我心中的企業文化演講稿

企業文化是企業最寶貴的精神財富，關於我心中的企業文化的演講稿怎麼寫？下面是小編為你整理的我心中的企業文化演講稿範文，希望對你有幫助。

人生，常常就是在不經意中結下情緣。我光榮的成為了中國移動的一員。中國移動，扶我走過了從學校到社會的路程，幫助我從一名幼稚的學生逐漸成長為一名合格的員工。在領導與同事的關愛中，我深深地被中國移動優秀的企業文化所薰陶和感染，並且立志要在平凡的崗位上堅持自己的信仰和追求。

記得剛到公司的時候，我就被一種蓬勃向上的工作氛圍深深打動，同時也感受到了移動人的熱情、執着和愛崗敬業。正是在他們的啟發和感染下，我開始努力學習業務知識，紮實苦練業務技能。業務一點一滴的學習、心靈一分一秒的融入。正是懷着“溝通從心開始”的服務理念，我逐漸地走進了“中國移動”的大家庭裏。

在實際的工作與成長中，我常常體會中國移動的核心價值觀“正德厚生，臻於至善”的本質與內涵。

責任，一個凝結着厚重的字眼;人生，一個充滿責任的旅程;價值，一個人生追求的目標;卓越，一個價值展現的囊括。似乎是周而復始，但其中卻孕育着必然。人，只有承擔起自己的責任，實現自我在社會中的價值，才能展現人的意義。責任是一種承諾，在他身上承載着一個不渝的使命，只有忠實地履行這個使命，才意味着責任的實現。

每個人都肩負着責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。在眾多優良品質中，責任感是那樣樸素而又十分可貴。忍着病痛走訪貧苦百姓的焦裕祿，迎着洪水探察災情的張鳴岐，以微薄收入供養藏族孤兒的孔繁森„„ “不患無策，只怕無心。”一個人的學識、能力、才華縱然很重要，但缺乏責任感、責任意識、責任心，就不堪大用。即使小用，也令人擔心。

微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工説：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。” 比爾·蓋茨這句話很簡單也很實在。一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇於負責，在每一個環節中力求完美，按質、按量地完成計劃或任務。所以微軟非常重視對員工責任感的培養，責任感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基於這種做法，成就了微軟一流的執行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業帝國。企業由我們每一個人組成，企業裏的每一個人都負載着企業生死存亡、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。

人們從事的工作不同，能力和作用不同，但無論是統管全局的領導者還是平凡崗位上的工作人員，繫於責任就沒有小事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一支火柴足以毀掉一片森林，一張處方足以決定一個人的生命。很多低級錯誤，包括一些本不該發生的重大安全事故，就是因為缺少那麼一點點責任心。當我們在心中形成了責任感，就能自覺地意識到自己所擔負的責任，就會產生積極、圓滿的工作效果。

漫漫人生長河中，每個人都有自己的工作崗位。崗位是一個人一生所有理想和汗水澆灌的土地;是一個人熱情和青春年華的座標。作為一名營業員，雖然只是移動公司裏一羣最普通的員工，但我卻深愛着自己的崗位，用誠實書寫着自己平實而又光彩的人生。在一次次熱忱的服務中，我贏得一位位大客户的信賴;在客户滿意的笑容中，我讀懂了什麼是奉獻;在客户的讚譽前，我領悟到真誠帶來的欣慰;在服務的過程中，也讓我懂得了人生的價值和生活的內涵。

作為中國移動人，我們應該勇於承擔起屬於我們的責任，以自己的力量，實現自我的價值，創造個人的輝煌，企業的輝煌，行業的輝煌!貢獻一己之力，以推動祖國通信事業的發展，以我們的力量去實現社會的富足，以己之責任鑄就卓越的社會進步，民族的振興!並以此來作為“責任鑄就卓越”的最完美的詮釋。因此，讓我們迎着機遇和挑戰，優秀的企業文化帶着我們深沉博大的責任心和永不止步的卓越心，攜手前行!

