實習生辭職理由怎麼寫
建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只説正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
4.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
5.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
6.公司對客户的承諾經常不能兑現,搞的你們總是要對客户進行解釋。
辭職理由怎麼説最好
辭職的理由肯定會因人而異，但正如馬雲所説，歸根到底是你乾的不爽。但是對於想要離開的職位，怎麼陳訴理由可以被公司認同，能讓新企業不會因為你的上一份辭職原因對你不滿，同時不不影響同事間人際關係給公司留個好的最後印象？辭職理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。
有個同事離職，在辭職信裏辭職理由就寫：這裏姑娘太貴，我要回老家找對象。老闆笑一笑還是簽下了“同意”。這理由被大家“傳頌”了好多次，也一再成為大家飯後的笑料。我們不説他的好壞，作為一個成功的辭呈，能達到領導同意又不損害公司名譽的目的就好，但是最好不要貽笑大方。
也許你的辭職理由千奇百怪，也在尋找一個萬全之策可以周全自己。但是歸根到底，辭職理由的根本原因是你要真誠。老闆看慣了阿諛奉承之類的話，有時候遇見開明的上司，你坦然説自己有了更好的出路也沒什麼不妥。説到底，最能打動人的話還是真誠的話。
對於辭職，我們不必有太多顧忌。首先法律上講辭職是法律賦予勞動者的權利，用人單位不能隨便開除員工，員工卻可以隨便請求辭職。所以，張家港人才網（）提醒，如果你有了更好的選擇或者只是對現在的工作厭倦了，不妨直接去辭職，理由什麼的都不重要，只要你能離開崗位能開始新的生活就算達標。
主觀原因，你可以直接説自己有個更好的選擇，讓老闆知道他給你的不夠，達不到你的要求。或者説的寬泛一點，就説是現在的職業不屬於自己職業規劃的範疇，和你的職業理想相違背，這種理由無從考證相信領導也不會做多考量。也可以説是因為待得太久，想換個環境，擺脱現在對於工作的慣性從而在事業上有新的突破。
外部的因素，你可以説是家裏有事，比如父母急召回家，家裏家人需要照顧等。甚至是説為了終身大事，去另一個城市找自己的伴侶一起生活，戀愛結婚過日子等。這些都是比較人性化的原因，一般企業都不會對此刁難。甚至是感覺太遠不方便照顧家庭，上下班交通不便浪費時間等等小細節。總之，只要不影響企業，理由可以千變萬化因人而異，能達到你順利離職的目的就好。
但是在你進入新企業的時候，倘若在面試或者入職時候被問起跳槽離職的原因，一定要記得先肯定原來的企業帶給你的積極作用。你首先要説上一份工作給你帶來了什麼經驗，有什麼教訓對你的未來提供什麼幫助，讓你學習和進步了多少，然後再講“但是”：但是不符合我的職業理想，但是我覺得沒能充分展示我的才能，但是職業習慣禁錮了我的思維讓我無法進步，但是企業沒付給我對等的薪水等。
切忌不要落入俗套，拿一些不是理由的理由搪塞老闆。不過是不想在現在的公司做了，什麼爸媽不讓做了，老婆生氣了之類，那麼蹩腳的理由心裏説説就罷，就別登上台面了。
向新公司説辭職理由怎麼説最好
在職場裏面，大部分人都經歷過炒老闆、辭職、跳槽這個過程，跳槽的原因是多種多樣的，有可能是因為薪水的問題、有可能是因為某些利益、有可能是關係到自己將來的發展，也有可能是因為自己家庭的因素在裏面。不管是以上聲明原因導致了跳槽的發生，但是在面對新公司的時候，他們都會面臨公司諮詢的.同一個問題，那就是離職的原因？這個問題如果回答不好很可能你將失去新公司的職位，那麼面對這樣的問題，離職的原因究竟怎麼説才好呢？
辭職給原公司的理由很重要
首先，在我們決定離開原公司的時候，一定不要因為即將離開這家公司二得罪以前的老闆。要找一個很好的離職理由，例如感覺職場壓力太大，想要多學習，多給自己充充電，又或者是身體方面的原因無法在公司繼續工作等等，等將來身體或者學有所成還希望繼續為老闆打工。這樣老闆不但沒有了拒絕你離職的理由，也為你自己留下了一條後路，一但新的公司出現了問題，那麼你還有回原公司的可能。丹陽人才網（）認為，如果你給原公司老闆説是因為高薪等問題離開，那麼就徹底堵死了你回來的路。
其次，如果所取的公司和現在的公司是一種競爭關係的話，那麼一定不要給原公司透露，這非常重要，一旦被原公司發現你的離職原因，為了自己公司的利益考慮，你想要離職將會很困難，萬一走不成，就算留在原單位，也會是一件非常煎熬的事情。
最後，如果在離職的時候，原公司老闆讓你給公司提一些建議，這個時候一定要謹慎一些，不要因為自己要離職了就把對公司的一些地方的不滿都説出來，這樣老闆也是不會喜歡的。
