招募及職業發展機會及人力資源

　　從招募優秀人才到開發最大潛能

在我們的集團，員工是企業成功的核心要素。我們為員工提供持續的職業發展機會，同時也歡迎新人才的加入，這點至關重要。外部招聘是集團能量的必要來源。這就是它成為LVMH人力資源政策戰略支柱的原因。LVMH及旗下企業設法吸引、招募和培養最有才華的人，無論他們的經驗豐富與否。我們大環境的多樣性為每個人提供了無與倫比的職業發展機會，因此對應聘者具有極大吸引力。由於我們採取的人才獵求和招募辦法被廣泛仿效，LVMH集團成為公認的最佳僱主。LVMH集團將多樣性視為財富的源泉。因此，它致力於招募各類人才，無論年齡、性別、觀點或任何其他個性化特徵均一視同仁。

　　招募熱愛我們環境的人

集團招募具有務實創新思維、創業雄心和國際視野的優秀人才。我們尋求那些熱愛高品質產品的人。有些應聘者擁有奢侈品行業的工作背景，而另一些人則曾就職於一些創新領域，這些行業致力打造獨特而富有創意的產品和服務，提供優良的客户服務，在交付方面尤為出眾。在LVMH集團嚴苛的環境裏，充實而成功的職業生涯必定需要一種追求卓越的精神和對未來的預見能力，同時尊重品牌獨有的特性。聘用的人才需要具備雙重思維：讚賞品牌悠久歷史的.同時，展示良好的響應能力和敏捷性。這意味着要兼具傳統和創新理念，這一價值觀植根於現在和未來。我們的員工與眾不同，他們極富遠見卓識、開拓精神和創造力。

　　招募人才並使其深入瞭解我們的企業文化

對新員工的入職給與特別關注。深入瞭解企業的文化、歷史和定位能夠確保員工理解品牌的戰略及其需求，從而提高他們的工作績效。由於企業最瞭解各自的市場動向和客户需求，因此，在人力資源管理方面它們享有極高的自主權，從招聘到職業規劃，包括培訓。但是，鑑於隸屬於同一個集團，他們也側重於共同的價值觀，如對個人才華的高度重視和“個人可以創造不同”的堅定信念。