職場人士如何正確擔責
我們不可能做每一件事都是完美的，或大或小，再老練的員工也會犯一定的錯誤，導致工作出現一些失誤，就算是這樣我們也要勇敢出來承擔責任。今天小編分享的是職場人士正確擔責的方法，希望能幫到大家。
在職場中，經驗是需要我們不斷積累的，而工作中所犯的錯誤只是我們人生中的點綴，一名員工在工作中出現失誤後，就應該擔當起自己的責任，繼續鼓起勇氣，不可諉過他人，更不能把責任歸咎於老闆指揮失誤，才能在職場的路上奮勇前進。
美國總統亞伯拉罕·林肯曾説過:"逃避責任，難辭其咎。"不管是個人，還是一個團隊，甚至一個企業，解決問題都是先從負責任的角度入手，只有在問題面前勇於承擔責任，不去尋找藉口，這樣的你，才是老闆喜歡的員工，才會被老闆器重，也只有這樣的員工，才能在公司中有所發展，才有走向成功的機會。
職場中每個人都會有犯錯誤的時候，哪些勇於承擔責任的人，儘管擔着"槍打出頭鳥"的風險，但這是他們對自己的行為後果負責的表現，他們真正的將自己的人生握在了自己手裏。
我們都習慣於為自己的過失尋找各種藉口，以為這樣就可以逃脱懲罰，但當你在為你的目標努力奮鬥時，會發現它已經成為了你的障礙，你想要把它擺脱掉，但因為平時對它重視不夠，覺得難以擺脱，不免怨天尤人，這樣你終究不會成功的。所以千萬不要利用各種方法來推卸自己的過錯，從而忘記自己應承擔的責任。面對錯誤，我們要從錯誤中吸取教訓。
魯迅在《紀念劉和珍君》中寫道： “真的.猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血。”但現在人們往往對於承認錯誤和擔負責任懷有恐懼感，覺得承認錯誤和接受懲罰是關聯的。可是如果我們總是選擇逃避，總是尋找各式各樣的理由和藉口來為自己開脱，等待我們的，將會是現實最無情的打擊，如果我們主動積極地面對問題，説不定能夠得到上級的讚賞和鼓勵。
每個企業都希望自己的員工是個敢於承擔責任的人，而我們既然選擇了這份工作，就要有一份責任，清楚自己該承擔的責任，明白自己該承擔哪些責任，這樣的人才能成大器。因此在職場中最重要的就是遇事敢於擔當，如果自己的工作出現疏漏了，就應該勇敢站出來，承擔責任，並及時改正錯誤。
高效溝通合理擔責1、明確自身職責，並讓直接領導和大boss清楚你的工作內容。
妹子的工作安排其實一開始都是大家商量的，臨時變動工作職責也需要讓直接領導和boss瞭解情況，在明晰個人工作超負荷的情況下，應該向領導説明情況，據理力爭，就算最後依然是這樣的分配，至少他人都知道你做了哪些工作，不至於讓你太辛苦而得不到應有的尊重。
2、臨時承接工作出錯先承認錯誤，但説明具體情況分析原因。
妹子好意提醒，結果多了一項工作，而這份工作又是Q的內容。都是同部門的同事，當然不能明確説，但是可以把自身的職責以及臨時指派任務以及時間節點都交代清楚。如此誠懇的態度，認真負責的做事方法，又怎能不讓領導心疼呢。
3、非份內工作不宜全盤接受，但可以協助。
一味拒絕恐怕也會影響同事間的關係，但是一味委曲求全肯定是不行的，該推的時候就得推。尤其是非份內工作，可以提建議，從旁協助，但是絕對不可全盤接受。
職場中的擔當與責任負份內的責任
不同的崗位有不同的責任，你若是一名員工，你的責任就是執行班長的命令，根據標準作業指導書，完成既定的目標產量。你若是一名基層幹部，管理好你的員工，照顧好每個員工的情緒，完成中層幹部交代的任務就是你的責任。你若是一名中層幹部，維護公司利益，協助公司高層完成既定的戰略目標是你的責任。就像一部戲，每一個人物都扮演着既定的角色，我們的團隊成員都擔負着不同的責任角色，如果我們在分內的工作中失誤了，就得承擔相應的過失，這是很公平的。所以當遇到問題發生的時候，要先檢討一下自己的責任在哪裏?然後你才能擅於找出發生問題的原因，從而懂得解決問題。
而推卸責任是我們任何公司管理中存在的最普遍的現象，從員工到中層都有，每當發生問題的時候，各部門之間就開始踢皮球，責任推來推去，就是不解決問題，實際上怎樣解決問題大家心知肚明，就是怕承擔責任，其實處理問題很簡單，事情既然發生，召集各部門開會分析原因，先找出解決問題的方法，先把問題解決了，然後再劃分是誰的責任，總結經驗，做好記錄，下次引以為戒不就行了嗎?而很多公司開檢討會時各部門吵的面紅耳赤，開會開了一兩個小時了還在劃分責任，請各位記住一句話：你連分內的責任都不敢去面對和承擔，你何緣擔當大任成就大事呢?
責任等於機會，承擔更多的責任
責任和機會是對等的，為什麼這麼説呢?當我們做好了份內的事情的時候，我們是承擔了份內應該承擔的責任，是不是?但如果你多做了一些事情的時候，會有什麼結果呢?有可能你做錯事的機率會大，既然做錯了事情，對個人而言，就的承擔過失，其實上帝是很公平的，有失就有得，你表面上受到了懲罰，實際上你吸取了教訓，成長了一步，而且做事越多，你成長越快，所以就有了一個結論：
承擔責任=成長快速
我們有些人是不是當遇到困難的工作就會逃避和退縮，而如果你敢於面對困難，去挑戰這份工作的時候，你是不是要想盡一切辦法去完成這份困難的工作呢?當你經受過很多失敗最後很用心完成這份困難的工作的時候，你的能力得到了鍛鍊，得到了提升，所以又有了一個結論就是：承擔責任=能力提高
所以我們得出了一連串的真理：
承擔責任多——成長快——能力大——責任大——職位高——收入高，老天爺是很公平的，你敢於付出，勇於承擔更多的責任，機會就會出現在你的面前，所以我們要不要勇於承擔責任?要不要承擔更多的責任?
責任無大小，有人讓你幫忙一件事情，你若答應了別人，你就有了責任，你就要全心全意的去做好，做老師有教書育人的責任，做父母有撫養兒女成長的責任，做兒女有贍養老人的責任，做企業家有為社會提供就業的責任，人人在不同的年齡，不同的職業都擔當者不同的責任。
責任大於能力，一個很有能力的人，如果不具備責任心的時候，你還是無法為團隊創造效益，那麼你的能力就是毫無價值，如果一個人的能力不夠，但責任心很強的時候，他會想盡一切辦法為團隊創造效益，這種人會懂得學習和接力，成長會很快速，雖然為團隊創造價值的速度慢了半拍，但一旦成長起來了，效益則的永恆的。
而對於家庭的高度責任，更是夫妻和睦的基石，所以不管是男人還是女人，除了保障家庭的衣食住行外，要保障自己的人身安全和身體健康，不管是坐汽車還是乘飛機都要買保險，也是責任的體現。
檢驗一個人是否有責任心，就是發生事情的時候打電話給他，那些經常不接或是蓄意掛掉的人，不管是有意或是無意，一定是不敢面對逃避現實且不負責任的人。
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