支行行長崗位職責13篇
在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的支行行長崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
支行行長崗位職責1
1、認真貫徹執行國家財經、金融法律法規和長春農商銀行會計結算各項規章制度，建立健全本行會計內部控制制度。
2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規定和操作規程，做好工作日誌及分管登記簿的.登記工作。
3、負責對會計結算業務的指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務核對。
4、負責做好檢查發現會計結算問題的整改工作。
5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，並提出切實可行的解決措施。
6、負責組織員工業務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。
7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎達標升級工作。
8、負責本行固定資產、低值易耗品的管理，做到賬實相符。
9、負責做好本行反洗錢工作。
10、配合上級和監管部門做好接待檢查工作。
11、承擔領導交辦的其他工作。
支行行長崗位職責2
1、現場管理：指導和協助大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業；管理網點服務，提升服務質量及客户滿意度。
2、銷售管理：制定網點各期銷售計劃，協助客户經理制定個人銷售計劃，指派網點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網點銷售執行情況，並協助指導網點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客户經理、開放式櫃枱櫃員等；檢視商機或銷售線索狀態，檢視客户經理與客户溝通情況等，以瞭解、跟進網點銷售狀況。
3、營銷管理：組織、管理網點營銷活動。
4、客户管理：分配客户，指導和協助個人客户經理和開放式櫃枱櫃員管理和客户維護；必要時親自進行重要目標客户的'管理、升級等。
5、績效管理：負責網點員工的績效閉環管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。
6、網點服務精神管理：負責網點員工的服務精神閉環管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執行改進、崗位評估與結果應用。
7、網點資源管理：對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。
8、內部運營管理：協助運營主管進行網點內部運營管理，如進行網點風險管理等。
9、櫃員彈性排班、調配：負責網點櫃員排班工作，根據網點實際需求，優化櫃員彈性排班，包括臨櫃櫃員和後台櫃員；根據大堂經理的彈性排班建議以及客户流量，積極落實調整櫃員的彈性排班、櫃員數量與工作區域等，以維護網點運營秩序。
10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作
11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進行客户分配、維護。
支行行長崗位職責3
1、制定並完成支行業務發展計劃及目標;
2、從現有客户得到的收益最大化，並不斷爭取新客户;
3、根據公司安排和指導，從事新的.業務模式的試點和推廣;
4、配合公司進行新產品的研發和推出，並及時進行有效地反饋;
5、確保支行運營高效、具備高水平的服務;
6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規風險;
7、全力帶領、指導和培養團隊成員。
支行行長崗位職責4
1.全面負責所在團隊銷售管理，根據公司要求達成銷售目標;
2.按照公司要求細分和下達工作任務，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數和沙龍邀約，保證業務量達到公司要求;
3.負責風管團隊的人員招募、甄選、輔導與管理;
4.確保業務制度和流程有效執行，及時處理違規行為;
5.組織業務培訓，有效提升所轄團隊的業務水平並公正客觀的進行考核考評工作;
6.公司交辦的.其他工作。
支行行長崗位職責5
【崗位職責一】
1、負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用；
2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，並予以落實；
3、逐步完善內部經營機制；
4、組織各業務部門積極開拓業務；
5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防範風險；
6、負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協調；
7、完成分行行長室安排的其他工作。
【崗位職責二】
1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標；
2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃，並組織實施；
3、負責組織本支行各項業務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制；
4、負責組織並指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客户關係管理；
5、主持本支行日常經營和管理工作；
6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。
【崗位職責三】
1、根據支行的發展戰略和經營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經營目標和工作計劃，並組織實施，確保完成各項任務、指標。
2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實，控制業務風險。
3、負責對支行各產品線和客户羣的整體經營運作，負責支行與全行業務的聯動，開展業務交叉銷售。
4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關係。
5、負責實施分行人才戰略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業務素質及競爭力。
【崗位職責四】
1、負責支行/本部門全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮經營管理中的`核心作用；
2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，並予以落實；
3、逐步完善內部經營機制；
4、負責團隊客户經理的業務培訓和人才培養工作；
5、完成分行行長室安排的其他工作。
【崗位職責五】
1、管理支行的整體營運情況，發展業務，實現銷售目標；
2、監管支行的日常營運，達到監管機構的各項標準；
3、按照業務發展取向和考核政策開展新業務試點，實現基層經營單位的可持續發展；
