農村教師隊伍現狀考察報告

為了進一步，瞭解農村中國小教師隊伍的現狀，針對中國小教師的實際,卓有成效地開展中國小繼續教育工作,提高農村教師的素質,提高中國小教師實施素質教育的能力和水平。為此本課題開始對堤村校區及鄰近校區的農村義務教育教師隊伍現狀、問題和對策展開調查研究，以便更有針對性的解決農村義務教育出現的具體問題。

本次調查本着實事求是的原則，走訪了國中、中心國小及兩所村小,對中國小教師職業道德、學科基礎知識、教育教學能力情況，教師數量、結構、學歷情況，教師工資發放情況和教師培訓情況等進行了全面的調查研究。對教師進行120人次（其中國小80人次、中學40人次）教師進行了問卷調查，得到了大量詳實的、具體的第一手材料。現將調查情況報告如下。

一、農村義務教育教師隊伍現狀

（一）教師隊伍的構成情況

1．教師隊伍的人員構成

隨着普及九年義務教育的不斷深入，農村教師隊伍的結構發生了根本性的變化，由原來的公辦、民辦、代課教師，變成了全部由公辦教師組成的新型的教師隊伍。特別是新補充的教師由受過正規的師範教育的畢業生，取代了代課教師和民辦教師。

2．教師的學歷構成情況

隨着社會經濟的高速發展，科技的進步的突飛猛進以及教育改革的不斷深入，對中國小教師提出了更新、更高的要求。為了迎接新的挑戰，提高中國小教師實施素質教育的能力和水平，許多農村中國小教師積極參加各種形式的進修學習，以便提高學歷層次和專業素質，所以農村中國小教師的學歷不斷提高。

但由於教師提高學歷的費用基本上是教師自己承擔，而農村教師的工資還不能保證各項足額發放。同時，中國小教師教學任務較重，工學矛盾又較為突出，在一定程度上制約着教師學歷層次的提高。

3．全縣師範院校畢業生返鄉情況

由於農村教師工資相對較低，人才交流渠道又不斷的拓寬，加速了人才的流動，許多師範院校畢業生因待遇、環境及家庭等原因，離開家鄉，到環境較好、工資待遇較高的地區單位工作，回鄉任教的師範院校畢業生只有40%左右，特別是骨幹教師流失和名校優秀畢業生不返鄉任教情況較為嚴重。

4．對近年來返鄉任教畢業生的總體印象

5．骨幹教師培訓情況

骨幹教師是教育教學的中堅力量,骨幹教師的培訓是中國小教師繼續教育的一部分，縣教育行政部門、教師進修學校和教師任職校，都非常重視骨幹教師隊伍建設，採取各種措施開展培訓工作。他們儘量為骨幹教師成長創造條件，使一批批骨幹教師脱穎而出，發揮了骨幹教師的模範帶頭作用，提高了中國小教師的整體

接受省、市級培訓的骨幹教師多集中在鎮中及中心校，村小的教師由於學校經費緊張，很少有機會參加高層次的培訓。而他們更需要進修和接受培訓。

二、主要存在的問題

1．從教師生師比例上看，村小教師多，學生少，但從學科上看由於課程門類較多，一個教師要上幾門課，教師數量又不足。特別是音樂、美術合格教師嚴重不足。

2．從教師的年齡上看，教師年齡結構普遍偏大。原因主要是由於教師多，新畢業生進不來，年輕教師補充不上。還有個別的鄉，不是教師卻佔教師編。

3．教師的素質有待提高。教師的師德狀況還有不盡如人意的地方。主要體現在教師的修養方面，如師生關係問題，教師的行為規範問題，教師的職業道德問題等。教師的`業務素質也急需提高。如在掌握現代化教育理論、更新教育觀念、優化知識結構和應用現代教育手段等方面需要提高。

4．教師的工資還不能足額發放，影響教師的積極性。也影響師範院校畢業生返鄉任教的積極性。

5. 當前，中國小教師心理壓力大。

通過調查發現，當前廣大中國小教師的心理壓力比以前，尤其是比新課程改革未實施以前更大了，具體説來其心理壓力主要來源於以下幾個方面。

①.社會賦予教師的責任過多，對教師的期望值過大

②.農村中國小管理太過僵化

③.農村中國小教師工作負荷過重

④.獨生子女、留守子女過多，給教學工作帶來很大困難

⑤.家長的不配合

⑥.農村中國小教師自我發展機會太少

⑦.新課程改革的壓力

三、解決問題的對策

1.調整農村中國小布局，優化教師年齡結構，優化教育資源

採取合村、合鄉並鎮的辦法，適當擴大生師比，讓優秀的教師工作在教學第一線，使學生受教育程度在最大限度上平等。

2.切實提高教師德師及業務素質

①加大培訓的力度，研訓人員要深入到最基層的學校，帶去教師最需要的理念、方法等具體的東西，提高培訓的實效性。

②可適當採取讓縣城的教師下鄉執教。同時把農村教師定期送到縣城較好的學校學習、實習，互相取長補短，互相借鑑。

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