部長的崗位職責

在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編整理的部長的崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

部長的崗位職責1

1、制定並嚴格落實生產管理相關制度標準，負責生產管理、安全管理和現場管理等並持續改進組織實施各項管理工作;?

2、根據訂單需求組織生產，合理制訂生產計劃，協調處理生產過程中的問題;?

3、負責檢查廠區及車間安全、生產、環保、衞生、工作紀律、工藝流程等執行情況並督促各班組及時完成工作安排。

4、分析生產車間各種安全、質量、設備等問題的原因並及時處理上報。

5、督促檢查各環節基礎設施、生產設備、安全設備的維護、維修及保養。

6、負責本部門與其他部門工作的.相互配合、協調及溝通，帶領本部門人員牢固樹立全局觀念。

7、完成領導交辦的其他事項。

部長的崗位職責2

工程部部長是負責工程部各項工程管理工作，保障工程項目能夠及時的完成，工程部部長崗位職責崗位介紹如下：

1、在公司總經理的領導下全面負責工程部的日常管理工作及項目工程建設的管理工作，依照國家規定的相關法律法規政策、公司規定的相關制度條款，按照程序流程及時的、有質量的完成工程建設工作;

2、做好工程項目開工前的準備工作，根據施工合同、建設單位與監理單位的要求，再依照工程項目的實際情況，協助建立工程項目的技術管理體系，擬定管理制度並進行規範完善、充分了解本部門的人員並根據項目的需求確定不同崗位不同工作人員的職責，根據不同員工的特長安排到合適的崗位上，做到分工明確，人崗匹配，有效的進行項目管理工作;

3、負責對工程項目中進行溝通協調管理與控制工作，協調好各個部門、以及各個施工單位之間的溝通工作，制定工程項目所需要的各項技術標準以及規範標準並負責貫徹落實，正確規範管理項目;

4、參與設計文件和圖紙的審核工作，並組織相關的`施工調查工作，蒐集相關的工程項目的天氣、交通、地址等等調查的撰寫以及交接樁工作;

5、負責組織相關專業人員對項目施工設計與重點工程編制相關的施工方案，並對施工項目中的重點施工程序、特殊工序給予相關的作業指導;

6、對於參與工程建設相關的技術人員、管理工作者和作業人員組織系統的項目工程內容交底和學習工作，並監督與掌控項目執行的進度情況合理分配施工項目的勞動力以及各項資源材料配置;

7、深入瞭解工地施工情況並瞭解工程項目存在的問題並協調處理解決，組織召開各例會或是專題會議，修正檢查工程建設的情況或是評價建立工作;

8、組織相關人員蒐集相關的技術總結資料或是編寫相關的工程資料，參與公司工程科研項目的科技研發等工作;

9、負責組織相關的工作人員蒐集與編寫相關的竣工資料、做好整理組卷工作，並處理好移交竣工資料、竣工驗收等相關事宜;

10、對於交工後的項目，定期進行回訪工作，並對反映的工程問題及時有效的進行報修處理工作;

11、以身作則，領導好部門員工開展項目工作，並對員工開展工作的情況進行了解與指導、塑造一支優秀的項目工程團隊，培養強烈的工作責任感與優秀的職業素質沉穩的完成各項工作。

