在職場中步步高昇有什麼技巧

職場上每個人都想升遷，升遷之後手中握有權力，但是升職是講究技巧的，只有掌握了這些技巧才能有機會升職。以下是小編整理而成的是在職場中步步高昇的技巧，希望大家有所收穫!

1、擁有一兩個別人沒有的“好品質”

出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脱穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室裏的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者!

2、彙報，一定要多彙報

如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來説，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以説，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

3、儘量別搞小團體

作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”， 美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

4、拖拉習慣只會讓你的職場形象減分

七成以上的白領在抱怨上司時，都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多，由於他看到的是項目整體，自然會在項目執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認為，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!

5、如果要抱怨，也別當眾抱怨

沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裏灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦!

6、不要埋沒別人的功勞

在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果佔為己有?如果你選擇了後者，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行為。可要知道，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會對你避而遠之!在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數加分不少!

7、別把私人關係帶入工作

對待不同的同事，自然有親疏遠近。可和同事過好，會讓人認為你在結交“小團體”，和同事關係緊張，又會使別人認為你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學大會定義為“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會讓上司感覺你不夠職業化和公平化。所以，如果想在同事間發展閨密，不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉為私密化!

8、與辦公室戀情保持距離

辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，儘量與辦公室戀情保持距離，如果已經發生，儘量將戀情維持在地下狀態，等到局面穩定，自己已經獲得高升後，再低調地將戀情公佈於眾好了!

9、認真準備開會時的發言

別小看每次大會小會中的公開發言!如果你想晉升為中級管理者，擁有很強的説服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人説話機會，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發言很重要，儘量做到語速中等、語調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充!

10、多發郵件，少打電話

一項覆蓋4000多名公司管理者的職業調查顯示，61%的人認為，電子郵件是最好的談話方式;34%認為，面對面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發現，管理者青睞電子郵件的原因在於它快捷、方便，能節約不少辦公時間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據，一旦事情變麻煩，它能起到決定性的評判作用。對於內心安全感不夠的管理者説，電子郵件是一種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的`職業性，如果你對上司的某些行為有異議，用柔和的詞彙在電子郵件中婉轉地提出，一定會收到比電話和當面談話更好的效果!

11、上司是你最重要的客户

要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關係，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客户看待，自然會使他對你欣賞不已!心理研究發現，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子，那就要在他面前表現出你平和、細緻的一面，這樣才能向他傳遞一個重要信息：我會把細節照顧妥帖!如果高管是個慢性子，你就儘量體現出自己雷厲風行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會井然有序!

不止讓老闆看你的業績,更要看到你的責任心

許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績,還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧,這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!

願意多做一點事情

這句話説起來很簡單,但能做到的人卻是少之又少。

大多數人都希望少付出多獲得,不屬於自己職責範圍內的事情,打死也不去做。還有很多人推崇一個説法:給多少錢,做多少事!但這其實都是不對的心態,如果你願意多為別人着想,做多一點力所能及的事情,你總有一天會因此而獲得回報。

未雨綢繆解決難題

談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該着重於做下一樁工作。

時時與老闆溝通,恰到好處地宣傳自己

很多人認為只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見,甚至成了出氣筒,更別説提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。

能和任何人合作的來

俗話説:樹林子大了什麼鳥都有。

這句話的確不錯,但身在職場,就要面臨着和不同性格、不同背景、不同文化的人進行着合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要學會包容不同的意見和言行,順耳的多聽聽,不順耳的也要耐心聽,看的慣的要看,看不慣的也裝作看得慣。當更多人支持你的時候,你的價值就自然而然的有了。人緣好了好做事,而且還可以幫助化解一些矛盾,領導當然高興用你。

一，工作能力。在職場當中工作能力是你在職場中必備的條件，這個就像敲門磚，只有滿足了這個條件你才能夠加薪升職，如果工作能力不行你練標準都沒有滿足，那就更談不上晉升了，具體來説工作能力就是知識、經驗、業務水平的綜合體，這也是我們每天都在做的事情，雖然説看起來提高工作能力很難，但是隻有你堅持下去這個還是比較容易的，具體來説也就是你的技術一定要很牛逼，或者是銷售水平很牛逼，能夠讓客户立馬下單成交，在每次的銷售排名當中你都要名列前茅，能夠為公司創造利潤價值，活着是解決技術上的難題，不管業有什麼困難，，到你的手裏也能立馬解決，這種能力只要你表現出來這麼一兩次，就能在上級心中留下不可磨滅的印象，也是上司必須重點培養的對象，那麼升職加薪自然不在話下。

二，剩者為王。很多人都以為職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能幹，但是實際上職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，你在走秀場裏面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。可是在鬥獸場裏，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個衝出去的，總歸會找死，所以在職場中不要和比人比聰明，安全永遠比勝利更加重要，所以在職場中你不需要做什麼，你只需呀把在你前面的那些人都熬死，你的機會就來了，如果説你在職場中妄動的話死的立馬就是你，所以在職場中你必須把派系搞清楚，把別人的底牌都摸清，重點是要和領導關係要好，防止別人挑撥離間你和領導的關係，爭取做職場最後的勝利者。

三，站隊結盟。職場中有一類人他們的各方面能力都不如你，但是他們依然能夠做管理層，並且他們除了錯誤領導還罩着他，你可能認為這個不公平，在我看來這種在應付領導上很有一套，説明他們早就已經投靠了領導，和領導結為盟友，因為在職場當中幫派利益和領導的利益是共同體，他們也需要一個人幫自己爭取更大的利益，所以他們必須要選一個自己人、選一個自己信得過的人，選一個自己放心的人，他們是領導的自己人，那麼他們晉升也就不奇怪了，不過這類人沒什麼工作能力，今天他們取代別人，説不定明天就有人取代他，所以想要把這個位置坐穩，你的工作能力很重要，不管你在什麼位置，永遠不要讓能為威脅你位置的人出現，因為這個是你保住職位的最佳方法，同時不管你在什麼位置上，肯定有一些事情是你不得不做的事情，這些事情必須要做好，而且在處理的工程當中，給自己留一條後路。

四，為人處事。職場中為人處事是一件非常棘手的事。要知道在職場上，與你交往的不僅僅有你喜歡的人，可能還有與你個性不合、興趣不投的人，如何妥善處理就成為一個關鍵問題，很多人認為在職場當中，我只要幹好自己的本職工作，即使為人處事不好有沒有關係，有這種認識是非常錯誤的，也是非常危險的，因為你在職場當中栽了十棵樹，但是你為人處事不行，別人給你拔下了九棵樹，你就等於什麼都沒幹，很多人能力非常強，就是在為人處事的方面沒做好吃了虧，所以你在職場中必須要學會為人處事，在語言上多讚美別人，這個是最廉價的，因為你通過你的語言讓對方高興，那麼他自然就會喜歡你，你在語言上微不足道的付出，會贏得更多人的支持，另外為人處事你還必須對有價值的人雪中送炭，那麼別人回報你的將會十分可觀。