辭職給新公司的理由
首先，在面對新公司詢問離職原因的時候，一定要記住的一點就是對原來的公司不要過多的去評價，不要講以前公司的壞話，因為這樣會讓新公司認為，在將來你去了別的公司，是不是也會這樣説現在的公司呢，這會給新公司領導一個不好的印象。
其次，一般離職原因最多的就是薪水的問題，雖然這是大部分人辭職來到新公司的原因，不過這也不是一個可以放到桌面上談的問題，用人單位與職員心知肚明就可以了，不要過多重複薪水的問題。這會讓新的公司領導對你產生不好的看法，會認為你太市儈，也會擔心你會因為高薪而離開現在的公司。那麼來到這個新公司，是否要培養你那就要再考慮了。
在和新公司接觸當中，敏感的問題是不可避免出現的，我們在面對這些問題的時候，要採用迂迴、淡化的方式去回答這個問題，個人離職的原因也儘量找一些和工作沒有關係的理由來回答。這樣的回答會讓新公司對你更加的滿意。
辭職的理由怎麼説最好?
辭職的理由怎麼説最好?
有一項調查説明，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職?”。 求職者離職，無非工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時候，往往不敢説真話，他們擔心因為這些原因會導致hr對自己不認同，而拒之門外。
某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什麼辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得説出來又不合適。所以編了很多理由，結果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!
求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會説出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿於懷，有些原因是求職者“不敢説的祕密”，擔心因為離職原因而遭到hr的拒絕。
但是對於hr來説，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以瞭解求職者的就業心態，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業的招人成本;其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業管理工作的持續改進。 hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門
“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如説家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿這些原因hr 聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對於這些理由，多數hr一般不過與深究。但是有些理由，卻讓hr哭笑不得。比如説之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老闆畫的餅太大，吃不下”等等。
網友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢：一、老闆覺得我長的太過於影響市容、為了企業清譽着想、遂辭職;二、年芳二八，尚未有對象。更換個環境，更換個新資源;三、貌美如花，整日被人叨，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老闆得傳染病了，不得不離開，太危險了”
1、報名前，應認真閲讀中國人民大學網絡教育入學指南，充分了解我校網絡教育的辦學模式，並願意遵守學校的各項規定和要求，努力完成學業。
2、報名表一經確認，將隨成績等進入學生檔案，你需要對本報名表所填寫內容的真實性負責。
3、如同時報讀學歷教育和非學歷教育，須分別填寫學歷教育報名表和非學歷教育報名表。
實習生辭職理由
實習生簽約之後不想繼續幹了，以何種理由辭職？要寫辭職報告嗎？#e#
不用寫辭職報告，提前幾天説就行了。實習生的要求還是沒有那麼嚴格，實習生協議也沒有什麼法律約束力。一般你想走，公司還是會讓你走的。
理由：
家裏給自己找了一個工作，想回家那邊工作
或者直接謙虛點，説自己不太適應這個工作，做不好
或者 不管那麼多，直接走人。
