那麼渴望，那麼倒不如瀟灑一點，表明自己並不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。

着裝風格太糟糕

在面試的過程中對於一個人的着裝不要求太正式，最起碼能看，做到乾淨整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太豔，男的不要太邋遢。

上來就問薪資

要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微鬆動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。

面試中接電話

無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。但是如果粗心地忘記將手機關機了，那麼在鈴聲響起時應該對面試官説聲“抱歉”，然後將電話掛斷並馬上關機，並做好面試失敗的心理準備。當然了，處理的好也不一定真的會面試失敗，主要還是看面試官以及你的處理方法了。

“裝”過頭了

面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。萬一入職後，豈不是要一直帶着“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!

不管什麼條件都答應

面試過程中最忌諱的就是這個，該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什麼都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。即便面試成功也是廉價品。

面試遲到

遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脱責任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預計自己會遲到提早打個電話告知，這是最最基本的職場禮儀。