一、企業文化是企業的靈魂

高爾基在《馬特維·科熱米亞金的一生》一書中這樣寫到，"找不到靈魂，就找不到正確的行為".人如果沒有靈魂，就不會有信仰與追求，將如行屍走肉，不會有所建樹。企業如果沒有靈魂，就找不到使命和願景，定然迷失其存在的意義與價值，那何談生存與發展。

企業文化能通過共同的使命、願景與價值觀念，將員工凝聚在企業周圍，將其自身的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一於企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。

可以説，企業文化，就是企業的靈魂。

二、企業文化決定企業的未來

"顧客就是上帝","尊重每一位員工","每天追求卓越","不要把今天的事拖到明天",想必大家對這些理念都不陌生，對，這些就是沃爾瑪創始人山姆沃爾頓極力倡導並奉為圭臬的核心價值觀，是沃爾瑪企業文化的縮影。正是這種企業文化，凝聚着沃爾瑪人，激勵着沃爾瑪人，推動着沃爾瑪在短短60年時間，坐上世界五百強的頭把交椅。

試想，一個企業如果沒有自己優秀的文化，怎麼可能走得如此長遠，更不可能像沃爾瑪一樣在強者如雲的國際市場站穩腳跟，力拔頭籌。在激烈的國際競爭中，ACS、西門子、美孚等各路豪強，包括我們國際公司，都高度重視企業文化的重要性。

因為，企業文化決定着企業的未來。

三、我們的企業文化

也許有人會説，企業文化就是領導做做樣子，喊幾句口號，跟我們這些普通員工關係不大。説實話，真正參加工作之前，我也不知道企業文化到底是什麼，也在想，它真的有那種魔力，能讓一個企業團結一心，激流勇進嗎。來公司兩個多月的時間，自己的認識也慢慢發生了變化。當看到工作羣裏大家為巴新法院項目獻言獻策，各司其職，幹勁沖天，整個團隊散發的精氣神兒和幹勁兒讓我感受到了團隊的魅力。當看着部長和其他同事為了合同的幾個條款跟客户一遍一遍溝通，一遍一遍修改，不惜節假日回來加班加點，就怕因為條款不妥或審核上的疏忽給公司造成損失，他們的工作狀態向我詮釋了責任的內涵。當然這樣的例子不勝枚舉，我越來越能感受到，我們的企業文化其實就像空氣一樣鮮活的圍繞在我們身邊，當看到公司上下為陳瑞傑同事傾囊相助時，我明白了，企業文化就在我們心中。

四、踐行企業文化

企業文化是我們最寶貴的精神財富，是我們邁入國際市場的堅強後盾。作為一名剛剛踏上工作崗位的法務人員，我想我現在最需要做的就是了解我們的企業文化，然後融入並踐行我們的企業文化。

踐行企業文化，要肩負責任。全球最大的廣告公司創始人李奧貝納説過，他所享有的任何成就，完全歸因於對客户與工作的高度責任感。責任是一個企業立足社會的根本，也是我們立足企業的根本。踏上風險管理的崗位，就要認識到自己崗位的重要性，時刻維護企業的利益，主動識別和提示公司運營和項目開展所面臨的風險，嚴謹地做好風險管理工作，杜絕任何工作的疏忽和不嚴謹，避免給企業造成損失。

踐行企業文化，要融入團隊。狼之所以能成為草原霸主，靠的不光是速度與力量，更多的是整個狼羣。國際公司目前正在開拓國際市場，紮根國際市場，打造自己的狼性團隊。我也會努力融入這個團隊。在今後的工作中，以團隊一員的身份要求自己，服從公司和部門的整體工作安排，配合協助各部門做好風險識別和管理工作。具體工作上不清楚的問題多向領導和同事請教，加強溝通交流，善於依靠團隊的力量完成工作。

踐行企業文化，要樹立競爭意識。企業要跟上市場的腳步，我們也必須跟緊企業的腳步。踏上工作崗位起，就要提醒自己，不把這份工作當成鐵飯碗，要有被企業淘汰的危機意識，要和身邊的同事競爭，跟強者競爭，通過競爭，找到自身的不足，想辦法去提高，去彌補，從而讓自己能夠勝任工作和崗位的需要。