4、全面開發支行業務，拓展市場渠道，建立和發展良好的客户關係；
5、管理、培訓、發展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。
支行行長崗位職責6
1、貫徹執行總行工作要求和經營方針政策，制定部門工作計劃，指導、督促部門完成各項各項經營業績目標和利潤目標。
2、監督、協調部門內各部門的日常正常運營，完善各項作業規章流程，不斷提升客户服務品質，樹立良好企業形象。
3、在總行核准的業務範圍內開展業務開發工作，收集、整理、分析企業和個人客户的.信息，發掘並滿足客户需求，努力擴大業務規模。
4、落實對本部門業務開發和日常營運的風險控管，及時調查、分析客户資信狀況，確保資產質量，最大限度降低信貸風險和營運風險。
5、制定部門各項管理制度，負責對本部門員工的管理和考核，切實提高本部門員工的綜合素質，建立良好的團隊合作文化。
支行行長崗位職責7
1、根據全行及所屬支行業務的`規劃及業務目標，組織開展各項營銷活動和客户維護工作。
2、組織支行營業部員工的日常管理，包括員工的業績評價與反饋，培訓與發展等。
3、組織協調和督導支行營業部各項工作按計劃有序推進。
4、組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施。
5、負責指導和監督支行營業部各項業務指標地完成。
6、負責支行營業部與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。
支行行長崗位職責8
1、負責堅持以客户為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。
2、負責管好用活信貸資金，在授權範圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。
3、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的`經濟效益。
4、負責做好本行員工的薪酬考核兑現的相關工作。
5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模範帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衞工作。
支行行長崗位職責9
1、按照國家金融政策和有關規定，依法合規經營;
2、貫徹執行總分行相關規章制度，制定相關實施細則並組織實施;
3、完成分行下達的各項經營指標，實現規模、效益和質量的同步增長;擬訂本支行年度工作計劃，並組織落實;
4、加強內部管理，努力提高員工隊伍素質，提高經營管理水平和服務水平;
5、加強安全保衞，樹立風險防範意識，確保銀行各項業務運行正常，保證員工和銀行資產的安全;
6、做好員工的.思想政治工作，保持單位內部的穩定和團結;
7、完成領導交辦的其他工作。
支行行長崗位職責10
1、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的`合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改進服務質量。
2、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關係，確保內外信息溝通順暢、有效。
3、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。
支行行長崗位職責11
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實本行的.各項經營目標和工作計劃，並組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。
3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作能力、業務水平，確保各項工作順利開展。
支行行長崗位職責12
一、招聘基本條件
金融、財務、經濟、管理等相關專業全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優秀者，可放寬至大專)； 具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力； 具有良好的職業操守及個人績效；
身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業及監管機構無不良記錄。
二、招聘崗位及任職資格要求
(一)支行行長
1．職責描述
根據總行的發展戰略和統一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客户的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的'綜合競爭力。
2．任職資格要求
年齡45週歲以下 (1965年9月1日以後出生)，條件優秀者年齡可適當放寬；
4年以上金融工作經驗或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；
熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防範意識；
具有較強的市場拓展能力及目標執行能力,良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；
有商業銀行相應管理職務任職經歷。
(二)支行副行長
1．職責描述
根據支行經營目標和工作計劃，協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。
2．任職資格要求
年齡40週歲以下 (1970年9月1日以後出生)； 熟悉縣域地區金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客户資源；
有商業銀行相應管理職務任職經歷者優先。
支行行長崗位職責13
1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協調、行政文祕，媒體管理；
2、負責縣轄紀檢監察、工會；
3、負責縣支行本部行政和後勤保障工作；
4、負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、短信平台規劃與建設；
5、負責內控體系建設，合規性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協議以及授權文件的合法合規性審核，執行上級行風險管理制度；
6、負責人力資源規劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、幹部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關係維護與人事服務等工作；
7、依據上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑑證、續訂、變更、終止、解除等，規範各類用工管理，維護和諧穩定的員工關係；
8、負責對所轄機構開展業務審計、財務審計、離任審計、對網點機構開展業務檢查，實施內控評價及風險評級等工作；
9、負責保管和正確使用企業印鑑，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯；
10、完成領導交辦的'其它工作。
