面試注意自己説的話

不可否認的是，面試中的流利通順暢所欲言的表達“能説會道”是很容易贏得HR的面試分的，但是往往有些人在面試的時候就忘形了，而表現得浮誇，所以從起初開始的青睞很容易的轉換成了許多反感！

1.注意太好聽的稱謂；

對於一些在社會摸爬滾打的社會人來説，討好面試官，他們往往能做得“面面俱到”，對於閲人無數的HR來説，一些太甜的話語往往不中用，切勿多次的用到“陳總”、“李總經理”等等。或許剛剛開始，作為尊重HR們會欣然接受，但多了的情況下，可能會減分，因為他們會覺得你較為浮誇。在這些的稱謂下面，往往都是同事間，或者合作伙伴的.經常性稱謂，但初次見面就繁多的稱呼，反而拉不了關係，距離，可能還會有副作用，有可能會讓HR掉了一地雞皮疙瘩。

問：如何稱呼面試官比較恰當呢？

相對於“X總”、“X經理”，根據時尚求職網的調查，面試企業HR的慣例都是“您”比較多，而除非面試官想讓你怎麼叫他，稱呼名字或者英文名；否則“您”，是相對比較合適的，或許有人覺得太生硬而來又做作，但面對這樣的嚴肅的場合，還是需要你注重形象和禮貌的。

2.過快的思維敏捷回答會讓人厭惡

不要把你的想法意圖觀點凌駕於別人之上，可能擁有較為敏捷的思維的確很好，但是在面試時，這種自我的表現，切勿表現得淋漓盡致，或者總是打斷別人的話，這也是很令面試官反感的；最重要的其實是傾聽，適度的加入自己的想法觀點，必須有個度。

問：如何在面試的時候，運用比較禮貌而不讓覺得是自傲的打斷話題方法呢？我們需要怎麼掌控？

在面試官表述自己的觀點，見解和想法的時候，不管所説的內容是否正確和與你自身的觀點有分歧的時候，你都不要打斷面試官的敍述過程，要不然，面試官會覺得你太過於自我和強勢，不顧別人感受；傾聽的過程中，需要你的配合。真誠的傾聽，適當的點頭稱“嗯，是”，讓對方知道你在傾聽而尊重他；如果想要打斷面試官，你就應該先讓其説完，之後委婉的帶出自己的想法看法，可以是這樣“不好意思，我想和您談談關於剛剛您所説的XXX的看法……”，在中文面試中且不要説“excuse me，pardon”，這樣顯得太做作了。

凡事不過三，打斷的次數也是的，一定不要超過三次，較多的意見不合可能他們會覺得你根本不適合他們公司，在一場面試下來，再總的談談你的想法，這樣顯得有大局觀。