部長的崗位職責3

一、崗位職責：

1、負責公司內熱力及動能供應工作。

2、負責公司內管路系統的維修、改造的技術工作。

3、負責公司內製冷、加濕、換熱、除濕設備的技術管理及相關維修工作。

4、制定各種動能設備、熱力設備及相關加熱製冷設備的維修、指導工作。

5、編制以上設備的`維修、點檢、保養、項修的工作計劃，。

6、負責以上設備的點檢、完好狀態的檢查工作

二、任職要求：

1、大專及以上學歷，熱力相關專業，擁有相關資質證書；

2、5年以上鍋爐技術管理經驗的熱力工程專業人員；

3、熟悉35噸以下循環流化牀、20噸以下鏈條爐及輔機設備的配套設計，技術管理，爐水檢驗

部長的崗位職責4

一、檢查餐飲部的廚房確保餐飲產品的質量，做好開餐前的準備工作，開餐高峯時，親臨現場指揮和督導下級確保服務質量。

二、實施餐飲部的各項規章制度，解決處理好本部門與後廚之間的'關係，與後廚通力配合，創造和諧的工作氣氛和環境公證評估員工，實施員工培訓計劃，提高服務質量。

三、督導完成餐廳日常經營工作，監督員工考勤出勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衞生、制服，頭髮指甲等是否符合要求。

四、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術負責餐廳經理制定推銷策略組織實施服務規範和程序，業務上要求精益求精。

五、組織團結員工重視屬下員工培訓工作，定期組織員工學習服務技巧技能。

六、熱情待客，態度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務質量，加強現場管理，營業時間 1 堅持在一線及時發現和糾正服務中出現的問題。

七、掌握和控制，如物品的使用情況減少費用和物品損耗。

八、及時檢查餐廳設備的完好使用情況，建立物品管理制度，做好設備設施的維護保養工作，並做好餐廳安全和防火、防盜 防以外工作。

九、參加餐飲部召開的各種有關會議，完成餐飲部經理下達的其它各項任務。

十、搞好與客人關係，主動與客人溝通聽取客人意見處理客人投訴，並立即採取切實可行的辦法予以解決必要時報告上級領導。

部長的崗位職責5

工作內容：

1、根據公司發展戰略及產品規劃，組織搭建公司全球供應商體系，並建立相應控制及管理模式；

2、組織制定並實施採購計劃，進行過程控制，保障供貨及時性及質量。

能力要求：

1、熟悉國家相關法律政策，通曉工程機械行業採購方面的業務和流程；

2、有豐富的'供應商管理經驗，熟悉全球工程機械關鍵零部件生產廠家；

3、具備較強的溝通交流能力，能夠用英語進行商務溝通。

部長的崗位職責6

1、牢固樹立“安全第一”思想，積極協助公司總工程師抓好“一通三防”管理，確保安全生產。

2、負責制定本單位的年度、季度、月的'防突計劃，並組織實施。

3、優化礦井通風系統，按照防突要求建造通風設施。

4、搞好本系統的防突培訓工作，提高職工的業務技術水平。

5、經常深入生產一線，瞭解生產現狀，強化現場管理，落實“四位一體”綜合防突措施。

6、加強防突設施的檢查維修，保證防突設施的完好、正常使用。

7、積極參加防突辦公會議，認真落實、整改本系統的防突工作中存在的問題。

8、強化技術管理，把好規程、措施審批關。

9、加強通風安全工作，及時掌握全礦瓦斯、煤塵、火災等事故隱患，迅速組織制訂落實措施，並及時通報。

10、協調部室的技術業務管理工作，對旬、月、季報表按預定時間向公司彙報。

部長的崗位職責7

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

5、梳理HR工作流程並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的.執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