踐行企業文化，要不斷學習和創新。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。只有不斷創新，才能給我們提供新的思路/方法和技能，才能為我們的發展提供新的動力，而創新的基礎，就是不斷地學習。氣有浩然，學無止境，雖然離開學校，但我會秉承山大校訓，將學習作為一生的功課。更何況到了工作中，由於自身經驗和業務能力的欠缺，更需要通過學習來彌補自己的差距，通過不斷的學習來提高自己的業務能力。

踐行企業文化，要堅持國際化。國際化是我們企業文化的重要核心價值，同時也是我們公司實施國際戰略的重要組成部分。作為一名從事風險管理職責的法務人員，踐行國際化的首要任務就是落實風險管理的屬地化。拿巴新的法院項目來説，不能用國內的通常的施工標準、規範去想當然地來衡量在當地的作業要求，屬地化就要求對當地的法律、政策環境做好充分的調研，調研他們的建築法，勞工法以及保險、消防等方面的法律法規，識別與國內的不同並及時對項目作出提示，從而保證法院項目在巴新的順利開展與實施。在今後的其他地區的風險管理工作中要也要加強風險的屬地化管理，為公司國際化的穩紮穩打，儘自己的一份力量。

我們懷着激情與理想來到國際公司，國際公司承載着使命與願景開拓國際市場。讓我們與公司一起攜手，將企業文化，銘於心，踐於行，走出國門，為國爭光。

2010年3月1日，我一隻腳踏入社會，一隻腳還留在校園，青澀懵懂，初來乍到。2010年3月1日，我裝着滿腦的理論知識，帶着幾乎為零的實際操作經驗，來到陌生的百盈。

8個月，時間悄悄帶走了絢爛的春花，帶來了靜美的秋葉。在每個如水般清涼的秋夜，我常常靜靜地，回頭看看走過的路，再望望前方的天空。

我很慶幸，這條在百盈走了8個月的路是一條幸福的成長之路。這幸福的源泉是什麼?那就是百盈的企業文化!

記得進入百盈的第一天，首先映入眼簾的是，着裝整齊的同事，和安排有序的各個部門。人力資源部的同事告訴我，同事之間見面一定要問好，每週公司會舉辦一次員工生日會，員工生日當天下午可以帶薪休假，公司為員工提供飲料和免費的咖啡。這些都默默地感動着我，這些細節之處的温暖讓我相信百盈會給我一片純淨、友愛、和諧的天空。

正是在這樣一片天空下，這8個月來，在每一次員工生日會上，當童年時代就耳熟能詳的生日歌響起，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動的浪花，和着那歌聲的節拍，不斷地拍打着心之柔軟海岸。可愛的同事們，你們是否知道，多少次，我扼住激動的淚花，在這個快樂的日子僅僅把笑容綻放?

正是在這樣的一片天空下，這8個月來，我從羞澀地不敢給店長打電話，對工作一頭霧水，到現在能妥善地協調門店的工作，對各種突發事件能應對自如，從正魚魚丸的一名出納，發展為百勝蜂的一名管理會計，從虛心求教的學習者，到耐心授業的解惑者。

正是在這樣一片天空下，8個月後的今天，我結實了很好的朋友，很默契的同事。8個月後的今天，我雙腳都踏入社會，還依然保持着校園時代的純真友愛，而沒有體會到社會這口大染缸裏的勾心鬥角。8個月後的今天，我不再是空有滿腹理論的書生，而是善於在實踐中學習提高的實際工作者。

我想，也正是在這樣的一片天空下，百盈才能夠從一家小小的公司發展到現在擁有多美麗、百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國菜等多大品牌的美食王國。如今的百盈，還在不斷地壯大和發展，作為百盈人，也要秉着“自強不息，止於至善”的精神，不斷地學習，不斷地進步。

此刻，我勇敢地站在這裏，在許多同事的鼓勵和支持下第一次參加演講比賽，這又是我的一次成長，一次進步，一次自我提升。無論結果如何，這些鼓勵和支持已經給了我滿足和幸福!

我心中的企業文化，那就是企業給每一個員工提供有利於其身心成長、技能成長、素質成長的氛圍，當每一個員工都走在一條幸福的成長之路上，那麼，企業就必定走在一條輝煌的成功大道上!