面試前的注意事項

面試前的注意事項有那些？當收到面試通知時，很多求職者高興得得意忘形了。但是這個時候，別忘了要做一些面試前的準備哦，另外還有些細節是求職者在面試時需要注意的。

1、做好自我評估

建議應屆畢業生面試要明確一點，那便是無論你以前在學校表現得如何出色，步入社會就是一個從零起步的菜鳥，客觀準確地給自己定位是首要任務。

這種自我評估既要了解自己的知識儲備類型，又要能夠量化自己的能力，有的求職者在被問及能力時，常愛説自己熱情、開朗，這些其實都只是性格，並非能力，而且在面試中也不能直觀地體現出來；對於一個沒有很多社會經驗的人來説，評價自己的能力結構是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己，這都是需要警惕的。

另外，還要考察自己的職業適應性和職業價值觀，包括興趣、特長等，可以藉助於職業能力傾向測驗，比如霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業、你的能力類型等方面，然後進行統計綜合以確定你的職業適應性。

2、 面試穿着

其實，找工作也如同商業行為，僱主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室後給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣着時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的.套裝。如果是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅緻的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

3、知彼瞭解單位性質

有些面試者在面試時，喜歡即興發揮，事先只對這個企業知其名或知其大概，就興致沖沖地前往，而當問及他對企業的瞭解、企業所在行業的以及對所應聘崗位的理解時，就變得張口結舌，殊不知，只有熱情，全不知情，是沒有辦法得到企業信賴的。

在面試前，面試者應該瞭解單位的性質、主要功能、組織結構和規模；人員結構，如年齡結構、專業結構以及企業氛圍等；部門的歷史沿革及正在從事的工作重點。此外，還要弄清面試職位的工作性質、基本的責任和權力、任職的專業要求等。在瞭解這些之後，求職者還要對自我和所應聘職位之間的適配性進行確認，也就是如何證明我是這個職位的最合適人選，要有充分的求證條件，企業才會覺得你是一個必要的員工。

4、細節往往決定成敗

很多面試者在經過充分準備後，卻依然沒有被相中，原因往往是輸在了細節上，而這些細節卻又不易察覺而遭到忽視。

其中姍姍來遲便是職場大忌，找不到路、堵車都不能成為遲到的理由，建議面試前通過地圖確定到達面試地點的路線，有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的“檔次”，用行話來説就是“踩點”。

機遇是留給有準備的人，面試前的準備注意事項，你做的越多，那麼可能達到的效果就越理性，再加上自信，相信你的面試成績應該會非常理想。

面試前的要與不要

不要一一羅列自己的學歷

維爾斯先生説，求職者首先應搞清楚什麼職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然後應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善於從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味着有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯繫，甚至可以通過電話溝通。

求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，宂長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。

簡歷不要花裏胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。

應聘一家企業，事先要反覆閲讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。

面試時，鞋子很重要

維爾斯先生説：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”

很多求職者並不知道，招聘者對衣着的觀察尤其細緻，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的着裝。

鞋子很重要。在許多招聘者的眼裏，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。