部長的崗位職責8

物資部主任助理崗位職責

1.認真貫徹落實集團公司及XX有關物資管理的方針、政策和有關規定，認真執行XX物資管理的有關制度和辦法。

2.主持物資部日常的業務工作，行使管理、組織、監督、指導、資料審核等管理職能，確保各項工作正常開展。

3.負責主持XX物資核銷工作和物資部的經濟活動分析，並負責物資節獎懲罰方案的制定。

4.負責制定XX各項目物資消耗定額，指導設備部按照物資消耗定額做採購申請。

5.在XX物資招標領導小組的領導和指導下，參加項目物資集中招標採購和合同簽訂工作，並指導物資採購供應站的業務工作。

6.參加起草XX物資管理的各種辦法、制度和員工培訓工作。

7.負責XX週轉材料的採購、發放、調配、租賃的.審批，及所有周轉材料台帳的建立的指導工作。

8.協助部長做好分公司的日常工作。

9.完成領導交辦的其他工作。

部長的崗位職責9

職責描述：

1.領導質量部並負責公司質量管理

2.監控、分析、改善和跟蹤生產過程的質量；

3.參與制定並跟蹤監督糾正和改進措施的實施；

4.負責管理內部產品可靠性實驗室；

5.負責對缺陷產品的外送測量分析；

6.負責客户及第三方機構定期審核以及內部定期體系審核；

7.處理客户投訴，分析原因、確定改進措施，並監控實施的進度；

8.供應商資格審查，供應商及原材料認可，處理供應商投訴；

9.與客户和供應商進行溝通；

10.參與集團月度質量會議，並彙報內部和外部質量狀態；

11.支持其他部門同事工作以及領導交辦的'其他事情；

職位要求：

1、38歲及以下，本科以上統計學/理工科院系等相關專業

2、3年以上半導體行業或汽車行業質量管理經理工作經驗

3、熟悉APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC質量工具，掌握各種質量管理工具的應用

4、較強的問題解決能力和抗壓能力，適宜加班

部長的崗位職責10

一、編制公司年、季、月度施工計劃，完成各種工程統計報表的編制和上報。

二、協助完成項目部的組建、公司與項目部、項目部與項目部之間涉及的人、材、物、設備調配和日常生產管理工作。

三、負責公司各項目進度完成情況收集彙總、督促、檢查。

四、協助有關部門進行施工成本管理和控制，指導項目部工作。

五、負責項目目標責任合同的`組織。對項目部進行考核。

六、當工程中標後，負責督促經營部移交招、投標、答疑等文件，再轉交給檔案室存檔。

七、負責施工合同、分包合同及協議的流轉及簽訂。

八、對於聯營項目，負責起草內部合同及相關協議的流轉及簽訂。

九、為各工程項目報建提供所需資料。

十、為各工程項目辦理資料蓋章事宜。

十一、定期組織項目部相關人員進行施工管理、統計、安全、設備管理等方面的的業務培訓。

十二、投標保證金繳納及退還登記。

部長的崗位職責11

一、財務部部長

(一)崗位職責

1、銷售公司財務戰略規劃的制定;

2、公司財務制度建立和財務團隊建設;

3、公司資本運作、財務管控工作;

4、協助財務總監對公司重大商務合同的構建、修訂和審批;

5、內外協調工作等。

(二)任職要求

1、本科以上學歷,財務管理或會計相關專業,具有優秀的英文聽説讀寫能力;

2、5年以上汽車企業銷售公司財務管理相關經驗,具備紮實的專業知識;

3、熟悉NC或SAP等財務軟件操作,會計中級職稱;

4、具備良好的組織、協調能力、表達能力和團隊合作能力;

5、邏輯思維強,分析、判斷及決策能力突出,責任心強,具備良好的`職業操守。

二、財務項目總監

(一)崗位職責

1、根據黨和國家方針政策、法律法規及國資監管的有關規定,依法實施財務監督,發現企業有違反國家法律、法規和財務會計制度的行為,應及時向企業提出並督促整改;

2、對固定資產投資項目論證、對外投資、貸款、內部借款、對外擔保、產權轉讓、資產重組、企業改制及財務、審計等重大經濟事項,提出獨立意見和建議,按照職責對總經理辦公會批准的重大決策執行情況進行監督;

3、審核企業重大經濟事項,提出獨立的意見和建議;

4、參與、檢查、監督企業財務管理、財務監督及企業管理方面工作。

(二)崗位要求

1.統招本科及以上學歷、高級會計師或註冊會計師,會計或相關專業;

