面試小技巧

面試小技巧有分量的簡歷可以幫助求職者贏取面試的機會，但這只是個良好的開始，接下來的面試才是決定性的，因此面試技巧是必不可少的。

面試小技巧 篇1

一、做好充分準備。

面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。第一印象也非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男性選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女性應該化個明媚的淡粧，給自己信心，也是尊重別人。

二、把握傾聽技巧。

你應學會以用心聆聽來建立考官對你的信任，要集中精神耐心聽清提問，善於發現隱藏信息，力求扼要而有效地回答問題，切忌仗着一已聰明，不等別人把話問完，就中途打斷對方，插嘴回答，這不僅容易出錯，更有失禮貌。你應注意自己的神情，身體應面朝考官略微前傾，這能顯示出你的熱情和對談話內容真誠的關注。你要善於用眼神來交流，面試過程中你的目光焦點應始終集中在考官身上，注意多用視線接觸進行心理交流，以示留神、自信與尊重。回答問題時神情要鎮定，不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文。當主考官談及你能認同的看法或事情時，要多以神情來積極表示自己的認同，讓其感受到你的謙和以及與他（她）價值觀的一致，切忌與主考官發生爭辯。

三、用好你的微笑。

笑是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應把握每個機會展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善。

四、該誠實時要誠實。

對於職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破。如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬於同一性質的崗位，那就儘量把它們並在同一項下。另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對長期的空白則必須做出説明。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閒期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就要在簡歷中做出誠實的解釋。

五、談薪酬技巧。

在面試時，面對未來企業“你薪酬要求有多高”的提問，該如何大膽表達心中所想呢？如果應聘的公司是國際性大公司可以説：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬。”而對於一般的中型或小型企業，應該儘量爭取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒有很嚴格的規範。你可以大膽展示自己的實力，讓用人單位覺得你能給他們創造價值，並且潛力巨大。

六、注意後續禮節。

不論面試的具體情況如何，結束時都應以感謝的心態面對，真誠地説聲“謝謝”；離別時應主動和考官握手，誠懇道別。

面試小技巧 篇2

一、面試準備

整理文件包，帶上必備用品。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如簡歷、文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的複印件）均備整齊，以備考官索要核查。

二、開場很重要

在令人乏味的招聘現場，別以為考官會有好心情能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，餘下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時你要抓住最九年級分鐘。

保持面部微笑，坦然進門，彬彬有禮，不要一落座就習慣性地表露出一切生活中不好的習慣。

各種證書證明你會一手，但也犯不着當寶般一一展示給主考官過目，這並不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那多閒情功夫去欣賞。

三、常見面試問題

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的：

（1）為什麼想進本公司？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等。

（2）喜歡這份工作的哪一點？

不能太直接就把自己心理的話説出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮。

（3）自己的優缺點為何？

以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答。

（4）對公司的瞭解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

（5）對工作的期望與目標何在？

對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

（6）為什麼要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。

（7）你希望的待遇為多少？

配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，千萬不要要得太高。

四、善始善終

結束的時候不管面試官被你怎眼的答覆，你都一定要要到面試公司人事部或者面試官的聯繫方式，這一點很重要，否則你多數情況下只能是安樂死。

當然了，面試結束時的禮儀一定不要忘記，記得將椅子擺放整齊，並將你隨身帶來的一切不必要的東西都帶走，並向面試官微笑致謝，並適當做一些其他禮儀性的東西。

面試小技巧 篇3

考研複試自我介紹時，如個人經歷，成功經歷，失敗經歷，個人夢想，讀研的計劃等問題常常會被考官問到。臨時去想肯定是不行的，提前準備演練才能確保萬無一失。怎麼辦?下面教你幾招讓導師對你印象深刻。

首先同學們要注意的是，第一，落落大方，不要太過緊張，不要太敏感。第二，説話的時候語言簡潔，口齒清楚。態度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿信心，要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。心理素質不夠硬的同學，建議自己多對鏡練習。

中文自我介紹時主要注意以下幾點就可以，説話要有層次，條理清楚，抓住重點。

第一，先一句話自我表明身份，此時音質和音色好的同學，馬上就能吸引導師的注意.

第二，幾句話概括一下自己的特點，這是關鍵，導師希望聽到導師需要的特點.

