面試前後的技巧與注意事項有哪些

面試前後的技巧非常重要，今天小編就給大家講講面試前後的技巧與注意事項有哪些，下面一起隨小編深入瞭解下面試前後的技巧與注意事項吧。

一般説來，是候選人吸引住了兩個或更多面試官的眼球，讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。如何才能做到呢?靠碰運氣?可能有，但也需要靠技能。候選人通過對自身優勢和動機的展示，自然而然地將話題轉向自身的匹配度。經驗老到的候選人是如何做到的呢?標準的做法是有意識地安排面試的對話，你所説的話一定要有的放矢，給足對方信息。正如做銷售一樣，雙方的對話在詢問、意向表達、考慮周到地答覆以及熱情中來來回回地往復。

優秀的候選人能夠激發面試官的興趣，這種興趣促使面試官更多地瞭解候選人，並讓候選人更有效地推銷自己。如何才能激發面試官的興趣?在介紹自己時要表現得胸有成竹、對專業駕輕就熟，當然還要表現得激情洋溢。優秀的候選人是在享受面試的過程，他們看上去真的很樂意談論工作、管理方式、即將得到的機會和其他相關的話題。這同揮舞着綵球的拉拉隊隊長有本質的區別。見多識廣的面試官善於創造一個討論重要問題的氛圍。什麼才是重要的，那些對你、對他們最關鍵並真正讓你和他們產生熱情的問題是最重要的。要想在面試中成功勝出，你必須將這些重要的事情以一種令人信服且激情洋溢的方式表達出來。

做到有備而來、胸有成竹地説話、保持激情洋溢的狀態(談論重要的事情)，讓人感覺到你身上充滿了可能性和機會。這些素質將迅速引起某個內部集團成員的注意，並往往會因此向你伸出橄欖枝。

面試的範圍無所不包：如果你能想到自己的一言一行都將被記錄下來並呈現給最終決策者的話，算你聰明。因此，你必須利用和組織各成員每一次交流的機會，強調自身的優勢、動機和匹配度。直到你被錄用為止。所有的一切都是為了一個目的，那就是獲得錄用通知。

在內部晉升備選中總能保持“最佳狀態”

同樣，管理層在考慮晉升對象時，也要研究你的優勢、動機和匹配度。因此，在應對晉升面試時，你可以使用前面提到的戰略。然而，這次的否定語氣會更加強烈，也可能他們不會對你進行面試。相反，他們可能通過觀察你在工作時的表現，一些同你或同他人的閒聊中獲得答案。因此，如果你是從外部空降而來的，面試的範圍是無所不包的;如果是內部晉升，綜合評價的範圍也是無所不包的。這種評價將一路進行下去，直到你知道自己即將受到晉升為止。因此，我們的建議是：假設自己一直處於下一次晉升的被評價狀態中。在第5章中將詳細討論如何獲得晉升機會的策略。

談判成功

你被錄用了!恭喜你!你成功了!接受錄用通知就大功告成了，對嗎?

錯!現在還不是放鬆的時候。用人組織常常會催着你在拿到錄用通知後儘快接受並開始上班。如果你一旦被此所迷惑，你將面臨一個巨大的陷阱。即便手中已握有錄用通知，在成功的道路上你還有許多事情需要做。你的目標應該是為了將來的成功做好一切鋪墊。每一位貓跳滑雪愛好者都知道，如果你只看到眼前的雪包，那麼你將被下一個雪包彈飛。眼光要向前看。

你需要將這個錄用通知轉變成通往成功的祕訣。首先，為了獲得一個錄用通知而推銷自己。其次，通過談判最終敲定錄用通知。最後，通過全方位的謹慎調查判斷自己是否要接受這個錄用通知。只要按照這個順序依次進行，你才不會茫無頭緒或給大腦發出混雜的信息。只要一拿到錄用通知，説明推銷工作結束了。下面是談判階段。當我們排除入職的風險後，開始進行謹慎調查。(在現實世界裏，談判和謹慎調查常常相互重疊。這本身沒什麼問題。但要注意，兩者都需要在推銷完成後再開始。)

在薪資談判時，必須考慮到各種形式的短期、中期和長期的薪水，福利，解僱補償等。同樣，還必須商討並明確崗位、職責、期望和授權。因為需要談判的方面常常比能一錘定音的多。你需要密切關注崗位的職責和關係，確保崗位賦予了適當的權力和資源。假如崗位所要承擔的職責同所擁有的權力和資源不匹配，如果當時不立刻進行談判和修改，將來就要付出代價。儘管拿到錄用通知令人歡欣鼓舞，然而要得到合適的錄用通知，這僅是第一步。

求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。

首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。

在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。

一、誇誇其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬不能誇誇其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。

二、迫不及待地搶話或爭辯

有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒説上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前説這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個面試官也太沒主見了。

在面試官眼裏，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留着，到錄用後再説，不要在面試時急於賣弄。

四、提低級問題

求職者在面試的後半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎麼解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白痴問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

五、目中無人

“厚積薄發”“深藏不露”，才是能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在面試官面前大談自己的閲歷有多麼豐富，恰恰説明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裏，誰都敢得罪。

六、亂倒苦水

你只能通過展現自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發地聽你裝逼，心裏已經把你當成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終於結束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你説，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?