職場升職加薪的步驟與實用技巧盤點

職場人每天想的都是升職加薪，所以今天小編就給大家講講職場升職加薪的步驟與實用技巧盤點，下面大家一起來看看職場升職加薪的步驟與實用技巧介紹吧。

步驟一：打探你的市場行情

想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：

到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和諮詢，可以獲悉各行業基本的薪資 範圍以及自己是否有當面議價的工作機會。

瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。

此外，你不妨投寄履歷，應聘感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟用人單位將根據具體情況做出評估，才是最實際且最有用的回報。

步驟二：替你的工作表現打分

薪資所得説明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關係着薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿意的提升。

步驟三：工作的附加價值如何

除了薪資優厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障。或許你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，想跳到高薪的工作環境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不願支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。

步驟四：隨機應變、善待自己

若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發另尋發展。“想以工作能力來達到加薪目的，表現自己專業能力是惟一心想事成的途徑。”現年24歲、任職公關員的欣惠陳述了自己的親身體驗：“從整個大環境來評估，去年我每個月的平均所得有些差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，於是我列出去年所經手的計劃及執行成果，向公司證明自己的工作表現。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各種利潤，以及旗下客户願意繼續合作的穩定度分析。她以鐵一般的事實向公司爭取加薪10%。欣惠開心地説：“出乎意料，公司居然足足加了我15%的.薪水!”

談“加薪”這件事，説難也難，説容易其實也容易!

談”加薪“，就要先説服自己!

談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。

去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。

談“加薪”，把握時機很重要!!!

年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。

你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。

老闆因為什麼事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。

談”加薪“，自信自信更自信!!!

通常，先談談自己在公司的成長和收穫，談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力!

提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明説，給個具體的數字，同時給出你的理由。

原則一：彙報，一定要多彙報

如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來説，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以説，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

原則二：儘量別搞小團體

作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”

出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脱穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室裏的盆景澆澆水。

原則四：不要當眾抱怨

沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!

原則五：不要搶別人的功勞

在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。

原則六：遠離辦公室戀情

辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

想要升遷，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴。