人力資源實習日記集合五篇

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一天就要結束了,相信你一定有很多值得分享的經驗,讓我們一起認真地寫一篇日記吧。怎樣寫日記才更能吸引眼球呢?下面是小編為大家整理的人力資源實習日記5篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源實習日記集合五篇

人力資源實習日記 篇1

2月13日 星期一 多雲

今天是到公司實習的第一天,我提前半小時來到了公司,關於人力資源的實習日記。由於在學校當人過三年的學生幹部,也參加過許多活動,因此溝通交流能力比較強,所以在今天剛過來報到的實習生中,我比較不顯得那麼拘謹,我想就是大學適當參加學生工作的好處吧。接待我們的是人事部主管,他首先帶我們參觀了公司的辦公場所,並詳細説明個部門的辦公室。下午,我們主要是熟悉公司的規章制度,瞭解部門的運作方式和工作內容。主管告訴我們從明天開始將有為期三天的培訓,説實話,我蠻期待的,希望可以從裏面學習到更多的東西。

2月14日 星期二 多雲

今天是培訓的第一天,培訓內容是人力資源管理,這培訓還是蠻專業的,但對我而言並不難,因為2個月前,我剛剛考完企業人力資源管理師3級資格證,並且已經通過了。今天的培訓還是比較系統的講解了人力資源規劃、招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係六大人力資源管理模塊,但由於時間太短,很多細節難以涉及,致使有些非相關專業的同學沒能很好的聽懂課程。

2月15日 星期三 陣雨

下雨了,天氣還有點小冷,但這並不能阻止我們上班。今天上午的培訓課程是商務禮儀、下午是公文寫作。雖説我是行政管理出身,但對於這些知識還是有蠻多不懂得,比如電話一般響2聲接、會議座次安排、公文具體的寫作技巧等等。因此,今天的收穫還是非常大的,我想平時有時間可以通過教學視頻、講座、相關文章多注意一下這方面知識的學習,要不然可能在上午交際中可能會出洋相。

2月16日 星期四 陣雨

已經是第四天了,早上看的是教學視頻,主要説的是如何加強自己的價值觀、生活觀修養以及生活中遇到問題如何自我調節。下午是培訓考核,考核的內容還是主要有兩類,一是基礎題,上課都講過了,二是開放性題目,主要講究工作中

遇到問題應該如何解決,記得其中一道題是有一名應聘者認為自己沒被錄用是因為遭到不公平待遇,要求公司給出答覆,但此時一方面部門主管及公司領導都在外地出差聯繫不上,另一方面有三個客户正在旁邊恰當業務,此時你應該如何處理,實習報告《關於人力資源的實習日記》。

2月17日 星期五 陰

今天,正式開始工作,心理蠻高興的。到公司後,我首先整理了我的辦公位置,然後順便給公司的盆景澆水。一會兒副主管拿了一沓員工資料過來,讓我在今天下班前把所有資料錄入完畢、並進行核對。忙到下午五點,終於完成了,累的慘不忍睹,手痠、腰痠、眼睛酸,不過我深知,堅持就是勝利,畢竟不會天天干這種工作。而且想想明天就是週末了,可以休息兩天,心裏還是很高興的。

2月20日 星期一 多雲

週一了,話説現在的上班族很多人週一時盼着週末早點到來,週末盼着週一晚點來,現在我還沒有明顯的感覺。今天,部門比較閒,事情不多。我是個閒不住的人,所以就拿了辦公室的文檔,來了解更多關於部門及公司的工作,希望自己能在工作狀態中儘快融入。

2月21日 星期二 多雲

公司一線作業工人年初離職率高,現在缺口不少,主管讓我們準備材料並在兩天內,將招聘信息發佈出去,我和同事小包,根據招聘崗位、招聘人數、技術能力和簡要招聘方法要求草擬了一份招聘交給主管審核。審核通過後,小包將招聘信息在縣人才網和論壇發佈,而我則是聯繫廣告公司製作六份招聘海報。以前在學校一份80cm*120cm的海報價格將近200元,而在縣裏面70元不到,校園周圍的商家利潤可想而知,中國的大學直接帶動了多少行業的發展可想而知。

2月22日 星期三 陣雨

又是下雨天,但工作還得繼續。冒着雨和同事小包將招聘告示貼到工業區、廣場等6個地方,希望有更多的人看到。可能大家會很奇怪,為什麼要用這麼古老的方法進行招聘,其實很簡單,這麼一線作業工人基本都是30歲以上,很多人文化水平都是國中,最多高中,因此他們要麼不會上網或者很少上網,因此,對於這些特殊羣體,傳統的户外招聘是最好的方式。工作本來就應如何,我們的每一個決策都應該實事求是,根據不同的目標羣體展開。

2月23日 星期四 小到中雨

早上臨時召開部門會議,主要是針對本次招聘活動。會議內容主要是統一招聘標準,並未應聘者可能諮詢的問題統一口徑和做好相關準備。此外,為了調動大家的工作激情,主管告訴大家任務完成後,公司經理將會有犒勞。人果然是需要激勵的,會議還沒開完,大家就在討論應該去哪裏吃哪裏玩,不過這種氣氛我很喜歡,充滿着和諧、歡快氣息。

2月24日 星期五 小雨

雖然入職不久,今天我就在思考工作中理論和實踐還是有較大差距的。理論的知識很有條例,很抽象,感覺實施的範圍很廣,但是實際工作中,我們就感到很多的事情並不要用理論知識解決,而是憑的經驗。比如這次的招聘,面試和錄用相對隨便,並不需要嚴格的考錄過程,當然這和工作性質有關,但並不應該是隨便的理由。雖是一線員工,但他的工作技能如何、工作態度怎樣這些起碼的東西應當瞭解,否則可能會影響這個團隊的工作效率。

人力資源實習日記 篇2

第一天

去公司的第一天充滿對這份工作的期待,跟剛大學一樣對什麼都充滿了熱情和好奇,帶着這樣的心情我走上了社會的.第一份工作,第一週公司對我們新來的員工進行崗前培訓,我當然也不例外。崗前培訓的主要內容是:以上課的形式進行企業文化,企業制度,行業前景分析,企業前景分析,作業安規知識。以參與現場工作的形式瞭解公司的組織架構,人員情況,公司的主營業務,還有產品的技術。

公司的崗前培訓安排是早上進行上課,下午在公司的裝配間進行一些現場操作,有時還會到施工現場去實習,我最為一個人力資源管理的實習生,公司要我瞭解公司的各個工作流程,以便以後在崗位工作中能更好的發揮自己所學的理論知識。

在實習的第一天裏大部分時間都在學習這個行業的相關知識,並沒有接觸很多有關人力資源的相關工作,不過我想這些能為我以後更好的完成人力資源的相關工作。其實很多東西要靠自己主動去學的,因為公司的培訓沒有進行差別式的培訓,所以每個不同工作崗位的培訓內容都一樣。而我要在人力資源管理方向發展,自己就要有意思的學習這方面的東西,比如這次公司培訓的流程,培訓的方法。培訓存在的問題,培訓的改進方法等等。

在第一天的培訓中我最大的感受是人生一個學習的過程,我們現在步入社會,更加要學會怎樣的主動學習。

第二天

為了給領導和同事留下好的印象,我很早就到了公司。在打掃辦公室時,突然接到王主任的任務,任務就是把整個公司員工的資料整理一下,要跟電腦上的資料核對,如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致,很簡單的工作,但是不能馬虎,我一份一份認真的完成,公司總共分為5個部門,有市場營銷部,人力資源部,財務部,技術部,經營部。共有員工82人。

在做這一項任務時,我就在思考大學時學的理論和現在的實踐確實不一樣了。有時候感覺我們學習的理論和實踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞,感覺實施的範圍很廣,但是當你踏入社會工作的時候,你就感到其實並不是很多的事情要你利用書上學習的理論去解決,而是憑你的經驗或者耐心,僅此而已。

經過近幾天的發現和多公司一些規章制度的 ,人力資源部主要負責人力資源開發和實施,中層領導班子的建設與管理,勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑑定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

第三天

今天工作時,突然想到公司發展的問題,特別是在創業初期到公司發展到一定規模的時候,人力資源會伴隨着企業的發展也有一個轉型。

我在想,以我們公司初期的規模,人手又少,人事方面肯定是老闆説了算,幾乎不用設人力這個部門。老闆親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等,就如同現金的很多中小企業,特別是中小零售業的管理情況。

可是,就如同我現在所看到的,公司並沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理,現在還僅停留於普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事:部門、車間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公平投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊,整天忙於事務性的工作。

人力資源實習日記 篇3

今天是到我司實習公的第天。一所很興以奮早上很早起來了就,把自己好打扮了好下一, 就公去司了剛,到公司是還拘謹很的接,我待是人事的部的任,主帶他我把個公整司熟了悉 一下 ,帶就我到自了的座己位上,我看讓一下司的規章公制,度主要看是公的司事人管制理

度及人以事作業序。程一天上班還第是輕鬆的很幾乎,什麼事沒情… … 人資源管力,是理在經學濟人與本想指思下,通過導聘、甄選、培招、訓報等酬管理式

形對組內外織關相力資人進源有行效用運滿,足組當織前未來發展及需要,保證的組目標實織 與現員發展的成最大。 化 力人源管資理就預是測組織人資力源需求作出併力需求計劃、招聘人擇選員並進行有人 組織、考效績核支效付酬報進並有效行勵激結、組織與個人合需要進有效行開以發實現便

最組織優效績的過全程 。

人力資源實習日記 篇4

第一天

今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張,人力資源助理實習日記範本。

早上,我早早地來到了公司。因為是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到幹勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,然後我被安排到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經理也跟我們一個辦公室,大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了很多。

由於是第一天上班,並沒有做什麼工作,但是覺得過的很充實,接下來要好好努力了!

第二天

今天是實習的第二天,我早早地起牀到了公司,等着領導給安排工作。到了公司,發現人來的還不多,決定先打掃下衞生。於是把辦公室打掃了一遍,把辦公室弄的乾乾淨淨的。辦公室其他人看到後紛紛誇獎我懂事,心裏真的很開心。

過了一會,王經理來了,王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下,然後把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡單,但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成,整整做了了一天。感覺挺充實的。

在做這項工作的時候,我感覺在大學的時候學的理論知識和現在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。

今天的工作雖然很簡單,但是覺得挺充實的一天。

第三天

今天是我來到公司工作的第三天,領導也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

我還利用空餘時間,看了一些公司的發展資料,對公司多多少少有了一定的瞭解。我們公司初期的規模,人手又少,人事方面是老闆説了算,幾乎沒設人力這個部門。老闆親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等,就如同現實中的很多中小企業,特別是中小零售業的管理情況。公司並沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理,現在還僅停留於普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事:部門、車間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公平投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊,整天忙於事務性的工作。

我認為人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地,範文《人力資源助理實習日記範本》。因為人力部門不可能比其他部門更瞭解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者,比如公司可以特別組織各部門經理進行培訓。這樣,人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作,進而成為各部門的戰略伙伴,並且真正成為公司裏作出戰略規劃的決策層。

第四天

這幾天公司有幾個崗位在招人,有幾個剛畢業的大學生來公司面試,我也跟着經理去面試了。

面試在相對比較輕鬆的氛圍中進行,王經理問了幾個問題,例如自我介紹,為什麼要選擇我們公司,以及簡單的幾個專業問題,幾個大學生都或多或少有點緊張,不過還好都表現得可以,經理就叫他們回去等通知。

發現剛畢業的大學生和已經工作幾年的面試者有着較大的差別。很多應屆畢業生沒有經歷社會生活的磨鍊,難免有時眼高手低,沒有一個相對現實可行的自我定位,因此導致就業心態浮躁,致使求職屢屢碰壁。

回想自己學校的情況,很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規劃,面臨選擇時,難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業擇業時極為不利的。

通過這幾天專業調查和專業實踐,所學到的和接觸到的給人以啟發,對我們這些剛畢業的學生,對以後要從事的職業崗位進行全方位的瞭解,不僅是接觸瞭解社會,更是提高自身的好機會,對適應社會是很有裨益的。

第五天

昨天參加了公司對應聘人員的面試,當然是作為一個輔助性的角色,做一下發言記錄和後勤服務。當然,在這個過程也發現當代大學生面試中的一些問題,引起了我的思考。

大學生作為天之驕子,剛從學校出來總是帶着一份高傲。這種高傲主要表現在不能擺正心態,不能放低自己。現在大學生如果在畢業求職中能夠把自己的心態或者姿勢放低,將更加有利於找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來説,當我們帶着滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時,大部分用不上,都要你慢慢的和同事、領導學習。所以説大學生畢業剛出來就要有一個學習的態度去找工作。一個好的公司發展平台要比你的工作重要的多。

人力資源實習日記 篇5  【一】人力資源管理專業實習日記

忙碌的一天過去了 每天都有收穫、有改變,今天主要完成的工作有:

1.完成了晨會記錄、晨會紀要、工作計劃的整理(7:55~8:25)

2.篩選簡歷、刷新網頁並對投遞簡歷的人進行了盤點,上週三面試後,投遞簡歷的人共12位,投遞崗位分佈均衡,均在2個小時內回覆郵件通知面試,投遞簡歷的人中未發現特別優秀的,可能是因為快過年了,收到的簡歷明顯減少,也與前程無憂進行了聯繫只是以前跟咱們聯繫的人在休產假,説讓她同事聯繫咱們,但是未等到電話,明天如果還未接到電話會主動打電話詢問

3.整理了一下電腦中的資料,大體的資料xx姐已經整理好,我把細節的又規劃了一下。

4.把20xx年寫過的7篇通知公文以及OTC同事的筆記均存入xx經理的電腦裏面了。

5.在每週面試的時候鋪在電梯中的地毯已經按照領導的安排都用透明膠布粘好了。

6.書寫了一個員工檔案模板,把該填的部分已經都填好了,下次再有入職人員加入,就不用一一告知,看着模板就可以寫好。

7.刷新了前程無憂保潔員的信息,近些天應聘保潔員的人不多,可能跟薪酬以及臨近年有關係?

8.與xx招聘客服人員進行了溝通,他們已經給制定了20xx年的招聘方案,由於收到的比較晚,準備明天整理一下,看看哪個套餐合適再商定。

9.辦公室主任找我談話,在這個過程中吸收到了很多知識,主任在工作方法上面給了我很多建議,兩天的相處,我覺得主任看事情很透徹,能想的很遠,看的很遠,今天對我説的話都對我很有幫助,解決了我很多疑惑,感謝主任。

今天xx回來了,她雖然休假了幾天,但是工作的熱情卻絲毫沒有減弱,一整天在電腦前頭也不抬,她的積極總是會給身邊的人傳遞很多正能量,我喜歡看到xx的笑,是那麼的充滿自信,也相信她能成為優秀的醫藥代表。今天的xx也是很努力,反覆的修改着串詞,反覆的練習着PPT,為考核做準備,還每隔一段時間就為大家倒水,堅持好幾天了,沒有怨言,認認真真的付出着,感謝夢夢。

今天的小羊羊也很努力的在做着《員工手冊》排版,很認真,也都是按照領導的要求一絲不苟的認真做着。今天的xx姐,身體很不舒服,工作的時候還在發高燒,很辛苦,可是她沒有放下工作請假回家,仍然堅持着今天的工作,沒一個計劃都認真的去完成,絲毫沒有因為生病而倒下,很佩服xx姐這種“輕傷不下火線帶病堅持工作”的態度,希望xx姐快快好起來!今天xx姐不在,很想念她,這會應該到三亞了吧,今天領導也不在,我們也都在努力的完成自己的工作,一絲不苟,我想以後也會保持這樣。

  【二】人力資源管理專業實習日記

今天是週五,大家依舊格外的忙,沒因快到週末而放鬆,後來自己想想都可笑,自己現在在實習並不是在學校,不能放縱自己,因此,今天我還是早早的到了公司。

到了公司我仍像前幾天那樣學習着人力資源管理的相關知識,通過這一段時間的實習工作,我漸漸對我將要從事的工作-人力資源管理有了大概地認識。

人力資源管理分為六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關係。每一個模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個模塊都各有側重點,都有各自的實施方法。

隨着我對這些知識學習的不斷深入,我漸漸發現我在學校學的那些知識簡直就是鳳毛麟角,真正運用到實際工作中還要很長的路要走。

實習的日子還真是過得快,很快這都是第三個星期了。前兩個星期,我漸漸融入了這個集體,感受到了很多,學到了很多。

今天需要總結一下前兩週來的收穫。以便今後更好地實習工作。

最大的感觸就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校,老師會按照學校的教學計劃進行教學,這其中變化的因素很小,但是在實際工作中,各種情況交織在一起,需要考慮很多的問題,並不是那麼單一的,任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作計劃的實施,所以,在實際工作中藥結合多方面的情況,全面考慮,統籌協調。通過實習中接觸到實實在在的工作,全面提升自己的能力,鍛鍊自己。

每一天都是新的一天,每天都有新的工作都在等待我。

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