人力資源相關的崗位職責

在我們平凡的日常裏，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源相關的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、分析用人部門的招聘職位，瞭解具體需求，明確招聘方向和目標。

2、發佈招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規範管理。

4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

5、負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、各項招聘數據記錄及彙總，關注員工離職情況，分析離職原因並定期向上級反饋。

根據業務發展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

根據職位要求，發佈招聘廣告，實施招聘工作。

通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責複試的安排。

負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。

負責招聘工作相關報表的統計、彙總與分析。

負責員工入離職手續辦理及其他員工關係工作。

日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。

負責勞動關係管理，日常員工關係維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

完成上級安排的其他工作內容。

1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等；

2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標；

3、積極開發新客户，同時與已簽約客户保持良好、持續的溝通；

4、協調客户後續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客户提供及時、準確的服務；

5、督促客户服務費用的按時回款，同時協助客服同客户前期及後期的接洽工作。

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度；

3、協助店長做好相應的職位説明書，並根據機構職位調整需要進行相應的.變更，保證職位説明書與實際相符；

4、根據部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳？包括人員內部調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；

5、與員工進行積極溝通；

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利；

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

11、完成店長交辦的其他工作。

1、協助完成公司績效資料彙總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地；

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，並通過工作經驗沉澱，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代；

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展；

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析；

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作；

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

1、負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作；

2、按全年培訓計劃落實執行相關工作，並做好跟進與評估；

3、協助部門內部相關方案、制度、規範、總結的撰寫；

4、協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及後期落地；

5、完成上級安排的其他協助性工作。