人力發展崗的職責

1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

3、管理員工信息資料及各類人事資料；

4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

5、統籌管理並執行公司的培訓管理制度；

6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；

7、協助上級處理好人事事務工作；

8、完成上級安排的其他工作。

1、隸屬公司行政部，主要負責公司的人事方面工作；

2、招聘：針對公司及各部門建立人才儲備渠道並制定實施招聘計劃；

3、價值觀傳遞：企業文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造；

4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優化；新入職員工日常關懷與工作進展跟蹤；

5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系並負責實施；

6、規範制定及落實：各場景內人員、物品、行為等規範的制定與監督落實；

1、協助資人資經理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系。

2、負責公司員工的招聘實施，包括應聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求。

3、協助人資經理推進各部門績效考核。

4、協助處理員工勞動爭議與訴訟事宜；組織公司企業文化活動。

5、集公司辦公會議，並組織安排；組織公司年會、活動等等。

1、協助開展人才盤點，評估和預測人員需求；

2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度；

3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作；

4、進行員工入職、調動、離職手續辦理；

5、根據年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動。

1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程；

2、建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行；

3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發佈招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續；

4、維護勞動關係，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動僱傭風險；

5、建立規範的員工人事信息管理與檔案管理體系，並實時更新和維護；

6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護；

7、負責企業文化的建設，活動組織、執行；

8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

1、擬定公司組織架構及人員編制；

2、人力資源預算控制，人力成本控制；

3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設；

4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求；

5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過程控制與結果跟進；

6、人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理；

7、員工關懷事宜，人力資源專案工作的主導推行。

1、協助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程，優化部門獨立方案，使其符合不同階段的要求；

2、各部門績效考核數據彙總與審核，並完成月度、季度個各部門績效獎金核算和審批。根基考核的結果，提成各級人員的薪資調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；

3、協助各部門根據不同階段績效考核要求，監督控制各部門績效考核過程，並對考核結果分析，編制總結報告；

4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監督和實施；

5、根據績效評級結果實施對員工的懲罰工作；

6、協助上級完成其他相關績效管理的工作。