2.熟悉國家財税相關法律法規,財務及税收相關業務知識紮實,具備上市公司或車企財務管理及財務項目總監工作經驗

3.6年以上上市公司或車企工作經驗

4.良好的職業道德,具備較強的溝通能力、組織協調能力、領導能力

部長的崗位職責12

1、全面主持採購部工作。

2、根據公司經營情況制定原輔料、機電設備等採購計劃，並督導實施。

3、制定、完善採購流程及原則，並督導實施。

4、做好採購預測工作，根據公司資金運作情況，材料堆放程度，合理進行預先採購。

5、定期組織員工進行採購業務知識學習，熟練掌握採購技巧，培養採購人員廉潔奉公的情操。

6、合理控制批量物資進購，避開市場不穩定帶來的風險。

7、協助財務控制不合理採購，控制成本，節約資源。

部長的.崗位職責13

崗位職責：

1、全面負責銷售部日常工作，對整個公司的銷售目標負責；

2、負責相關市場調研和分析預測工作，制定各種營銷計劃、目標責任和考核指標，並落實執行；

3、負責引進先進的營銷理念和營銷技巧，根據市場情況對公司營銷戰略和策略進行調整；

4、負責公司的售後服務工作，妥善處理客户投訴；

5、負責部門制度、流程的制定與完善，對部門工作流程進行優化，提高部門整體績效；

6、負責部門人員的招聘、培訓、激勵、考核和監督管理；

7、負責制定營銷部費用預算，全面控制銷售部各項費用。

任職條件

1、工民建相關專業或市場營銷相關專業，大學本科或以上學歷

2、有三年以上大中型建材企業（建築防水、保温、加固、GRC、裝飾混凝土等）市場營銷和售後管理經驗；

3、有成功團隊管理經驗及大項目談判經驗案例，有制定化學建材營銷戰略的經驗和能力；

4、對工程項目運作有一定經驗，並具一定的行業人脈關係；具有培養優秀下屬和營銷團隊的能力；

5、具有良好的職業素養，嚴謹的工作態度，敏鋭的市場洞察力、良好的`溝通協調能力、優秀的業務談判能力及團隊管理能力；

6、作風乾練，穩重誠信，有創新意識，能保持工作激情。

7、有網絡營銷意思或實戰經驗。崗位職責

任職資格

1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業；

2、3年以上銷售行業工作經驗，有銷售管理工作經歷者優先；

3、具有豐富的客户資源和客户關係，業績優秀；

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；

5、有較強的事業心，具備一定的領導能力。

部長的崗位職責14

職責描述：

崗位職責：

1.根據市場部營銷規劃，進行銷售管理體系的建設及有效運行，並適時完善，確保營銷活動完成；

2.根據銷售計劃協助生產實施，過程維護；

3.負責客户產品的接收及實物和賬務的'管理、產品異地表面處理及質量、產品提檢和交驗、大票回收、發票掛賬、貨款的回收等組織管理工作；

4.負責客户訂單、技術、質量、進度等信息收集、整理，信息傳遞及落實反饋；

5.負責公司產品售後服務和客户關係維護；

職位要求：

1.市場營銷、機械類相關專業；

2.5年以上銷售工作經驗，其中2年以上銷售管理經驗；

3.具備一定的市場營銷和銷售管理的專業知識和實踐經驗，

4.有責任心，良好的語言表達、溝通協調、組織能力。

5.良好的語言表達能力；良好的組織、管理、協調能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

部長的崗位職責15

崗位職責：

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問題的決策；

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並組織實施；

4、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；

5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務説明書，並提出合理的人員配置方案；

6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

7、負責指導招聘與培訓工作；

8、負責指導薪酬與考核工作；

9、負責指導勞動合同與保險管理工作；

10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決;

12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施；

14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行；

15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；

16、負責控制本部門預算，降低費用成本。

17、完成公司領導交辦的`其它各項工作

任職要求：

1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業。

2、5年以上大型企業人力資源部同等崗位工作經驗。

3、責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇於開拓，能秉公辦事。

崗位職責：

1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關於培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規則的落地，對考核結果進行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

3.負責部門內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；

4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。