如何增強工作中的責任心

什麼是工作責任心?“責任心”是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負責任的的認識，情感和信念，以及與之相應的遵守規範，承擔責任和履行義務的自覺性。那麼如何增強工作中的責任心?工作中的責任心要怎麼增強呢?下面和小編一起來看如何增強工作中的責任心，希望有所幫助！

既包括對自己言行和人生道路承擔責任的態度，又包括對自己履行職責的過失和責任的態度;既包括對自己負責的意識，也包括對他人和社會負責的意識。

“責任心”是燦爛“羣心”中的核心。在人的日常生活中，會對自己、對他人、對家庭、對社會、對國家表現出責任心、進取心、關心、愛心、同情心、憐憫心、善心等等，在這些燦爛的`“羣心”中“責任心”是核心。

強烈的“責任心”是做人的最基本準則之一，是決定一個人能否健康發展的核心品質之一，是一個人政治覺悟、主人翁意識的判斷標準之一。“責任心”是一個人價值觀的直接反應，是一個人能否做好工作的前堤，也是一個人能力發展的催化劑。

強烈的“責任心”是幹部世界觀、人生觀、價值觀的綜合反映，不是與生俱來的，也不是一勞永逸的;需要不斷自我激勵，自我加壓，也需要正確引導、環境薰陶。

工作責任心就是一個人對自己所從事的工作應負責任的認識，情感和信念，以及與其工作崗位相應的遵守規範，承擔責任和履行義務的自覺性。增強工作責任心，就是要增強遵守規範，承擔責任和履行義務的自覺性，並不斷達到新的高度。

　　缺乏工作責任心的表現

工作責任心缺失，在日常工作中不同程度地存在着以下幾種表現：

一、工作熱情不高，態度冷淡缺乏信心;

二、工作質量不好，不斷重複低級錯誤;

三、工作協作困難，上下程序、左右同事配合流轉不暢;

四、工作態度馬虎、拖拉、得過且過;

五、工作效率低，尾巴長、留有後遺症;

六、工作精力不集中，分心、分時，憑興趣做事;

七、工作無計劃、無目標，腳踏西瓜皮，滑到哪裏算哪裏;

八、遇到困難繞開走，能避則避，可推則推;

九、工作中很少總結得失、成敗，缺乏批評和自我批評;

十、工作有了成績自我滿足，自我欣賞，上進性不強。

　　怎樣增強工作責任心

工作責任心體現在三個階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之後。第一階段，辦事之前要想到後果。第二階段，做事過程中儘量控制事情向好的方向發展，防止壞的結果出現。第三階段，辦事之後出了問題敢於承擔責任。勇於承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標誌着一個人的心地是否自信，是否光明磊落。

要增強工作責任心，提升工作效率重點是：帶好頭、強本領、抓細節、嚴制度。帶好頭。一個單位的領導、中層幹部，作為一個管理者如果思想懈怠，疏於管理，放鬆監督，帶頭作用缺乏，員工自然跟着懈怠。領導懈怠一，員工能鬆懈十。領導、中層、員工都要在各自的工作崗位上體現出強烈的工作責任心。

“強將手下無弱兵”，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。強本領。要有強烈的工作責任心，還要具有過硬從心之力。要突出解決好力不從心的本領恐慌問題。增強本領就是要增強業務能力，增強適應本職崗位，較好履行崗位職責的業務能力。

我們中的大多數都受過良好的教育，基礎知識紮實，但業務知識和工作經驗欠缺，需要多學習，多思考，多實踐，抓細節。

注重工作細節就是加強工作責任心，工作細節是責任心缺失的多發地，易發地，常發地。發生工作細節錯誤的危害程度是難以確認的，因為細節決定成敗。大決策正確，實施細節上錯誤，也會導致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的細節是如此，人生旅途中的細節也是如此。抓細節就是抓大事，工作細節無小事。

嚴制度，人有懶惰的天性，發生工作責任心的缺失源於人的懶惰天性。原本規章制度執行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放鬆，責任心就減弱，行為上自然就鬆懈。體現在日常的工作中就是執行力下降，很多問題就是由此而生。嚴制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰侵害工作責任心。

要做到心中有制度、有計劃、有目標，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規範，在工作中認真踐行。