畢業生要掌握的求職簡歷製作方法

求職簡歷的製作是求職的第一步，尤其對於畢業生來説至關重要。今天小編就給大家介紹畢業生要掌握的求職簡歷製作方法，一起學習下吧。

1.匹配崗位——貼上簡歷標籤

畢業生求職者在編制簡歷時會出現很多問題，其中之一就是簡歷標籤。

簡歷標籤其實是一種靈活的具有個性化的簡歷分類方式，也是一種自定義的關鍵字。英才網聯職業指導專家指出，在指導簡歷時經常發現很多畢業生沒有將簡歷標籤重視起來，這一內容的有無，可能決定着求職的成敗與否。簡歷標籤是為了方便HR搜索簡歷而設置的，就像寫論文，標籤是索引，簡歷內容是正文一樣。

求職者可以根據求職領域、專業、崗位、技能添加關鍵字，如註冊會計師、工藝工程師等。標籤要能體現出自己的特色，把想透露給企業的重要信息用精煉的關鍵詞表達出來。這樣可以增加hr搜索簡歷的概率。要注意的是，不要把個人的性格特徵當作標籤。

2.匹配專業——跨行業要謹慎

有HR反饋説，如今有不少畢業生選擇跨行業求職，自己的期望職位與所學專業不一致，但與自己的興趣一致。這種關聯性差的簡歷，通常會被篩選下去。

跨行業求職意味着一切都是新的開始，“隔行如隔山”對任何人來説都是一項巨大的挑戰，既要做好心理準備也要敢於面對今後的成敗。最好不要太偏離自己的專業，可適當擴大求職地域。如果已經考慮好跨入新行業，那麼在求職前首先要儲備新行業的相關知識，主動了解應聘企業。其次，從企業文化中找到與自己契合的關鍵點，可能這就是你勝任工作的優勢，一種與工作相匹配的性格特徵也是難能可貴的。

3.匹配潛力——重視自我評價

簡歷的完整程度和質量高低直接影響求職的結果。完整的簡歷一般包括基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷、項目經驗、自我評價、培訓經歷等幾個部分。其中自我評價部分看似與求職關聯度不大，但確是簡歷當中不可或缺的重要部分。

“在簡歷中不難發現，不少畢業生在填寫自我評價時較為敷衍，一兩個詞語或者一句話簡單了事。”職業指導專家説，自我評價不是性格品質和在校情況的介紹，而應圍繞崗位必備的技能，結合己所學專業、職位需求及技能嫻熟度，明確地總結出自身特點和優勢，重點是突出專業方面的工作技能，需具體描述。

由於應屆生沒有工作經驗，自我評價是向用人單位展示自己潛力的“窗口”。企業可以通過自我評價瞭解求職者是否與公司招聘的崗位相匹配、與企業相匹配，來衡量求職者所寫情況是否有針對性。所以求職者要重視自我評價的填寫，要結合職位要求，客觀地總結出自己的突出特點，給招聘方想要見你的理由。

與此同時，應屆生對待簡歷要有嚴肅的態度。在自我評價中曾看到求職者有這樣的描述“本人很帥，求電聯，求各路大神帶走……”、“排文本強迫症患者色彩感覺敏鋭星人”、“沒有什麼好評價的，是不是好馬拉出去溜溜”等等，HR每天要瀏覽大量簡歷，對簡歷的篩選相當嚴格，求職者在填寫簡歷時要認真。

1. 簡歷是你的第一份產品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認真對待自己的工作?

2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼遊客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的准考證照片。

3. 除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室裏獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

5. 個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷裏看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

6. 如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。

7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯球迷，你覺得面試官説“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。

8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是大學聯考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是並不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我並不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷幹什麼。

10. 不要一遍又一遍的在簡歷裏強調“我什麼都不會，但是我很努力，我可以學”。活了20多年都沒學會，憑什麼相信你入職就能學會?

1、96%缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊!

3、85%電話溝通一問三不知

或許是網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的瞭解。一問三不知，試問企業怎能相中你?

4、82%信息表達不到位

描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裏，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，説自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字説話，如何瞭解你的.能力，企業憑什麼選你?

5、78%投遞職位與經歷不匹配

人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?

6、70%未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!

7、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人羣中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裏的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

8、26%信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重複填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

9、6%多崗多投

一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前台接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能幹，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。

10、4.5%隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?