影響面試結果的行為有哪些

面試過程中很多人會特別在意自己的能力表現，對於一些細節和小動作卻忽略了，就是這些不注意的行為細節影響看結果。今天小編分享的是影響面試結果的行為，希望能幫到大家。

1、為面試做好準備

最好不要穿新衣，因為會讓你坐在那裏覺得不自然。另外，叫一個朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主考官會覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會顯得你冷漠。

2、良好的坐姿

找到面試者的位子後，穩穩地坐上去，全身放鬆，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制。調整好呼吸，千萬不要喘粗氣。如有必要，可以改變你坐姿，用不着老是保持同一種姿勢。

3、避免目光遊離

遊離的、善變的目光讓主考官認為你這個人不老實，他會想：“我可不願讓一個坐不住的人坐在我的辦公室裏。”留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大概5-7秒鐘。目光的交流並不是讓你直勾勾地盯着對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事獲得積極的迴應(例如當你説“我真的想得到這份工作”時)，你可以微斜着頭，然後綻入一個非常誠懇的微笑。

4、讓雙手成為好幫手

當你坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想象着有一個與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的.手部動作都控制在這個範圍內。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當被問到一些很難回答的問題，例如“為何辭去你以前的工作”時，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答，千萬不要拍掌、玩手指，這些不經意的小動作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人紮緊拳頭的感覺。

5、不要擺弄雙腿

坐在主考官對面時，千萬避免交叉雙腿，擺弄雙腿這樣的小動作會影響面試結果，導致面試失敗，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，令主考官覺得你的動作有攻擊性。記住：你的腿關係到以後你能否邁進這間辦公室，所以還是老老實實地坐好為妙。

1：缺少整體結構 未能按照崗位説明書中的任職資格説明制定出完整、詳細的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。

2：第一印象 考官通常在面試開始幾分鐘就憑藉對應聘者的第一印象做出判斷，並在之後的面試過程中通常不能改變這一判斷。

3：面試次序差異 面試次序的安排會影響評定結果。在一項研究中，考官在面試了數位“不合格”應聘者後，被安排面試一位“僅僅是一般”的應聘者，結果考官對其的評價均高於他實際能得到的評價。相反，當他被安排到一些優秀的應聘者之中進行面試時，結果就有很大差異了。 可以認為次序問題是影響面試結果的一個突出問題。

4：非語言行為 研究表明，表現出更大量眼接觸、頭移動、微笑，以及其他非語言行為的應聘者得到的評價更高，但同時沒有任何證據表明非語言行為和能力、素質有任何程度的相關性。為此，考官在面試中應儘量避免非語言行為對評判結果的影響。

5：提問的有效性 研究表明，考官常問的問題如“為什麼我要僱傭你?”“你認為從現在起5年內你將:做什麼?”等，並不與某個特定的工作有關，對那些問題的回答如何才算是適宜並無可靠的實踐數據支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經理對這些問題的答案會有不同的偏好，但偏好並不意味着做出該回答的個體就一定能在將來的工作 中表現卓越。

6：追問技巧 應聘者情況複雜，回答問題時的思路、經驗的多寡、表述能力的大小等都會有差別，需要考官循循善誘，不斷進行有效的追問，才能更多地瞭解其真實的能力狀況。

7：儀容儀表因素 儀容儀表影響面試有下述規律：儀容較好者比儀容平平者評價高;體型瘦者比體型肥胖者評價高;衣着得體保守者要比衣着時髦者評價高，如此等等。

8：類我效應研究顯示，如果應聘者在個性、態度、性別、種族等方面與考官相近，則其通常會獲得較高的面試分數。即面試官會傾向於忽略與自己相似的應聘者的缺點，而誇大與自己不同的應聘者的缺點。 以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。

1、不注意個人形象。

面試時未請先坐，坐姿懶散;喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感;面試時嘴裏不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動，如啃指甲、抓頭髮，四處張望等;穿着邋遢或者過於前衞。

2、 一種缺乏信心的印象。

諸如，“你們要幾個?”、“要不要女性?”、“要不要應屆生?”這些問法是要儘量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規定，就

3、對簡歷填寫不認真的。

簡歷是人力資源招聘者瞭解面試者的第一關，由於字跡混亂，塗抹嚴重的，會有不良影響。

4、弄虛作假。

作假體現在多方面，比如假學歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經驗，誇大個人成績，對於個人的一些工作經歷進行適當的修飾不算在弄虛作假範圍之內的。

5、語言表達宂繁瑣碎、自吹自擂。

介紹自己時結結巴巴，不合邏輯，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個簡單的自我介紹都宂繁瑣碎，説不出重點，擺出一副天下的第一樣子，張開嘴滔滔不絕。

6、態度不端正，橫向攀比、以上壓下。

有面試者為了表現個人的優勢，在面試時提到別的組織或單位，説其如何之好，也有的面試沒有詢問的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己與招聘單位的管理層有如何關係。

7、不注意身份，反客為主。

面試者在交流中感覺不錯，最後卻表現過於近乎的，比如通知招聘主管説“能不能在X月X日之前通知我面試的結果”，這種説法雖然表面客氣，可實際上表現出其穩定性不佳。招聘是要遵循一定的流程，不可能會為某一個面試者而改變，除非面試者是急需要的人才。

8、在面試中保持自我，不要鸚鵡學舌 、唯唯諾諾。

一般而言，在面試中不是一味迎合面試官就可以獲得更多的機會的，面試官面對眾多的面試者，如果你不能給他留下深刻的印象，而只是一個跟屁蟲，恐怕機會不會青睞於你。