第三，一段話簡介自己的經歷，而且強調的都是導喜歡聽的經歷，並且點明這些經歷對你個人對你的學業有什麼幫助。

第一部分，表明自己身份：姓名、年齡、原來的院校、專業。這一部分沒有過多要説的，同學們發音要準，吐字要清晰就可以了。

第二部分：用幾句話概括下自己的特點。這一部分不要太誇張，而且要特別重視，時間的長短看自我介紹的時長決定，時間短時就不要太囉嗦，時間長可以根據特點舉例子説明。

每個專業對學生都有獨特的看重，所以説這一部分學生準備時千萬不能太死板的背模板，在這裏透露一個小技巧，如果咱們已經認準一位導師，一定提前瞭解他，看看他出過什麼書，最近研究的是什麼等等(網上技巧：直接百度輸入學校+空格+導師名字)，如果能認識他現在正帶的研究生，會得到更多關於這位導師的資料(各方面)，如果能不經意的提到與他觀點相關的東西上，導師一般會非常喜歡。除了閲讀經典著作外，在複習的過程中還應有意地閲讀一些與所報考的學校在該專業內相關老師的學術著作。

面試小技巧 篇4

下面是總結的商務文員面試技巧的幾個最主要的方面：

1、表現你的專業素養

與上司打交道是商務文員日常最主要的工作，如果説一般的文員只是偶爾與領導接觸，那 麼商務文員幾乎是時刻面對上司，所以，梅州人才網提醒，在面試官面前，要表現到就像是面對你的上司一般，給予尊重，表現出自己最專業的一面，要自信但不自 負，舉止要優雅，回答問題，尤其是專業問題時，不要忘記將你所學到的商務知識運用起來。

2、展示你的文筆

商務文員經常需要處理一些商務文件，所以文筆是任何類型文員都必須具備的基本功， 面試的過程很可能不需要考驗你的文筆，那麼，梅州人才網提醒你可以將其展示在或求職信當中。

3、注意你的形象

形象是商務文員必須具備的首要條件，良好的形象能讓面試官對你留下好的印象，作為商務文員，隨時都要保持良好的心態，能給人一種積極，熱情，大方，得體的感覺。所以，梅州人才網認為，在面試商務文員之前，一定要打理好自己的形象。

4、注重商務禮儀

商務禮儀包含很多方面。但是商務文員在這方面尤其重要，因為她們的着裝需要根據具體的環境來決定，化粧的淡與濃需要考慮很多具體因素，商務文員需要審時度勢的進行得體的，和諧的展示自己。

總的來説，應聘商務文員需要注意的問題還有很多，需要靈活面對，在商務文員面試時，最重要還是要平衡心態。

面試小技巧 篇5

面試中的問題 7小時前

面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉着應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。

現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能説一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。 ——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處着眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時説了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職 面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循着同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約説明自己選擇的'次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”

6、你自認為過去取得過哪些重大成就？

評點：一位應試者是這樣回答的：“老實説我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們説話、帶他們遊戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。”所謂“重大成就”，並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被“重大成就”嚇住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪裏。於是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

7、你是一位好聽眾嗎？

分析：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩隻耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。”幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。

面試小技巧 篇6

鏡頭一：

小A最近面試了一個知名企業。儘管他對於申請的職位並沒有太多的工作經驗，但是憑藉他多年的“麪霸”經驗，連坑帶“忽悠”地就輕鬆越過了HR那一關。但當他面對招聘部門經理的時候，發現自己的經驗不足在部門經理面前暴露無遺。部門經理一問及他從事這類工作所操作過的案例時，發現自己現編的案例在火眼金睛的部門經理眼裏，根本就是千瘡百孔，經不起任何的推敲，這次面試小A一敗塗地。

鏡頭二：

小B到了面試的最後一關：與招聘企業的老闆見面。從HR口中得知，最後這次面試其實很簡單，她因此也沒做什麼準備。果不其然，與老總的見面非常輕鬆。老總只是與她閒聊了一些生活中的愛好，關於一些對這個企業的瞭解以及對企業和職位的期望。小B認為她這次面試成功是板上釘釘的事情。沒想到一星期後，那個HR告知她面試失敗。理由是老闆覺得跟她閒聊後，覺得她並不是企業想要的那種很有上進心和規劃的員工。

點評：

企業的招聘流程大都按照HR部門、部門經理再到最後的管理層高層面試來設計。很多求職者在面試中常犯的錯誤就是對這三個層次的面試官都用同一種方式的作答，其效果必然欠佳。

Tips：

1.對於HR，求職者只要在諸多求職書籍或“面經”中多瞭解經驗，把常見的問題想好答案，背好並詳加練習，基本上都能過關。

2.對於部門經理，多準備一些你以前做過的案例尤其是有心得、有經驗的案例，只有有心得的經驗才會在表達中顯得自信、有底氣。部門經理最願意聽的也最關心的就是這些有真實心得和經驗的案例。多談細節，多談案例，少説大話。對於自身經驗的自信，是這個階段最為重要的因素。